Heb je je ooit afgevraagd hoe topbestuurders baanbrekende banen vinden en banen?
Het geheim ligt vaak in hun zoekstrategieën. Om zich de meest aantrekkelijke kandidaten voor open posities te maken, gebruiken leidinggevenden enkele toptactieken, aldus het uitzendbureau Robert Half. De strategieën van leidinggevenden zijn onder meer dat ze zichzelf zichtbaarder maken, hun netwerken uitbreiden en openstaan voor nieuwe banen.
"Op uitvoerende niveau zijn er minder kansen op een baan en staat er meer op het spel voor de bedrijven die het personeel aannemen, wat betekent dat Kandidaten voor deze functies kunnen een langer, meer betrokken proces verwachten ", aldus Paul McDonald, senior executive director van Robert Half. "Netwerken is niet alleen een aanvullende tactiek voor het zoeken naar werk op dit moment - het is de primaire tactiek." Om werkzoekenden op de manier te helpen waarop topbestuurders doen, biedt Robert Half verschillende tips:
Verhoog uw zichtbaarheid:
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Mobby Business
4 Manieren om een gezondere werkplek voor uw werknemers te creëren
Voorkomen is beter dan genezen. Eén ongezonde werknemer brengt het mentale en fysieke welzijn van je hele team in gevaar. Door een cultuur te creëren die gezondheid en welzijn hoog in het vaandel heeft, laat u werknemers zien dat u om hen geeft terwijl u uw bedrijf mogelijk behoedt voor hoge omzetten en ziekteverzuim.
Wat een rommelige (of nette) bureau onthult over u
Heeft u een rommelig bureau? Maak je geen zorgen. Het betekent waarschijnlijk dat u creatief bent en vol nieuwe ideeën zit. Een clean desk daarentegen, duidt op vrijgevigheid en conventionaliteit. Hoe dan ook, er is ruimte voor beide soorten bureaus in de meeste kantoren, nieuwe onderzoekshows. Nieuw onderzoek toont aan dat werknemers met bureaus in verschillende staten van organisatie en netheid verschillende vaardigheden kunnen hebben om werkgevers en collega's te bieden.