8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief


8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief

Aanwervingsmanagers hebben soms honderden sollicitatiebrieven en cv's om door te zoeken voor een enkele vacature. Potentiële medewerkers hebben maar een paar seconden om een ​​goede eerste indruk te maken, en een saaie sollicitatiebrief kan ze meteen in de "stapel" plaatsen. <> Met sollicitatiebrieven kunnen werkgevers je stem horen, je intenties begrijpen en meer te weten komen over je persoonlijkheid . Aanwervende managers willen weten waarom uw vaardigheden en persoonlijkheid geschikt zijn voor het bedrijf en een succesvolle begeleidende brief zou dit moeten doen.

Volg deze acht tips voor het inhuren van experts als u een begeleidende brief wilt schrijven waarmee u een interview krijgt .

1. Wees jezelf

"Een belangrijk ding dat we zoeken, is of ze aspecten van hun persoonlijkheid hebben opgenomen in voorbeelden van hoe ze in deze positie zouden slagen," zei Margaret Freel, corporate recruiter bij TechSmith Corp.

Het vermelden van ervaringen die je kwalificeren voor die specifieke positie is een manier om je brief te personaliseren, Freel toegevoegd. "Kandidaten moeten beknopt en zelfbewust genoeg zijn om te weten hoe hun trackrecord van resultaten hen uniek maakt, en in staat om dat terug te brengen naar de positie."

2. Doe je onderzoek en pas het aan

Doe uw onderzoek en ontdek wie de manager is en behandel de sollicitatiebrief. Hoewel dit niet altijd mogelijk is, onderscheidt het adresseren van de rekruteringsmanager u nadrukkelijk. Als u niet zeker weet wie de manager is, gebruik dan een algemene aanhef - maar alleen als laatste redmiddel.

"Beantwoord de begeleidende brief aan een specifieke persoon binnen het bedrijf, niet de algemene - en veel gehate -" Geachte heer of mevrouw, '"zei Alina Cincan, managing director en mede-oprichter van Inbox Translation. "Dit laat zien dat de kandidaat wat onderzoek heeft gedaan en echt geïnteresseerd is in het werken met dat bedrijf, niet zomaar een bedrijf."

Christa Shapiro, directeur bij personeelsbureau Kforce, zei één ding dat altijd de aandacht vestigt op een begeleidende brief waarin wordt vermeld waarom je deel wilt uitmaken van die specifieke organisatie. Toon een passie voor de organisatie en de industrie - werkgevers willen geen iemand inhuren die zich niet druk maakt over hun werk.

3. Wees creatief

"Managers in dienstbetalingen betalen vaak nog minder aandacht aan sollicitatiebrieven dan dat ze cv's doen, dus iets hebben meer dan 'Ik solliciteer voor de functie en dergelijke en dat in uw eerste alinea is de sleutel', vertelde ze Mobby Business.

Een andere manier waarop u uw sollicitatiebrief pop kunt maken, is een kort verhaal dat u verbindt met het bedrijf door zijn missie en / of product. "Deze oefening zal u ongetwijfeld scheiden van de meerderheid van andere kandidaten", zegt Kenneth Johnson, president van East Coast Executives.

4. Vermeld verwijzingen

"Kandidaten kan verwijzingen bevatten in een begeleidende brief om ze te laten opvallen ", aldus Bill Peppler, managing partner bij personeelsbureau Kavaliro. "Ze zouden hier altijd toestemming voor moeten krijgen voordat ze een naam geven, maar de begeleidende brief biedt geweldige kansen om een ​​naam op te nemen van iemand die kan instaan ​​voor je vaardigheden."

5. Adres potentiële hervatingsproblemen

"Zoek alle problemen op die een manager van een rekruteringsmanager kunnen pauzeren, zoals lacunes in de werkgelegenheid," zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van personeel firma The Creative Group.

6. Herhaal niet alleen je cv

"Maak de brief persoonlijk om de vereisten van de rol en cultuur van de organisatie te onderkennen, terwijl u de vaardigheden en ervaringen benadrukt die overeenkomen met de functiebeschrijving , "Vertelde Trnka Mobby Business.

7. Proeflezen en feiten checken

"Als er fouten van welke aard dan ook zijn, is het een enorme rode vlag", zegt Guryan Tighe, partner bij Speakeasy Strategies. "Dit is je enige kans om indruk te maken op [de wervingsmanager] en te laten zien wie je bent. Als er typefouten, spelfouten of opmaakproblemen zijn, is het over het algemeen een automatische uitschakeling."

8. Houd het kort

"De beste sollicitatiebrieven kunnen beknopt, vriendelijk en transparant zijn", aldus Chris Wood, president bij Paige Technologies. "De beste omslagbrieven komen tot de kern, waarom we goed bij ze passen, en waarom ze het best bij ons passen."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


50 Meest voorkomende vragen bij solliciteren

50 Meest voorkomende vragen bij solliciteren

Sterke interviewvaardigheden kunnen een groot verschil maken wanneer u op zoek bent naar een baan. Ongeacht wanneer je je laatste interview hebt gehad, het doet nooit pijn om die vaardigheden op te frissen en jezelf voor te bereiden op enkele veelgestelde vragen die een hiring manager je zou kunnen stellen.

(Carrière)

Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien. Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager.

(Carrière)