Het loopbaangeslacht Geslacht: wie heeft meer banen?
Uit een studie van Citi en LinkedIn bleek dat mannen minder vaak van baan veranderen dan vrouwen en vaker in een vakgebied zitten dat betrekking heeft op hun universitaire opleiding. In het bijzonder heeft de gemiddelde mannelijke babyboomer zes verschillende banen gehad gedurende zijn carrière en verwacht hij dat zijn huidige baan zijn laatste zal zijn. Vrouwen in dezelfde leeftijdscategorie hebben echter acht banen gehad in de loop van hun carrière en zijn van plan om er nog minstens twee te hebben voordat ze met pensioen gaan. Daarnaast heeft 64 procent van de mannen een baan die nauw gerelateerd is aan wat ze hebben bestudeerd terwijl op de universiteit, vergeleken met slechts 55 procent van de vrouwen. Vrouwen zijn bovendien meer geneigd dan mannen om te denken dat ze in de komende 10 jaar in een heel andere sector of bij een ander bedrijf zullen werken.
"De onderzoeksresultaten illustreren hoe vrouwen bereid zijn risico's te nemen als het gaat om hun carrières - ze denken creatief na over hun paden, hun definities van succes en zijn bereid om zichzelf opnieuw uit te vinden om hun doelen te bereiken, zei Linda Descano, hoofd content en sociaal, Noord-Amerika marketing bij Citi, en president en CEO van Women & Co., Citi's persoonlijke financiële hulpbron voor vrouwen.
Mannen en vrouwen zijn het ook oneens over wat het betekent om succesvol te zijn, terwijl mannen het typische stereotype hebben. Bijna 80 procent van de mannen stelt "het hebben van alles" gelijk aan het zijn in een een sterk, liefhebbend huwelijk, vergeleken met slechts 66 procent van de vrouwen die hetzelfde voelen. Mannelijke professionals zijn ook meer geneigd om kinderen te betrekken in hun definitie van succes.
De studie toonde aan dat mannen en vrouwen zichzelf ook anders waarnemen. Over het algemeen hadden vrouwen meer de neiging zichzelf als goede luisteraars te beschouwen, loyaal, collaboratief, gedetailleerd en gelukkig, terwijl mannen eerder geneigd waren zichzelf als zelfverzekerd, ambitieus en gezinsgericht te beschouwen.
Er zijn enkele dingen die de mannen en ondervraagde vrouwen zijn het erover eens. Het vinden van de juiste balans tussen werk en gezinsleven is de nummer 1 carrièrezorg voor beide geslachten; ze zijn allebei meer gestresst op het werk dan thuis; en beiden plaatsten goede gezondheidszorgvoordelen als hun belangrijkste bedrijfsvoordeel.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.000 professionele LinkedIn-leden.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
15 Goedkope geheime Santa cadeau-ideeën voor collega's
Ideeën voor collega-geschenk Terwijl u de hele dag met uw collega's doorbrengt en ze misschien meer dan uw familie ziet, wilt u waarschijnlijk niet de bank breken op hun vakantie geschenken. Je weet misschien ook niet precies wat ze willen. Je wilt echter nog steeds een lach op hun gezicht toveren en ze iets geven waar ze van zullen genieten.
Wil je een baan die je gelukkig maakt? Werk voor een kleine onderneming
Als u zich ongelukkig voelt over uw zakelijke baan, probeer dan op zoek te zijn naar werk in een kleiner bedrijf. De gelukkigste Medewerkers werken voor bedrijven met minder dan 10 werknemers, blijkt uit een onderzoek van de uitzendorganisatie Robert Half en geluks- en welzijnsexpert Nic Marks. Specifiek, op een schaal van 0 tot 100, hebben werknemers in bedrijven met minder dan 10 werknemers een geluksclassificatie van 76, terwijl diegenen die werken voor bedrijven met tussen 10 en 50 werknemers een score van 72 hebben.
Populaire Berichten