4 Eenvoudige manieren om te netwerken (zelfs als je er slecht in bent)

Staat "nieuwe baan" op uw verlanglijstje? Je bent niet alleen. Ondanks de drukte van dit seizoen, zijn werknemers die op zoek zijn naar een andere omgeving, bezig met het schrijven van cv's, solliciteren op sollicitaties en interviews houden in de hoop in het nieuwe jaar een optreden te mogen geven.

Als u een baan in de snelle, door technologie gedreven wereld van vandaag, kun je denken dat technologie de sleutel is tot landingsgesprekken en ingehuurd worden. Maar hoewel online vacaturesites, sociale media en mobiele applicatieprocessen geweldige manieren zijn om kansen te vinden, ligt het echte geheim van het veiligstellen van een baan in een techniek die carrièxdeskundigen de afgelopen eeuw hebben bepleit: netwerken.

"De weg dat mensen de afgelopen 100 jaar de meeste en de beste banen hebben gevonden via netwerken, "zei Scott Uhrig, oprichter van Career Artisan. "Mensen geloven ten onrechte dat de beste manier om een ​​baan te vinden een online vacaturesite is, ze investeren veel tijd en moeite en het leidt meestal tot frustratie." Wind de klok terug 10 of 15 jaar, voor online zoeken naar een baan - mensen meer vertrouwd op netwerken. "

Dat wil niet zeggen dat technologie moderne werkzoekenden geen groot voordeel biedt. Uhrig, wiens bedrijf een reeks programma's aanbiedt die zijn ontworpen om professionals te helpen bij hun zoektocht naar werk, loopbaanovergangen en ontwikkeling van vaardigheden, merkte op dat LinkedIn en andere verbindings- en netwerkhulpmiddelen een lange weg kunnen banen om u te helpen de juiste contactpersoon te vinden om u in de buurt te krijgen deur. Hij heeft een paar eenvoudige stappen gedeeld om je te helpen bij het zoeken naar je baan voor 2015.

Weet wat je wilt Het is verleidelijk om jezelf eruit te zien als een "generalist" - de manusje van alles die redelijk goed in is de meeste of alle vaardigheden die een baan vereist. Maar de managers van vandaag willen geen generalisten; ze willen specialisten die expert zijn in de kerntaken van het werk. Uhrig adviseerde om uit te zoeken wat je wilt doen op basis van de vaardigheden die je hebt en jezelf als een specialist op dat gebied te vestigen.

"Krijg duidelijk wat je zoekt," zei Uhrig. "Zoek uit wat je wilt doen en zet er een inzet op."

Maak een lijst met bedrijven en contacten. Nadat je hebt bepaald wat voor soort baan je wilt, maak je een lijst met bedrijven in je branche waarvoor u wilt werken. Uhrig zei om de bedrijven met open posities voorrang te geven, maar zelfs als ze geen vacatures hebben vermeld, kun je die bedrijven nog steeds aan je lijst toevoegen. Van daaruit zoekt u naar de juiste contactpersoon voor werving of personeel.

Netwerkeer uw weg naar die wervingsmanagers. Zelfs als u naar een groter bedrijf kijkt, bent u misschien niet zo ver verwijderd van de wervingsmanagers als je denkt dat je bent. LinkedIn is een van de beste manieren om gemeenschappelijke connecties en mensen te identificeren die u kunnen introduceren, zei Uhrig.

Wees proactief en reik uit. Probeer ten slotte contact op te nemen met de personeelsmanagers om uw interesse kenbaar te maken. . Hoewel u niet te agressief of veeleisend wilt lijken, kunt u op een respectvolle manier rechtstreeks contact opnemen om een ​​bedrijf te laten zien dat u echt wilt dienen als een aanwinst voor de organisatie.

Neem de telefoon op, bel en introduceer uzelf , "Zei Uhrig. "Het werkt als je de tijd en moeite investeert om het te doen."

De C-Suite opnieuw definiëren: de nieuwe rol van millennial leaders

Managers die zich afvragen hoe ze hun aanstormende leiders het best kunnen ontwikkelen, zullen geen advies tekort komen. Veel discussies over millennials in het personeelsbestand behandelen de huidige situatie als een ongekende noodsituatie die een overlevingsgids vereist. Een recent onderzoek van American Express, waarin de C-Suite: Business the Millennial Way opnieuw wordt gedefinieerd, kijkt echter met een beslist optimistischer stem naar de toekomst.

(Leiderschap)

Wereldwijd gaan werken: hoe u internationaal uw bedrijf kunt uitbreiden

Er zijn veel dingen om over na te denken voordat u uw producten of diensten in een ander land verkoopt en op de markt brengt. Heeft u bijvoorbeeld een potentiële klantenbasis op de buitenlandse markten die u wilt betreden? Een product dat goed verkoopt in uw thuisland hoeft niet noodzakelijk ergens anders aantrekkelijk te zijn.

(Leiderschap)