Ongelukkige werknemers noemen hun grootste klachten

De onvrede die Amerikaanse werknemers voor hun werk hebben, heeft velen op zoek naar nieuwe kansen.

De studie onthulde een aantal redenen waarom werknemers overwegen iets beters te vinden. Meer dan de helft zei te hebben nagedacht over het verlaten van hun baan omdat ze niet genoeg betaald krijgen, terwijl 31 procent zei dat een gebrek aan vooruitgang hen aan het denken heeft over nieuwe arbeidsmogelijkheden.

Bovendien voelt 26 procent zich onvervuld in hun huidige situatie, 24 procent vindt dat hun positie hen te veel stress brengt, 21 procent kan hun opleiding of vaardigheden niet gebruiken en 20 procent wil meer kans om de zakelijke ladder te beklimmen. Onderzoekers schrijven een mogelijke reden hiervoor toe De algemene ontevredenheid is dat de banen van mensen niet in overeenstemming zijn met het carrièrepad dat ze wilden volgen. Hoewel 71 procent van de werknemers een duidelijk carrièrepad heeft, vindt slechts 24 procent dat ze doen waar ze naar op zoek zijn.

"Een duidelijk carrièrepad hebben vanaf het begin is van cruciaal belang, zodat je niet belandt vastzitten in een baan buiten je vaardigheden of gebrek aan doorgroeimogelijkheden, "zei Tamryn Hennessy, vice-president van carrièrediensten aan het Rasmussen College

Terwijl werknemers kunnen verlangen naar een betere werksituatie, zijn er verschillende bezwaren om ze tegen te houden. Uit het onderzoek bleek dat 35 procent van de werknemers geen nieuwe baan willen, omdat ze bang zijn financiële zekerheid te verliezen, terwijl 25 procent bang is dat ze spijt krijgen van hun beslissing. Bovendien vindt 16 procent dat ze niet over de juiste vaardigheden of het juiste onderwijs beschikken.

"We weten dat het starten van een carrière of het verlaten van een baan en een nieuwe beginnen een zenuwslopende ervaring kan zijn," zei Hennessy. "Tegelijkertijd zien we elke dag in onze afgestudeerden hoe lonend het is om een ​​carrière na te jagen waar je hartstochtelijk voor bent."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 2000 Amerikaanse werknemers.

Voor luxe merken is het Flaunting-logo de sleutel tot recessie

Denk je dat de beste manier om je bedrijf te promoten tijdens deze donkere economische tijden is om het rustig te spelen? Denk nog eens na. Volgens nieuw onderzoek introduceerde een aantal van 's werelds meest luxueuze huizen nog meer opvallende merkgoederen tijdens het hoogtepunt van de recessie, in plaats van prominente logo's te laten voor meer ingetogen ontwerpen.

(Algemeen)

Therapie op het werk? Baasjes Zeg Ja

Uit een studie in de huidige uitgave van de Academy of Management Journal blijkt dat ondergeschikten, die geneigd zijn om hulp te zoeken bij persoonlijke en werkzorgen van leidinggevenden in plaats van collega's, meestal de hulp van een baas als onderdeel beschouwen van hun leidinggevende verantwoordelijkheden, terwijl supervisors hen zien als goede daden die verder gaan dan hun werk.

(Algemeen)