De nieuwe definitie van loopbaansucces

Heren en vrouwen definiëren hun carrièresucces niet meer met de hoeveelheid geld die ze verdienen, blijkt uit nieuw onderzoek.

Uit een onderzoek van Accenture bleek dat de balans tussen werk en privéleven - belangrijker dan geld, erkenning en autonomie - bepalend is voor meer dan de helft van de mannen en vrouwen over het al dan niet succesvol zijn van hun carrière.

De meerderheid van de werknemers is van mening dat het hebben van een positieve balans tussen werk en privé haalbaar is. Meer dan twee derde van de ondervraagde werknemers denkt dat ze "alles kunnen hebben" als het gaat om zowel een succesvolle carrière als een volledig leven buiten het werk. De balans tussen werk en privéleven is zo belangrijk dat meer dan de helft van de ondervraagden een baanaanbieding heeft afgewezen vanwege de potentiële impact ervan.

Adrian Lajtha, Chief Leadership Officer van Accenture, zei dat professionals in de loop van hun loopbaan regelmatig definiëren en opnieuw definiëren hoe succes eruit ziet.

"Voor velen zullen carrièredoelen en persoonlijke prioriteiten op verschillende tijden voorgaan," zei Lajtha. "Nu de professionals van vandaag streven naar het vinden van de juiste balans, zullen toonaangevende bedrijven innovatieve manieren vinden om hen te helpen ontwikkelen, groeien en gedijen."

Het onderzoek bracht aan het licht dat technologie een grote rol speelt bij het bereiken van een balans tussen werk en privéleven. Meer dan driekwart van de werknemers denkt dat technologie hen in staat stelt flexibeler om te gaan met hun schema's, terwijl 80 procent vindt dat flexibiliteit in hun werkschema belangrijk is om een ​​positieve balans tussen werk en privé te bereiken.

"Het vinden van het juiste aanpak voor het integreren van carrière- en levensvragen blijft van cruciaal belang voor werknemers is belangrijk voor werkgevers, "zei Nellie Borrero, managing director van global inclusion en diversity voor Accenture. "Bedrijven die hun werknemers kunnen helpen bij het navigeren door hun professionele en persoonlijke leven, zullen waarschijnlijk een sterkere betrokkenheid van medewerkers ervaren en een voordeel genieten bij het werven en behouden van high-performers." Over het algemeen zegt 53 procent van de vrouwen en 50 procent van de mannen dat ze werken. zijn tevreden met hun werk en zoeken niet naar nieuwe kansen, elk met bijna 10 procentpunten ten opzichte van een jaar geleden. Voor werknemers die vertrekken, zijn verantwoordelijkheden die niet overeenkomen met de functiebeschrijving, beloning en oninteressant werk de drijfmotivatie.

Het onderzoek toont aan dat wanneer een baan wordt gezocht, de eerste drie dingen die een werkzoekende zal doen, op vacaturesites voor vacatures zijn. , contacteer vrienden en anderen in hun netwerken en werk online profielen en informatie bij.

De studie was gebaseerd op onderzoeken van 4.100 bedrijfsstafmedewerkers van middelgrote tot grote organisaties in 33 landen, met inbegrip van de VS

De 50 gelukkigste bedrijven om te werken voor

De meeste werkgevers willen dat hun werknemers gelukkig zijn, maar sommigen doen het beter dan anderen om het voor elkaar te krijgen. Dit jaar is UnitedHealthcare het bedrijf dat zijn werknemers de meeste redenen geeft om te glimlachen . Het zorgbedrijf staat bovenaan de zesde jaarlijkse ranglijst van CareerBliss van de gelukkigste bedrijven in Amerika.

(Carrière)

Sociale media op het werk: het nieuwe normaal

Een toenemend percentage van de medewerkers logt in op Facebook, Twitter en andere sociale netwerken gedurende de werkdag, volgens een nieuwe studie van het Pew Research Center. Maar het is niet allemaal om persoonlijke redenen; veel werknemers gebruiken sociale media voor werkgerelateerde doeleinden, zo blijkt uit de studie.

(Carrière)