Mannen krijgen nog steeds de hoogste betaalde banen
Ondanks het populaire sentiment dat vrouwen de genderkloof bijna hebben dichtgedaan op de werkplek krijgen mannen de overgrote meerderheid van goedbetaalde banen, nieuwe onderzoekshows.
De studie van het Centrum voor Onderzoek naar Geslacht in de Beroepen aan de Universiteit van Californië, San Diego, vond dat, hoewel recente spraakmakende verhalen in Slate en de New York Times hebben bijgedragen aan het populariseren van de theorie dat de rol van mannen op de werkvloer afneemt, vrouwen blijven achter bij het verkrijgen van topposities.
Het onderzoek toont aan dat vrouwen goed vertegenwoordigd zijn, op tijden zelfs oververtegenwoordigd, in laagbetaalde service-banen, zoals die in de detailhandel en horeca, maar mannen beveiligen nog steeds de best betaalde en meest gewaardeerde carrières.
Onderzoekers hebben speciaal gekeken naar rechtsgebieden, medicijnen en wetenschap en techniek, omdat ze niet alleen een van de best betaalde beroepen in de diensteneconomie zijn, maar het zijn ook historisch door mannen gedomineerde gebieden waar vrouwen enorme vooruitgang hebben geboekt in het onderwijs. Ze zijn zeldzaam in de machtigste sectoren en op de hoogste niveaus, "Blair-Loy en haar co-auteurs schreven in het onderzoek. De studie ontdekte dat vrouwen slechts 21 procent uitmaken van wetenschappers en ingenieurs, terwijl in het medische beroep vrouwen slechts 34 procent van de artsen zijn, maar 91 procent van de geregistreerde verpleegkundigen. Uit het onderzoek bleek dat vrouwen in advocatenkantoren samen 45 procent van de medewerkers uitmaken, maar slechts 15 procent van de aandelenpartners. Er blijft ook een aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaan, waarbij onderzoek aantoont dat vrouwen die fulltime werken, slechts 81 procent van wat mannen doen. "Het momentum van beweging in de richting van inkomensgelijkheid opgedaan in de jaren 1970 en 1980 is grotendeels gestagneerd sinds het midden van de jaren 1990," de auteurs van de studie schreef. "Er zijn een aantal in elkaar grijpende factoren die werkplaatsculturen omvatten die mannen bevoorrechten en cognitieve vooroordelen die vorm geven aan wat we merken en onthouden over mannelijke en vrouwelijke werknemers, "zei Blair-Loy. "Zelfs de meest goedbedoelende mensen onder ons hebben geen culturele stereotypen - mannen zijn eerder competent en professioneel, terwijl vrouwen eerder geneigd zijn om warm te zijn en koesteren - die onze pogingen ondermijnen om alleen talent te belonen." Blair-Loy zei dat de onderzoeksresultaten aantonen dat beleidsmakers niet alleen de mythe moeten doorzien dat vrouwen het beter doen dan mannen, maar ook de structurele barrières die blijven nadelen en ontmoedigen erkennen. We moeten juridische en organisatorische wijzigingen doorvoeren ", zei Blair-Loy. Ze stelde veranderingen voor, van een betere toegang tot kinderopvang en een grotere acceptatie van flexibele werkschema's tot meer transparante procedures voor werving, evaluatie en promotie. De studie, "De volharding van mannelijke macht en Prestige in de beroepen", was co-auteur van Laura Pecenco van UC San Diego en Erin Cech van Rice University. Vragen om een raise? Neem deze 5 belangrijke stappen Het vragen om een raise is zenuwslopend. Het heeft de mogelijkheid tot afwijzing en het omgaan met de perceptie van uw manager over uw werk. Maar u moet niet bang zijn om het ter sprake te brengen: volgens het PayScale Compensation Best Practices Report 2016, beschouwt 73 procent van de werkgevers hun werknemers als redelijk betaald worden, terwijl slechts 36 procent van de werknemers van mening is dat ze eerlijk gecompenseerd zijn. De 20 beste banen voor flexibiliteit Flexibiliteit wordt steeds meer een prioriteit voor veel professionals: een recent onderzoek van FlexJobs heeft aangetoond dat werkzoekenden de flexibiliteit op het werk van waar en wanneer ze werken als de belangrijkste factor beschouwen bij het evalueren van een baanvooruitzicht - vooruitlopend op salaris en ziekteverzekering.
Populaire Berichten