Wil je een baan die je gelukkig maakt? Werk voor een kleine onderneming

Als u zich ongelukkig voelt over uw zakelijke baan, probeer dan op zoek te zijn naar werk in een kleiner bedrijf.

De gelukkigste Medewerkers werken voor bedrijven met minder dan 10 werknemers, blijkt uit een onderzoek van de uitzendorganisatie Robert Half en geluks- en welzijnsexpert Nic Marks. Specifiek, op een schaal van 0 tot 100, hebben werknemers in bedrijven met minder dan 10 werknemers een geluksclassificatie van 76, terwijl diegenen die werken voor bedrijven met tussen 10 en 50 werknemers een score van 72 hebben.

Medewerkers bij grotere organisaties zijn de ongelukkigste. Werknemers bij bedrijven met 5.000 of meer werknemers hebben een geluksclassificatie van slechts 67, de laagste van alle onderzochte groepen. De gemiddelde geluksscore voor alle ondervraagde professionals was 71.

"Dit onderzoek laat een hoog niveau van werkgeluk zien bij professionals in het algemeen, maar toont ook unieke uitdagingen door bezetting en bedrijfsgrootte," Paul McDonald, senior executive director van Robert De helft, zo zei een verklaring.

Uitgesplitst naar industrie tonen de resultaten aan dat degenen in opleiding en training, evenals marketing en design het hoogste niveau van tevredenheid op het werk hebben, terwijl financiële medewerkers het laagste niveau hebben .

Niets maakt gelukkig zijn op het werk meer dan trots zijn op je werkgever. De studie wees uit dat werknemers die trots zijn op hun organisaties drie keer meer kans hebben om gelukkig te zijn dan werknemers die dat niet zijn. Gevoel gewaardeerd en behandeld met eerlijkheid en respect zijn de andere top beïnvloeders van geluk op de werkvloer, het onderzoek toonde.

"Werk kan moeilijk en veeleisend zijn, maar als werknemers trots zijn op wat hun organisatie doet, gerespecteerd als persoon en gewaardeerd voor wat ze doen, hebben ze de neiging om gelukkig te zijn en beter te werken als resultaat, "zei Marks.

Waarom je geluk telt

Gelukkig zijn op het werk biedt een aantal voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Afgaand onderzoek van Horizons Workforce Consulting heeft vastgesteld dat bijna twee derde van de tevreden medewerkers aangeeft dat ze consequent extra inspanningen op het werk verrichten, terwijl een studie in de Journal of Applied Psychology ontdekte dat mensen met een hoge mate van on-the-jobtevredenheid ook vrijwilliger voor optionele taken, anderen helpen en zijn meer coöperatief in vergelijking met ongelukkige werknemers. Mensen hebben de neiging om meer om hun werk te geven, dus ze doen meer moeite, "zei Marks. "Dit betekent ook dat ze sneller merken wanneer dingen niet goed gaan en actie ondernemen om negatieve uitkomsten te voorkomen." <> Het rapport Robert Half stelde ook vast dat blije werknemers meer innovatief, creërend en gezond zijn. Bovendien hebben werknemers met een hoge mate van werkplezier minder kans om op zoek te gaan naar nieuwe vacatures.

McDonald zei dat organisaties niet de moeite moeten nemen om ervoor te zorgen dat werknemers gelukkig zijn.

"Geluk is geen prettige ervaring hebben, maar een noodzaak voor een productief en succesvol bedrijf, "zei hij.

" [Het is] een echte win-win - geweldig voor werknemers en geweldig voor werkgevers, "voegde Mark toe.

De Robert Half-studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 12.000 werknemers in de Verenigde Staten en Canada.

Humblebragging? Wees niet bang om uw successen te delen

Opscheppen over uw werksucces kan soms als onbeleefd of arrogant overkomen, maar als het goed is gedaan, kan het vieren van uw professionele succes u in een positief daglicht stellen. Volgens LinkedIn's nieuwste @Work-onderzoek is 86 procent van de besluitvormers op het gebied van werving het erover eens dat het belangrijk is dat kandidaten hun prestaties duidelijk kunnen communiceren.

(Carrière)

De 8 beste banen voor veteranen

De kansen van veteranen die op zoek zijn naar de overgang naar civiel werk lijken toe te nemen Gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics tonen aan dat de werkloosheid onder veteranen was 10 procent in 2016, de helft van wat het was in 2009. Volgens de werkzoekingssite CareerCast nemen zowel publieke als private werkgevers een aantal initiatieven om meer voormalige militaire leden aan hun organisaties toe te voegen.

(Carrière)