Reality Check: 5 dingen die niemand vertelt aan jonge werkzoekenden

"Is dit in orde om te verzenden?" Die onschuldige vraag van mijn dochter was alles wat nodig was om mij ervan te overtuigen dat de jonge mensen van vandaag hopeloos onvoorbereid zijn voor een harde werkwereld. Die vijf noodlottige woorden vormden het onderwerp van een e-mail die mijn dochter Avery me stuurde nadat ze haar had opgehaald eerste "echte" jobaanbieding na de universiteit. Totdat ik haar stopte, stond Avery op het punt haar nieuwe baas te vragen om een ​​latere startdatum, zodat ze meer tijd had om 'losse eindjes' te maken (dat wil zeggen haar eigen appartement te vinden). Yikes, toch?

Op dat moment besefte ik dat veel van de jonge mensen van tegenwoordig nog niet begrijpen hoe de werkende wereld werkt. Dus begon ik te schrijven wat 'The Bigs' werd: de geheimen Niemand vertelt studenten en jonge professionals over hoe je een carrière kiest, een geweldige baan vindt, een geweldige baan hebt, een leider bent, een bedrijf start, je geld beheerst, blijf uit van problemen, en leef een gelukkig leven "(Wiley, 2014).

Hier zijn een paar hapklare stukjes advies die universiteitsstudenten (en werknemers van elke leeftijd of niveau van ervaring) kunnen gebruiken om te krijgen - en doen - een geweldige baan in de grote competities:

Denk niet na over wat u

wilt doen. Denk na over wat u kunt doen. Mijn eerste advies kan een koude wake-up call zijn: Besteed minder tijd aan het uitvogelen wat u wilt doen en meer tijd nadenken over wat je kunt doen. Met andere woorden, zoek een carrière waarin je iets doet waar je goed in bent. Weet dat het krijgen van een baan een baan is

Je weet dat je hard moet werken aan je taak om te slagen, maar je mag niet begrijp dat je nog harder moet werken om een ​​kans te krijgen om hard te werken. Jonge mensen moeten bereid zijn om al hun contacten te gebruiken om 40 tot 50 informatieve interviews op te stellen. Deze informatievergaderingen laten hen kennismaken met de branche waarin ze willen werken, geven hen de gelegenheid zichzelf te verkopen in een professionele context en hen in staat te stellen voldoende 'vislijnen in het water' te hebben om die geweldige baan te haken. probleem dat u probeert op te lossen. Onthoud dat interviewers zich niets aantrekken van hoe goed u bent; ze geven alleen om hoe je hun bedrijf kunt helpen winnen. Elk woord uit je mond moet weer aansluiten bij dat thema.

Heb je eigen fouten. Hoe hard je ook werkt, je zult fouten maken tijdens je werk. Zorg altijd voor ze. Het zal moeilijk zijn op het moment, maar als je een hardwerkende, gewaardeerde medewerker bent, als je zelf je fouten goedmaakt, zal het door je medewerkers worden gezien als een teken van kracht - niet als zwakte. Bovendien bent u in een positie om te leren en te verbeteren.

Wees een leider tijdens uw eerste werkdag. De beste manier om een ​​leider te zijn, is het goede voorbeeld geven. Maar hoe kun je dat doen je eerste dag op het werk? Het antwoord is eenvoudiger dan je denkt. Wees de eerste in en de laatste om te vertrekken, stel vragen en wees de hele tijd respectvol voor al je medewerkers. Als je dit elke dag doet, garandeer ik dat je snel geïdentificeerd zult worden als een leider. En als een leider krijgt u geleidelijk meer kansen om uw bedrijf meerwaarde te geven, wat de basis is van elke interessante en succesvolle zakelijke carrière.

De echte wereld is erg moeilijk, maar het kan ook heel leuk zijn. Combineer je enthousiasme en energie met een goed begrip van hoe de echte wereld werkt, en je hebt een grote kans om te genieten van een zeer succesvolle carrière. Veel geluk en welkom bij de grote competities! Over de auteur

Ben Carpenter is vice-voorzitter van CRT Capital Group, een institutionele broker-dealer gevestigd in Stamford, Conn., En auteur van "The Bigs: The Secrets Niemand vertelt studenten en jonge professionals over het kiezen van een carrière, het vinden van een goede baan, een geweldige baan, een leider worden, een bedrijf starten, uw geld beheren, geen zorgen maken en een gelukkig leven leiden "(Wiley, april 2014).

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

.

---

Een functioneel CV schrijven: tips en voorbeelden

In een doorsnee CV vindt u meestal iemands werkervaring als primaire focus, waarbij werkgevers en posities in omgekeerde chronologische volgorde worden weergegeven. Dit formaat is misschien de standaard, maar het is niet ideaal voor iedereen. Als u hiaten hebt in uw dienstverband of veel korte-termijnposities, zal een chronologisch CV de aandacht vestigen op uw arbeidsverleden, die mogelijk een rode vlag voor sommige werkgevers.

(Carrière)

Medewerkers: een liefdes-haatrelatie

De kans is groot dat uw medewerkers elke dag enthousiast zijn om naar hun werk te komen, vindt nieuw onderzoek. De auteurs van het onderzoek zeiden dat dit is waarom bedrijven die alleen mensen inhuren om lege stoelen te vullen hun organisatie een slechte dienst bewijzen. "Het inhuren van saaie, ongeïnteresseerde mensen zal uw werknemers gewoon naar beneden halen", schreven de auteurs van het onderzoek.

(Carrière)