Wat een rommelige (of nette) bureau onthult over u

Heeft u een rommelig bureau? Maak je geen zorgen. Het betekent waarschijnlijk dat u creatief bent en vol nieuwe ideeën zit. Een clean desk daarentegen, duidt op vrijgevigheid en conventionaliteit. Hoe dan ook, er is ruimte voor beide soorten bureaus in de meeste kantoren, nieuwe onderzoekshows.

Nieuw onderzoek toont aan dat werknemers met bureaus in verschillende staten van organisatie en netheid verschillende vaardigheden kunnen hebben om werkgevers en collega's te bieden. Eerdere studies hebben aangetoond dat een schone omgeving mensen ertoe brengt goede dingen te doen: geen criminaliteit, geen zwerfafval en meer vrijgevigheid, "zei Kathleen Vohs, een psychologische wetenschapper aan de Universiteit van Minnesota die het onderzoek met collega-onderzoekers uitvoerde. "We hebben echter geconstateerd dat je echt waardevolle resultaten kunt behalen doordat je in een rommelige omgeving bent."

Tijdens de eerste van verschillende experimenten werden de deelnemers gevraagd om een ​​aantal vragenlijsten in een kantoor in te vullen. Sommigen voltooiden de taak op een schoon en ordelijk kantoor, terwijl anderen dat deden in een onverzorgde situatie - papieren waren bezaaid en kantoorbenodigdheden waren onoverzichtelijk.

Daarna kregen de deelnemers de gelegenheid om te doneren aan een goed doel, en ze mochten een hap chocola of een appel nemen als ze weggingen.

Het leek erop dat mensen in een schone kamer aanmoedigden om te doen wat van hen werd verwacht, zei Vohs. Vergeleken met deelnemers aan de rommelige kamer doneerden deelnemers meer van hun eigen geld aan goede doelen en waren ze meer geneigd om de appel boven de candybar te kiezen.

Maar de onderzoekers veronderstelden dat rommel misschien ook de deugden heeft. In een ander experiment werd aan de deelnemers gevraagd om nieuwe manieren te vinden om pingpongballen te maken.

Over het algemeen genereerden de deelnemers in de rommelige kamer hetzelfde aantal ideeën voor nieuwe toepassingen voor de ballen als hun tegenhangers in de cleanroom. Maar hun ideeën werden als interessanter en creatiever beoordeeld als ze werden geëvalueerd door onpartijdige rechters.

"Het zijn in een rommelige kamer leidde tot iets dat bedrijven, industrieën en samenlevingen meer willen: creativiteit", aldus Vohs.

De onderzoekers ontdekte dat wanneer deelnemers de keuze kregen tussen een nieuw en een gevestigd product, de mensen in de rommelige kamer eerder de voorkeur gaven aan het nieuwe product - een signaal dat in een ongeordende omgeving een vrijgave van conventionaliteit wordt gestimuleerd - terwijl deelnemers in een nette kamer kamer prefereerde het gevestigde product boven het nieuwe.

"Wanordelijke omgevingen lijken te inspireren om los te breken van de traditie, wat nieuwe inzichten kan opleveren," zei Vohs. "Ordelijke omgevingen stimuleren daarentegen conventies en spelen veilig." Verrassend genoeg leek de specifieke fysieke locatie er niet toe te doen.

"We gebruikten zes verschillende locaties in onze krant - de details van de kamers waren niet belangrijk. Alleen al het maken van die omgeving netjes of onverzorgd maakte een enorm verschil in het gedrag van mensen, "zei Vohs.

De onderzoekers onderzoeken nog steeds of deze effecten zelfs kunnen worden overgedragen naar een virtuele omgeving: het internet. Voorlopige bevindingen suggereren dat de netheid van een webpagina hetzelfde soort gedrag voorspelt. Deze voorlopige gegevens, in combinatie met de bevindingen, zijn vooral intrigerend vanwege hun brede relevantie.

"We zijn allemaal blootgesteld aan verschillende soorten instellingen, zoals in onze kantoorruimte, onze huizen, onze auto's, zelfs op internet, "zei Vohs. "Of je nu de controle hebt over de netheid van de omgeving of niet, je wordt eraan blootgesteld en ons onderzoek laat zien dat het invloed op je kan hebben."

Het onderzoek is gepubliceerd in Psychological Science, een tijdschrift van de Association for Psychological Science.

Gestresste werknemers zeggen dat deze twee dingen hen de meeste zorgen

Lange pendeldiensten en lage lonen zijn de twee dingen die werknemers de meeste stress veroorzaken. Voor het vierde jaar op rij waren kleine lonen de grootste stressfactor van werknemers, met 13 percent van volwassenen die lage lonen rangschikken als het meest belastende aspect van hun baan, volgens een nieuwe studie van Everest College.

(Carrière)

Gen Y zoekt werk-privébalans boven alles

Millennials willen veel dingen op hun werk. Volgens een nieuwe enquête wil een meerderheid van de generatie Y-werknemers (20-plussers en vroege 30-jarigen) niet alleen dat hun werkplek leuk is, maar ze willen ook hun eigen uren maken en uiteindelijk hun eigen baas worden. Vooral millennials willen gelukkig zijn op het werk, zozeer zelfs dat 50 procent van de Gen Y-werknemers liever werkloos zijn dan werken op een baan die ze haten.

(Carrière)