3 Redenen om te solliciteren voor een baan die je niet wilt
In een economie waarin full-time kansen schaars zijn, hebben veel werkzoekenden een "neem wat u kunt krijgen" houding aangenomen, elk interview accepteren dat ze worden aangeboden in de hoop een positie te kunnen innemen in plaats van hun droombaan te vervullen. Hoewel een kandidaat voor een bepaalde baan gekwalificeerd kan worden, betekent het nemen van een interview niet altijd dat zijn of haar hart zich op die positie bevindt.
Terwijl u uw tijd (of de tijd van de werkgever) niet moet verspillen met solliciteren en interviewen voor een baan waar je geen interesse in hebt, kun je je cv indienen voor kansen die minder goed zijn voor jou. Als je volgende sollicitatiegesprek een baan is waar je niet volledig aan bent verkocht, zijn hier drie redenen om het je helemaal goed te maken.
Het zou je een hefboom kunnen geven
Werkgevers zullen meteen kunnen zien of ze jou zijn tweede (of derde of vierde) keuze. Hoe je je ook voelt over de positie, behandel hem alsof het je eerste keuze is, en geef hem alles.
"Als je een interview wilt doen, ga dan altijd voor het aanbod, zelfs als de interviewer lijkt gek of irritant, "zei Shon Burton, CEO van rekruteringshulpmiddel HiringSolved.
Hoewel je uiteindelijk het afronden dreigt te verliezen, kan het krijgen van een jobaanbieding je voordeel opleveren als een ander bedrijf je een positie biedt, vooral als de eerste wil om je een hoger salaris te geven.
Oefening baart kunst
Zelfs als je de baan niet echt nodig hebt, kan je interview nog steeds waardevol voor je zijn. Als je een paar interviews op een rij hebt staan, gebruik je degenen waar je minder in geïnteresseerd bent als een kans om te oefenen voor het interview dat voor jou het belangrijkst is.
"Als je je sollicitatievaardigheden wilt oefenen, benader de situatie alsof u in een review zit, "zei Bill Peppler, managing partner van Kaysal-dienstverlener Kavaliro. "Beschrijf uw sterke punten en wat u naar de tafel brengt, maar stel ook veel vragen over waar de werkgever naar op zoek is in een kandidaat om de functie te vervullen."
Misschien vindt u het misschien leuk
Voordat u ingaat op elk interview, ongeacht hoeveel of hoe weinig je wilt, weersta de drang om een vlug oordeel te vellen. Misschien ben je aangenaam verrast door wat het bedrijf (en de rol zelf) te bieden heeft.
"Beslis niet dat je het niet echt leuk vindt in vijf minuten," zei Burton.
Zie het interview tot het einde voordat u een beslissing neemt over of u de baan wilt. Probeer altijd een goede indruk op de werkgever te maken, maar denk eraan om de werkgever een kans te geven om ook een goede indruk op u te maken.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness .
Kantoorweddenschappen 'Madness' niet beperkt tot sport
Het is geen geheim dat mensen op sport op het werk gokken, maar een nieuwe peiling onthult dat dit niet het enige is waar ze op gokken. Volgens een nieuwe CareerBuilder-enquête, hebben medewerkers ook toegegeven dat ze allerlei soorten werkgerelateerde inzetten hebben gedaan, waaronder: Wie zou de eerste persoon zijn die te veel drinkt op een bedrijfsfeest?
Klaar om te verplaatsen? Hoe te vertellen dat het tijd is om je job te staken
Toen u aan uw huidige baan begon, was u er verliefd op. Je was enthousiast over de kans, hield van het werk en kon goed opschieten met je baas en teamgenoten. Maar op een gegeven moment veranderde er iets. Er is misschien niets ernstigs aan de hand in uw dagelijkse werk of een groot incident waardoor u boos bent geworden.
Populaire Berichten