Advies voor Women in Tech: 'Ga naar een Meetup'
Anita Andrews, vice-president van klantanalysediensten bij RJMetrics, zei dat deze statistieken een goed startpunt zijn om productieve gesprekken over de staat van de technologie-industrie en de rol die vrouwen hierin spelen.
"De redenen waarom steeds meer vrouwen niet betrokken raken bij technologie zijn complex," schreef Andrews in een blogpost voor RJMetrics. "Ze variëren van de [door mannen gedomineerde] cultuur van de industrie tot onderwijssystemen die vrouwen ervan weerhouden om STEM-programma's te volgen."
Het oplossen van dit probleem is niet alleen gunstig voor vrouwen die goede, goedbetaalde banen willen, zei Andrews. ; het is ook gunstig voor de hele techindustrie. Dus wat kan eraan gedaan worden? Als eerste stap adviseerde Andrews om lokale industriegebeurtenissen en informele bijeenkomsten te zoeken en bij te wonen voor techondernemers.
"Als ik een 20-jarige vrouw was die geïnteresseerd was in technologie, zou ik naar een Meetup gaan om een les te krijgen van de land, "vertelde ze Mobby Business.
Afgezien van de netwerkmogelijkheden, is een van de grootste voordelen van het bijwonen van evenementen, zoals tech Meetups, de kans om te leren van ondernemers in alle verschillende stadia van de bedrijfslevenscyclus.
" Je zit misschien in dezelfde kamer als iemand die 's nachts en in het weekend een bedrijf opstart, iemand die zijn baan opzegt om aan het bedrijf te werken, iemand die net geld heeft verdiend en iemand die zijn bedrijf heeft verkocht, "zei Robert Moore, co - oprichter en CEO van RJMetrics.
Andrews en Moore hebben wat advies gegeven om het beste uit een technisch evenement te halen, vooral voor vrouwelijke ondernemers in het veld.
Stel jezelf een doel.
Het ergste wat je kunt doen doen met je tijd op een evenement is gewoon opdagen, luister naar de sp etsen en naar huis gaan zonder met iemand anders te praten, zei Moore. Het is belangrijk om een doel voor jezelf te bepalen, of het nu gaat om het maken van veel nieuwe contacten, of gewoon om een of twee mensen te identificeren die kunnen dienen als mentoren voor jou. Andrews merkte op dat je met Meetups specifiek de lijst met deelnemers van tevoren kunt bekijken, wat je kan helpen bij het onderzoeken en beslissen over de beste contacten die je kunt maken.
"Zoek mensen die op persoonlijk niveau contact met je hebben en relevante ervaringen hebben om help u uit met uw vragen [over uw bedrijf], "zei Moore. Wees niet al te beschermend tegen uw idee. omdat ze denken dat hun idee zo uniek is dat iemand het zal stelen als ze het delen. Ze herinnerde nieuwe startup-stichters eraan dat overdreven gierig zijn, of zelfs arrogant over hun zakelijke ideeën, hen alleen maar pijn zal doen. "Veel van wat iemand doet, is niet zo uniek," zei Andrews. "Het draait allemaal om hoe mensen en technologie samenkomen. [Tech-evenementen] zijn een kans voor u om iets waardevols [van anderen] te krijgen terwijl u uw bedrijf bouwt."
Zoek een balans.
Terwijl het bijwonen van evenementen een geweldige eerste stap kan zijn voor nieuwe ondernemers, merkte Moore op dat deze evenementen ook je tijd kunnen verspillen als je niet voorzichtig bent. U moet het grootste deel van de tijd aan uw bedrijf werken, dus ga niet naar elke Meetup die u vindt, alleen omdat deze gerelateerd is aan uw branche. Het vinden van de juiste balans en goed nadenken over hoe je je tijd aan evenementen besteedt, is belangrijk, zei Moore. Als er geen tech-gerichte evenementen zijn voor ondernemers in jouw omgeving, stelde Andrews voor om zelf een evenement te beginnen, zelfs als het is gewoon in een online-indeling.
"Als er niets is, probeer dan iets te doen," zei ze. "Interesse in technologie is overal en het is bijna gegarandeerd dat het groeit."
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business
Waarom frequente jobhoppers goede huren kunnen maken
Werkgevers zouden niet zo aarzelend moeten zijn om kandidaten aan te nemen die een geschiedenis hebben waarin ze snel bedrijven voor groenere weiden vastgrijpen, zeggen experts. Hoewel organisaties moeten proberen werknemers in dienst te nemen waarvan zij denken dat ze bij het bedrijf blijven, moeten ze de motivaties voor de frequente functiewijzigingen van de kandidaten overwegen voordat jobhoppers worden uitgesloten als slechte investeringen, zei Christopher Lake, een assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Minnesota-Duluth en een van de auteurs van de studie.
4 Slimme managementstrategieën voor de moderne leider
Verschuivende sociale normen en werkdynamiek in de afgelopen jaren betekenen dat "beproefde" managementtactieken van tientallen jaren geleden zijn niet noodzakelijkerwijs het meest effectief meer. Of u nu een geheel nieuwe leider bent of gewoon op zoek bent naar modernisering van uw bestaande leiderschapsstrategieën, hier volgen enkele tips voor het beheren van het huidige personeelsbestand.
Populaire Berichten