8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief


8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief

Aanwervingsmanagers hebben soms honderden sollicitatiebrieven en cv's om door te zoeken voor een enkele vacature. Potentiële medewerkers hebben maar een paar seconden om een ​​goede eerste indruk te maken, en een saaie sollicitatiebrief kan ze meteen in de "stapel" plaatsen. <> Met sollicitatiebrieven kunnen werkgevers je stem horen, je intenties begrijpen en meer te weten komen over je persoonlijkheid . Aanwervende managers willen weten waarom uw vaardigheden en persoonlijkheid geschikt zijn voor het bedrijf en een succesvolle begeleidende brief zou dit moeten doen.

Volg deze acht tips voor het inhuren van experts als u een begeleidende brief wilt schrijven waarmee u een interview krijgt .

1. Wees jezelf

"Een belangrijk ding dat we zoeken, is of ze aspecten van hun persoonlijkheid hebben opgenomen in voorbeelden van hoe ze in deze positie zouden slagen," zei Margaret Freel, corporate recruiter bij TechSmith Corp.

Het vermelden van ervaringen die je kwalificeren voor die specifieke positie is een manier om je brief te personaliseren, Freel toegevoegd. "Kandidaten moeten beknopt en zelfbewust genoeg zijn om te weten hoe hun trackrecord van resultaten hen uniek maakt, en in staat om dat terug te brengen naar de positie."

2. Doe je onderzoek en pas het aan

Doe uw onderzoek en ontdek wie de manager is en behandel de sollicitatiebrief. Hoewel dit niet altijd mogelijk is, onderscheidt het adresseren van de rekruteringsmanager u nadrukkelijk. Als u niet zeker weet wie de manager is, gebruik dan een algemene aanhef - maar alleen als laatste redmiddel.

"Beantwoord de begeleidende brief aan een specifieke persoon binnen het bedrijf, niet de algemene - en veel gehate -" Geachte heer of mevrouw, '"zei Alina Cincan, managing director en mede-oprichter van Inbox Translation. "Dit laat zien dat de kandidaat wat onderzoek heeft gedaan en echt geïnteresseerd is in het werken met dat bedrijf, niet zomaar een bedrijf."

Christa Shapiro, directeur bij personeelsbureau Kforce, zei één ding dat altijd de aandacht vestigt op een begeleidende brief waarin wordt vermeld waarom je deel wilt uitmaken van die specifieke organisatie. Toon een passie voor de organisatie en de industrie - werkgevers willen geen iemand inhuren die zich niet druk maakt over hun werk.

3. Wees creatief

"Managers in dienstbetalingen betalen vaak nog minder aandacht aan sollicitatiebrieven dan dat ze cv's doen, dus iets hebben meer dan 'Ik solliciteer voor de functie en dergelijke en dat in uw eerste alinea is de sleutel', vertelde ze Mobby Business.

Een andere manier waarop u uw sollicitatiebrief pop kunt maken, is een kort verhaal dat u verbindt met het bedrijf door zijn missie en / of product. "Deze oefening zal u ongetwijfeld scheiden van de meerderheid van andere kandidaten", zegt Kenneth Johnson, president van East Coast Executives.

4. Vermeld verwijzingen

"Kandidaten kan verwijzingen bevatten in een begeleidende brief om ze te laten opvallen ", aldus Bill Peppler, managing partner bij personeelsbureau Kavaliro. "Ze zouden hier altijd toestemming voor moeten krijgen voordat ze een naam geven, maar de begeleidende brief biedt geweldige kansen om een ​​naam op te nemen van iemand die kan instaan ​​voor je vaardigheden."

5. Adres potentiële hervatingsproblemen

"Zoek alle problemen op die een manager van een rekruteringsmanager kunnen pauzeren, zoals lacunes in de werkgelegenheid," zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van personeel firma The Creative Group.

6. Herhaal niet alleen je cv

"Maak de brief persoonlijk om de vereisten van de rol en cultuur van de organisatie te onderkennen, terwijl u de vaardigheden en ervaringen benadrukt die overeenkomen met de functiebeschrijving , "Vertelde Trnka Mobby Business.

7. Proeflezen en feiten checken

"Als er fouten van welke aard dan ook zijn, is het een enorme rode vlag", zegt Guryan Tighe, partner bij Speakeasy Strategies. "Dit is je enige kans om indruk te maken op [de wervingsmanager] en te laten zien wie je bent. Als er typefouten, spelfouten of opmaakproblemen zijn, is het over het algemeen een automatische uitschakeling."

8. Houd het kort

"De beste sollicitatiebrieven kunnen beknopt, vriendelijk en transparant zijn", aldus Chris Wood, president bij Paige Technologies. "De beste omslagbrieven komen tot de kern, waarom we goed bij ze passen, en waarom ze het best bij ons passen."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


9 Vergissingen hervatten om te vermijden als u de klus wilt

9 Vergissingen hervatten om te vermijden als u de klus wilt

Sleutelhervatting fouten Een solide CV is wat je in de deur brengt en voor het inhuren van managers wanneer je solliciteert voor een baan. Daarom is het zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw toepassing geen fouten bevat, en dat betekent meer dan alleen typefouten. Mobby Business heeft gesproken met personeel en HR-experts om u te helpen bij het opruimen van enkele veelvoorkomende CV-fouten, zodat u het gesprek kunt voeren .

(Carrière)

Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten

Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veel veranderd, en dus ook het wervingsproces. Volgens CareerBuilder moeten zowel werkzoekenden als personeelsmanagers zich aanpassen aan nieuwe normen en standaarden bij proberen een goede baan te vinden. "Werkzoekenden hebben misschien meer voorsprong in de huidige markt omdat werkgevers steeds concurrerender worden voor arbeid - maar ze moeten nieuwe regels volgen voor engagement," Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder , zei in een verklaring.

(Carrière)