De proliferatie van technologie door het hele kantoor heeft een personeelsbestand gecreëerd dat zijn P's en Q's enigszins moet oppoetsen.
Pamela Eyring, president van de Protocol School van Washington, zei dat gegevens aantonen dat de werknemers van tegenwoordig meer toegewijd zijn aan hun gadgets dan zijn ze voor elkaar. Uit recent onderzoek is gebleken dat het aantal inbreuken op mobiele apparaten op het werk met 51 procent is toegenomen ten opzichte van drie jaar geleden, terwijl bijna 70 procent van de Amerikanen ten minste eenmaal per dag getuigt van een slechte mobiele etiquette.
Het zijn mensen, geen iPads, die werknemers nodig hebben om samen te gaan met om te slagen in zaken, zei Eyring.
"Onze industrie is in een de groeimodus omdat de mensen de beste investering van tijd en geld in mensen realiseren - niet machines," zij zei. "Machines zijn noodzakelijk en waardevol, maar we moeten slim omgaan met hoe we ze gebruiken."
Als onderdeel van de National Business Etiquette Week van de week biedt de Protocol School of Washington een aantal tips voor het verbeteren van de zakelijke etiquette op kantoor.
Opgericht in 1988, biedt de Protocol School of Washington zakelijke etiquette en internationaal protocoladvies.
Leadership Lessons: Think Like a Winner, Execute Like a Leader
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business geeft wekelijks een les van leidinggeven aan een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.
Een goede beschrijving van een functie schrijven Resultaten in betere aanwinsten
Als u betere beslissingen wilt nemen over het aannemen van een baan, moet u wellicht de manier wijzigen waarop uw vacatures worden geschreven, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Een paar kleine wijzigingen in de formulering van een vacature-advertentie kunnen de omvang en kwaliteit van een pool van aanvragers, wat kan resulteren in betere matches tussen werknemers en bedrijven, volgens een studie die zal verschijnen in een nieuw nummer van Journal of Business and Psychology.