March Madness is nu in volle gang, terwijl basketbalfans in het hele land nauwlettend naar hun haakjes kijken om te zien of hun teams de Final Four halen. Maar je kunt veel meer leren van het populaire NCAA-toernooi dan hoe je een geweldige game kunt spelen. Voor bedrijfsleiders kan het in de gaten houden van de coaches achter de teams waardevolle managementinzichten bieden.
"Wat echt uitzonderlijke atleten creëert, is fenomenale coaching," zei Razor Suleman, oprichter van Achievers, platform voor medewerkersbetrokkenheid. "Hetzelfde principe is van toepassing op hoe managers succesvolle werknemers inspireren. [Een manager] moet het beste team werven, zwaar investeren in training om de vaardigheden van het team te ontwikkelen en verbeteren, doelen stellen en regelmatige, realtime feedback geven."
Suleman gelooft dat de beste managers zijn als coaches die hun teams voorbereiden op en leiden naar succes. Hij bood zes winnende strategieën om bedrijfsleiders te helpen bij het aannemen van een coachingmentaliteit op de werkplek:
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business .
Wat bedrijven zoeken in afgestudeerden van dit jaar
Afgestudeerden met een bedrijfsdiploma zouden een voorsprong moeten hebben op hun collega's als het gaat om het vinden van een baan, nieuw onderzoek toont. Grads met zakelijke en technische majors zal het meest gewild zijn wanneer ze deze zomer op de arbeidsmarkt verschijnen, volgens een onderzoek van CareerBuilder en CareerRookie.
Compassionate Coaching roept betere resultaten op
Blijkt dat de oude uitdrukking 'Je kunt meer vliegen vangen met honing dan met azijn' waar is. Uit recent beeldonderzoek in de hersenen is gebleken dat coaching die studenten, werknemers, spelers of kinderen aanmoedigt zich een positieve toekomst voor te stellen veel effectiever is dan coaching die zich richt op iemands tekortkomingen en wat hij of zij niet zou moeten doen.