3 Problemen met de werkplek Medewerkers willen dat u dit oplost

Slimme werkgevers weten dat blije werknemers beter presteren en langer blijven werken dan werknemers die zich ellendig voelen. U probeert waarschijnlijk een ondersteunende werkomgeving te creëren, maar doet u er alles aan om de zaken aan te pakken die voor uw team het belangrijkst zijn?

Volgens gegevens van recent uitgebrachte rapporten en onderzoeken zijn hier drie problemen op de werkplek dat bedrijven moeten oplossen om de tevredenheid en productiviteit van medewerkers te verbeteren.

Minderheden in technologie hebben te maken met vooroordelen op de werkplek

Ondanks de toegenomen aandacht voor diversiteit bij veel moderne bedrijven, voelen minderheidsgroepen nog steeds de gevolgen van discriminatie. Black Enterprise meldde dat 40 procent van de minderheidstechnici in de techindustrie zeggen dat ze vooroordelen hebben op het werk. Uitgevoerd door rekruteringsplatform voor diversiteit Jopwell, onthulde de enquête dat zwarte, Latino / Hispanic en Indiaanse techwerkers vooroordelen hebben gehad op basis van hun ras (69 procent), gender (16 procent) en seksualiteit (11 procent). Bovendien zei 70 procent dat hun bedrijf meer zou kunnen doen om multicultureel begrip te bevorderen. Lees hier meer over strategieën voor het vergroten van de diversiteit op de werkplek. IT-problemen kosten werknemers kostbare tijd

Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan verminderde productiviteit, maar ze zijn niet altijd de schuld van uw werknemers: A Robert Half Uit onderzoek bleek dat werknemers gemiddeld 22 minuten per werkdag verliezen door technologie en IT-gerelateerde problemen, waarbij 17 procent 30 minuten of meer verloor. Dit vertaalt zich naar meer dan twee volledige werkweken per jaar. Robert Half adviseerde een hoge prioriteit te geven aan IT-inhuren en medewerkers en helpdeskmedewerkers aan te moedigen proactief te communiceren over eventuele technische problemen.

Bedrijven erkennen werknemersinspanningen niet

Iedereen wil erkenning krijgen voor een goed werk. De meeste werknemers zeggen dat ze zich gelukkiger voelen en meer betrokken zijn op het werk als hun bedrijf hun inspanningen erkent, volgens Globoforce's WorkHuman Research Institute. Maar uit de enquête bleek dat 40 procent van de werknemers het afgelopen jaar op geen enkele manier werd herkend. Deskundigen zijn het erover eens dat betrokkenheid op de werkplek een grote rol speelt bij retentie en productiviteit, dus het is in uw beste belang om ervoor te zorgen dat uw werknemers zich gewaardeerd voelen. Hier zijn een paar creatieve manieren om dat te doen.

Teamwerkprojecten: beste projectbeheersoftware voor kleine teams

Na uitgebreid onderzoek en analyse raden we Teamwork-projecten aan als de beste projectmanagementoplossing voor kleine teams voor 2018. We kozen Teamwork-projecten uit een pool van de tientallen van projectmanagementoplossingen die we overwogen. Om te begrijpen hoe wij onze beste keuzes hebben geselecteerd, kunt u onze methodologie en een uitgebreide lijst met projectbeheeroplossingen vinden op onze bestselectiepagina.

(Bedrijf)

Waarom kleine banken niet altijd de beste zijn voor leningen voor kleine bedrijven

"We laten zien dat het waar is dat gedecentraliseerde banken betere leenresultaten creëren voor kleine bedrijven bedrijven dan gecentraliseerde banken, juist vanwege de discretionaire bevoegdheid van lokale filiaalmanagers, "zei onderzoeker Rodrigo Canales van de Yale School of Management. "De enorme waarschuwing is dat dit alleen waar is wanneer er concurrentie is.

(Bedrijf)