9 Vergissingen hervatten om te vermijden als u de klus wilt
Sleutelhervatting fouten
Een solide CV is wat je in de deur brengt en voor het inhuren van managers wanneer je solliciteert voor een baan. Daarom is het zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw toepassing geen fouten bevat, en dat betekent meer dan alleen typefouten.
Mobby Business heeft gesproken met personeel en HR-experts om u te helpen bij het opruimen van enkele veelvoorkomende CV-fouten, zodat u het gesprek kunt voeren .
Inclusief een doelstelling
Een "doelstelling" bovenaan uw cv is verouderd en moet worden geëlimineerd. Dit gedeelte vertelt een werkgever of recruiter wat u zoekt, in plaats van wat u voor hen kunt doen, zei Marissa Letendre, senior recruiter bij het rekruteringsbedrijf van Zimmerman Associates.
"Het moet worden vervangen door een samenvatting in de stijl van de alinea die communiceert wat [ de kandidaat] kan doen voor de werkgever en prestaties die relevant zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren, "voegde Letendre eraan toe.
Het te voor de hand liggend maken
" Ik zie constant kandidaten die duidelijke plichten in opsommingstekens onder een functietitel plaatsen, " zei Yahya Mokhtarzada CEO van Truebill, die een hulpmiddel biedt voor het organiseren van abonnementsdiensten. "Als een aanvrager drie jaar gastheer op TGI Fridays was, kan ik veronderstellen dat zij gemeenschappelijke taken van gastheer / gastvrouw ondernamen, zoals het begroeten van gasten en het plaatsen van tafels aan tafel."
Mokhtarzada stelde voor om de speerpuntruimte te gebruiken om dingen te vermelden heb gedaan dat een werkgever niet zou raden of voorbeelden zou illustreren wanneer u boven en buiten deed.
Het verstrekken van verouderde contactgegevens
Justine Miller, HR-consultant bij The Stir Group, herinnerde werkzoekenden eraan de contactgegevens niet over het hoofd te zien vermeld in hun cv.
"Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, kunt u gemakkelijk een opgeslagen kopie van uw cv gebruiken", aldus Miller. "Mogelijk hebt u een nieuw GSM-nummer of hebt u uw e-mailadres mogelijk gewijzigd sinds u uw cv voor het laatst hebt gebruikt."
Slechte indeling gebruiken
Als u een cv in een ander formaat dan PDF indient, kan dit uw kansen om gezien te worden negatief beïnvloeden. .
"Je kunt uren besteden aan het formatteren van een cv, maar als je een Word-document indient, wordt het cv [vaak] opnieuw geformatteerd door welk systeem voor het volgen van sollicitanten dat het bedrijf gebruikt", zegt Joshua Goldstein, medeoprichter van Underdog. io. "Het klinkt niet als een probleem, maar stel je voor dat je een CV van één pagina indient die op de juiste manier is geformatteerd, zodat een bedrijf drie pagina's krijgt met lege delen van alineaformaat en zinnen die in het midden van de pagina beginnen. "
Als u ervoor kiest om een Word-document te verzenden, moet u alles controleren, vooral als u uw bewerkingen hebt bijgehouden.
" Geloof het of niet, kandidaten laten 'wijzigingen bijhouden' op, "Samantha Lambert, directeur human resources bij Blue Fountain Media, zei. "Voer altijd een laatste dubbele controle uit voordat je deze verzendt. Deze schijnbaar triviale fout kan het voor managers die een baan opnemen ernstig bemoeilijken om serieus te nemen."
Liegen (ongeveer alles)
Een witte leugen op je cv lijkt misschien onschuldig, en je zou zelfs kunnen denken dat je moet liegen om voor een rekruteringsmanager te staan, zei Candice Trebus, marketingmanager bij Akraya, een IT-bemiddelingsbedrijf. Ze merkte echter op dat achtergrond- en referentiecontroles altijd skeletten in de kast ontdekken.
Verouderde ervaring die niet langer relevant is, is misschien geen regelrechte leugen, maar het doet wel degelijk afbreuk aan je geloofwaardigheid. Dana Case, directeur van Operations bij MyCorporation.com, zei dat verouderde vaardigheden maken dat een kandidaat niet echt lijkt te zijn. "Irrelevante werkervaring toont alleen aan dat de kandidaat een baan had in het verleden terwijl hij niets te zien gaf over wat ze konden bieden aan een bedrijf, "zei Case. "Als [je cv] aangeeft dat je een taal vloeiend spreekt en er naar wordt gevraagd, geef je toe dat het al geruime tijd geleden is dat je vloeiend hebt gesproken en er nooit goed uitziet."
inclusief (ongepaste) foto's
Hoewel de norm in de VS niet is om een foto van uzelf op te nemen in uw cv (aangezien u meestal uw LinkedIn-profiel opneemt), zijn er sommige landen en specifieke sectoren waar een cv-head-shot standaard is. Als u besluit een foto op te nemen, moet u ervoor zorgen dat deze een geschikte en professionele foto is.
Jason Roberts, een senior HR- en marketingdeskundige bij My Handyman Services, merkte op dat zijn bedrijf vaak foto's van kandidaten ontvangt waarin de onderwerpen worden gepresenteerd in een minder-dan-professioneel licht. Dit maakt het moeilijk om deze sollicitanten serieus te nemen, zei hij.
"We hebben geen problemen met [foto's, maar] we krijgen steeds foto's van jongens met feestmutsen, in schaduwen, bier en zelfs sigaretten," Roberts zei.
Lacht passief
Duncan Murtagh, mede-oprichter van Vetter, een virtuele suggestiebox voor werknemers, zei dat werkzoekenden hun cv vaak op een passieve in plaats van actieve stem schrijven.
"Ze behandelen hun cv's zoals applicaties die je zou invullen op een instapniveau voor middelbare scholieren en gewoon eerdere ervaringstaken vermelden, "zei Murtagh.
In plaats van een saaie lijst met taken met opsommingstekens, toon resultaten: Hiring managers zien graag beton, kwantificeerbare gegevens van uw prestaties
Slecht praten een werkgever
Hoewel u misschien uw huidige werkgever niet zat bent, is uw sollicitatie niet de plaats om het bedrijf te kleineren, zei Barry Maher, een spreker en consultant.
"Nog nooit zin in een slechte houding tegenover [een vorige werkgever]," M zei aher. "Indien nodig, en alleen wanneer het nodig is, is de plaats om een mogelijke negatieve werkgeversreferentie uit te leggen in het interview."
Het te lang maken
Je CV moet nooit langer zijn dan nodig is. Een cv met meerdere pagina's werkt als u op hoger niveau zit en een lange, gevarieerde werkgeschiedenis hebt, maar als u een functie op lager niveau aanvraagt en slechts een paar banen hebt in dezelfde branche, is er geen reden waarom dit niet zou moeten ' Het paste allemaal op één pagina, zei Sasha Surman, manager bij LiftForward, Inc.
Werken met opmaak kan het ook naar één pagina brengen. Shannon Plush, coördinator van strategische HR-projecten voor Pittsburgh Public Schools, vertelde Business Nieuws dagelijks.
"Verbeter uw taal en pas uw opmaak aan, zodat uw cv-inhoud op één pagina kan passen", voegt Plush toe. "Anders ziet het er slordig uit en markeert het voor de werkgever dat je niet genoeg te bieden hebt om twee pagina's te vullen."
Als je denkt dat je je ware zelf verbergen op je werk, zal je je meer als een deel van het team voelen, denk dan nog maar eens na. Onlangs is een nieuwe studie gepubliceerd in het Journal of Social Issues onthulde dat professionals die proberen een aantal van hun kernkenmerken te verbergen, zoals lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transseksueel zijn, of een geschiedenis van armoede of ziekte hebben, uiteindelijk hun carrière kwetsen.
Generational divides op de werkvloer zijn meer dan ooit duidelijk als Gen Y en babyboomers vinden dat ze samenwerken in een verscheidenheid aan nieuwe arrangementen. Volgens een nieuwe studie van CareerBuilder werkt een derde van de Amerikaanse werknemers voor iemand die jonger is dan zij , waarbij 15 procent bestellingen ontvangt van een baas die ten minste 10 jaar jonger is.
