8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief
Aanwervingsmanagers hebben soms honderden sollicitatiebrieven en cv's om door te zoeken voor een enkele vacature. Potentiële medewerkers hebben maar een paar seconden om een goede eerste indruk te maken, en een saaie sollicitatiebrief kan ze meteen in de "stapel" plaatsen. <> Met sollicitatiebrieven kunnen werkgevers je stem horen, je intenties begrijpen en meer te weten komen over je persoonlijkheid . Aanwervende managers willen weten waarom uw vaardigheden en persoonlijkheid geschikt zijn voor het bedrijf en een succesvolle begeleidende brief zou dit moeten doen.
Volg deze acht tips voor het inhuren van experts als u een begeleidende brief wilt schrijven waarmee u een interview krijgt .
1. Wees jezelf
Je wilt niet net als iedereen klinken. Geef wervingsmanagers een idee van je persoonlijkheid en hoe je in het bedrijf past.
"Een belangrijk ding dat we zoeken, is of ze aspecten van hun persoonlijkheid hebben opgenomen in voorbeelden van hoe ze in deze positie zouden slagen," zei Margaret Freel, corporate recruiter bij TechSmith Corp.
Het vermelden van ervaringen die je kwalificeren voor die specifieke positie is een manier om je brief te personaliseren, Freel toegevoegd. "Kandidaten moeten beknopt en zelfbewust genoeg zijn om te weten hoe hun trackrecord van resultaten hen uniek maakt, en in staat om dat terug te brengen naar de positie."
2. Doe je onderzoek en pas het aan
Net als je cv, moeten sollicitatiebrieven worden afgestemd op elke functie en elk bedrijf. Gebruik in plaats van een sollicitatiebrief dezelfde branche-specifieke taal die verwijst naar punten uit de functiebeschrijving en de bedrijfswebsite.
Doe uw onderzoek en ontdek wie de manager is en behandel de sollicitatiebrief. Hoewel dit niet altijd mogelijk is, onderscheidt het adresseren van de rekruteringsmanager u nadrukkelijk. Als u niet zeker weet wie de manager is, gebruik dan een algemene aanhef - maar alleen als laatste redmiddel.
"Beantwoord de begeleidende brief aan een specifieke persoon binnen het bedrijf, niet de algemene - en veel gehate -" Geachte heer of mevrouw, '"zei Alina Cincan, managing director en mede-oprichter van Inbox Translation. "Dit laat zien dat de kandidaat wat onderzoek heeft gedaan en echt geïnteresseerd is in het werken met dat bedrijf, niet zomaar een bedrijf."
Christa Shapiro, directeur bij personeelsbureau Kforce, zei één ding dat altijd de aandacht vestigt op een begeleidende brief waarin wordt vermeld waarom je deel wilt uitmaken van die specifieke organisatie. Toon een passie voor de organisatie en de industrie - werkgevers willen geen iemand inhuren die zich niet druk maakt over hun werk.
3. Wees creatief
Hiring managers zijn niet van plan om je sollicitatiebrief te lezen als ze zich na de eerste regel vervelen. Een sterke intro zou ervaringen, jaren van werk of iets specifieks uit de vacature moeten belichten, stelde Chaz Pitts-Kyser, oprichter en auteur van Careeranista.
"Managers in dienstbetalingen betalen vaak nog minder aandacht aan sollicitatiebrieven dan dat ze cv's doen, dus iets hebben meer dan 'Ik solliciteer voor de functie en dergelijke en dat in uw eerste alinea is de sleutel', vertelde ze Mobby Business.
Een andere manier waarop u uw sollicitatiebrief pop kunt maken, is een kort verhaal dat u verbindt met het bedrijf door zijn missie en / of product. "Deze oefening zal u ongetwijfeld scheiden van de meerderheid van andere kandidaten", zegt Kenneth Johnson, president van East Coast Executives.
4. Vermeld verwijzingen
Als u bent geïntroduceerd of verbonden met een inhuurmanager door een specifieke medewerker van het bedrijf of een gezamenlijk contact met de branche, moet u de naam van die persoon opnemen in uw begeleidende brief (met hun toestemming).
"Kandidaten kan verwijzingen bevatten in een begeleidende brief om ze te laten opvallen ", aldus Bill Peppler, managing partner bij personeelsbureau Kavaliro. "Ze zouden hier altijd toestemming voor moeten krijgen voordat ze een naam geven, maar de begeleidende brief biedt geweldige kansen om een naam op te nemen van iemand die kan instaan voor je vaardigheden."
5. Adres potentiële hervatingsproblemen
Een goed gemaakte begeleidende brief verklaart meer dan waarom u de juiste persoon bent voor de taak. Het geeft je ook de mogelijkheid om items in je cv uit te leggen die anders als rode vlaggen zouden worden beschouwd.
"Zoek alle problemen op die een manager van een rekruteringsmanager kunnen pauzeren, zoals lacunes in de werkgelegenheid," zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van personeel firma The Creative Group.
6. Herhaal niet alleen je cv
Terwijl je sollicitatiebrief moet verwijzen naar materiaal uit je cv, moet het niet zomaar een woord-voor-woord-herhaling zijn, zei Jane Trnka, uitvoerend directeur van het Career Development Center van het Rollins College Crummer Graduate School of Business. Gebruik de begeleidende brief om uit te breiden waar nodig en bespreek de opgesomde ervaringen vanuit een andere hoek.
"Maak de brief persoonlijk om de vereisten van de rol en cultuur van de organisatie te onderkennen, terwijl u de vaardigheden en ervaringen benadrukt die overeenkomen met de functiebeschrijving , "Vertelde Trnka Mobby Business.
7. Proeflezen en feiten checken
Zoals met alle andere sollicitatie materialen, is het noodzakelijk om uw sollicitatiebrief te controleren en te controleren op eventuele grammaticale of feitelijke fouten. Zelfs de kleinste fout kan een slechte indruk maken op de persoon die je brief leest.
"Als er fouten van welke aard dan ook zijn, is het een enorme rode vlag", zegt Guryan Tighe, partner bij Speakeasy Strategies. "Dit is je enige kans om indruk te maken op [de wervingsmanager] en te laten zien wie je bent. Als er typefouten, spelfouten of opmaakproblemen zijn, is het over het algemeen een automatische uitschakeling."
8. Houd het kort
Inhuurmanagers zijn druk en hebben meestal veel toepassingen om naar te kijken. Door uw sollicitatiebrief beknopt en ter zake te houden, vergroot u de kans dat deze wordt gelezen en wordt het werk van de rekruterbeheerder eenvoudiger - wat altijd een goede zaak is.
"De beste sollicitatiebrieven kunnen beknopt, vriendelijk en transparant zijn", aldus Chris Wood, president bij Paige Technologies. "De beste omslagbrieven komen tot de kern, waarom we goed bij ze passen, en waarom ze het best bij ons passen."
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
5 Gemeenschappelijke netwerkfouten en hoe ze te vermijden
Het onderzoek onthulde ook dat diegenen die netwerken met valkuilen worden geconfronteerd, ongeacht hoe ervaren ze ook zijn . Hier zijn vijf algemene netwerkfouten en hoe u deze kunt vermijden. 1. Niet om hulp vragen Vaak maken mensen zich zorgen over anderen op te leggen en zijn ze onzeker over zichzelf.
6 E-mailetiquettelessen die uw collega's zullen waarderen
Als u vindt dat een flink deel van uw dag wordt verspild aan het lezen van en reageren op zinloze e-mails, bent u niet de enige. Leidinggevenden schatten dat bijna 20 procent van de uren die ze besteden aan zakelijke e-mail een verspilling van hun tijd is, volgens een onderzoek van Robert Half. Spam is echter niet alleen maar de schuld.
Populaire Berichten