Leadership Lessons: Think Like a Winner, Execute Like a Leader

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business geeft wekelijks een les van leidinggeven aan een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.

• De leider: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise consultant
• Tijd in huidige positie: 14 jaar
• De filosofie van Meg: "Denk als een winnaar, voer uit als een leider. Wees een kampioen." <> Met meer dan 20 jaar ervaring als ondernemer en franchise-eigenaar, breng ik die expertise vol vertrouwen in mijn adviespraktijk. Het begon allemaal in 1993 met de acquisitie van een enkele franchiselocatie. Na 11 jaar van uitbreidingen van meerdere eenheden, slaagde ik er in elk aspect van het bedrijf voor terug te komen, net voor het knippen van het haar zelf. Ik ben toen begonnen mijn inzichten en advies aan nieuwe ondernemers te bieden door ze te matchen met het juiste concept om dure fouten te voorkomen. <> Ik werk met ondernemers om hen te helpen de sprong te maken naar een zakelijke kans die past bij hun talenten en interesses. Vertrouwend op advies- en bemiddelingsvaardigheden, creëer ik een gepersonaliseerde, consultatieve methode om de juiste fit voor zowel franchisegever als franchisenemer te identificeren. Mijn doel is om de specifieke sterke punten en vaardigheden te bepalen die elke toekomstige eigenaar naar voren brengt, en die in bewezen concepten te pluggen met leiderschap in gouden standaard.

Succes voor het franchisebedrijf is het ondertekenen van het juiste netwerk van eigenaren, omdat ze " alleen zo sterk als hun zwakste schakel; " en het succes van de franchisenemer ligt in lijn met een leider van wereldklasse die uitstekende begeleiding en ondersteuning biedt voor een nauwgezette uitvoering van een bewezen product of service.

8 Dingen die bazen zeggen die werknemers gelukkig maken

Er is geen grote verhoging of overvloedige geschenken voor nodig om werknemers gelukkig te maken. In plaats daarvan zullen bazen en managers die een cultuur van inclusie en openheid bevorderen met hun werknemers de vruchten plukken die voortvloeien uit een geëngageerd en gelukkig personeelsbestand. Een van de eenvoudigste manieren voor bedrijven om het geluk van hun werknemers te waarborgen, is ervoor te zorgen dat bazen en managers bepaalde woorden en zinsneden gebruiken wanneer ze met hun werknemers praten.

(Leiderschap)

5 Trainingstactieken voor werknemers die echt werken

Elke nieuwe baan heeft een leercurve - en elke bestaande taak evolueert in de loop van de tijd. Consistent leren en trainen helpt medewerkers hun vaardigheden te ontwikkelen en aan te scherpen en zorgt ervoor dat uw team groeit met hun rollen in plaats van stil te staan. Het omzeilen van een lange PDF of diavoorstelling lijkt misschien de eenvoudigste methode om te trainen, maar het is niet helpen uw teamleden te leren hoe ze hun werk goed kunnen doen.

(Leiderschap)