13 Bizarre interviewtactieken die je niet zou moeten proberen

Ondanks wat sommige sollicitanten blijkbaar denken, zeggen of doen wat ze tijdens een sollicitatiegesprek tot hun recht komen, is niet de beste manier om een ​​baan te vinden, blijkt uit onderzoek.

Met één in vier werknemers die van plan zijn om van baan te veranderen in de komende twee jaar, heeft CareerBuilder zijn jaarlijkse studie vrijgegeven over enkele van de meest bizarre sollicitatiegesprekken om te voorkomen, waaronder flirten met de personeelsmanager en het stelen van snoepjes tijdens het interview.

de andere, meer merkwaardige gedragingen die managers van het personeel tijdens openbare sollicitatiegesprekken getuige zijn geweest, zijn onder meer: ​​

• De kandidaat zei dat hij moest stoppen met een bankpositie omdat hij altijd in de verleiding was om te stelen.
• De kandidaat ontkende dat hij een mobiele telefoon bij zich had, hoewel het kon hoorbaar worden zijn koffer.
• Kandidaat geleegd snoepgoed van de werkgever in haar zak.
• Kandidaat zei dat hij het niet leuk vond om vroeg op te staan ​​en niet graag las.
• Kandidaat vroeg om te worden betaald "onder de tafel. "
• Kandidaat reikte over en legde een hand op de knie van de interviewer.
• Kandidaat merkte op dat hij zou doen wat nodig is om de klus te klaren, legaal of niet.
• Kandidaat omhelsde de president van het bedrijf.
• Kandidaat belde zijn vrouw om te zien wat ze aan het avondeten waren.
• Kandidaat vroeg om de startdatum uit te stellen zodat ze nog steeds vakantiegiften van verkopers kon krijgen bij haar huidige baan.
• Kandidaat meldde zich ziek bij haar huidige werkgever tijdens het interview, het faken van een ziekte.
• De kandidaat zei dat hij de baan niet wilde als hij veel moest werken.
• De kandidaat zou geen vraag beantwoorden omdat hij dacht dat ze zijn idee zouden stelen en hem niet zouden aannemen .

Terwijl schandalige tactieken trefzekere manieren zijn om een ​​jobkans te verliezen, lopen kandidaten het mis door b ook lunders. Als onderdeel van het onderzoek identificeerde CareerBuilder de belangrijkste schadelijke fouten die tijdens sollicitatiegesprekken werden gemaakt en hoe deze te corrigeren, waaronder:

• Niet geïnteresseerd : een gebrek aan enthousiasme kan de werkgever minder dan enthousiast over u als kandidaat laten . Onderhouden goede energie gedurende het interview. Stel weloverwogen vragen over de concurrentiepositie en groeivooruitzichten van het bedrijf en kom met ideeën.
• Gebruik een mobiel : zorg ervoor dat je telefoons of tablets uitzet, of beter nog, laat ze thuis. Dit is een grote stokpaardje voor werkgevers en kan vaak een deal breaker zijn.
• Verkleden ongepast : Het is beter om te vergissen op de conservatieven. Draag een pak of kleed business casual aan, zoals een mooie broek / rok en een overhemd met een button-down.
• Tegen werkgevers gesmokkeld : zelfs als de kandidaat volledig gerechtvaardigd is in zijn beoordeling van een vorige werkgever, moet hen nooit kwalijk nemen. Focus op wat er is geleerd van dat bedrijf en hoe het relevant is voor het werk.
• Geen oogcontact : lichaamstaal spreekt boekdelen. Opklimmen, rug recht, grote glimlach, stevige maar niet te stevige handdruk en recht naar de interviewer kijken.
• Geen details : vage reacties kunnen soms een gebrek aan kennis of ervaring impliceren. Kandidaten moeten worden uitgerust met specifieke voorbeelden van hoe ze hebben bijgedragen aan het succes van andere organisaties, waar mogelijk resultaten kwantificeren.

Rosemary Haefner, vicepresident human resources bij CareerBuilder, zei dat sollicitatiegesprekken een van de meest zenuwslopende ervaringen kunnen zijn , dus het is belangrijk om te plannen en te oefenen.

"Laat een vriend een mock interview met je doornemen, stel vragen waarvan je denkt dat die zullen opkomen en sommige curveballs die je niet verwacht," zei Haefner. "Onderzoek het bedrijf van tevoren grondig en stel reacties op die uw prestaties omvatten." Hoe beter u bent voorbereid, hoe minder waarschijnlijk het is dat u tegen ongelukken aanloopt. "

De studie was gebaseerd op enquêtes bij meer dan 2.600 wervingsmanagers en 3.900 werknemers in het hele land.

Website helpt veteranen bij het zoeken naar banen

Weinigen kennen de strijd die veteranen ervaren bij het overstappen naar een civiele baan beter dan andere militaire leden die de sprong hebben gemaakt. Als een manier om de overgang te vergemakkelijken hebben de National Veteran-Owned Business Association en de online resource Military Alumni samengewerkt om de Hire Veteran-website te lanceren, die is ontworpen om veteranenbedrijven te verbinden.

(Algemeen)

Is de invloed van het homohuwelijk van invloed op uw bedrijf?

Ongeacht of uw staat een huwelijk tussen personen van hetzelfde geslacht erkent, de verklaring van het Supreme Court van de federale Defence of Marriage Act (DOMA) als ongrondwettelijk zal een impact hebben op uw bedrijf als u werknemers heeft. Aangezien de dood van DOMA betekent dat het huwelijk niet langer federaal gedefinieerd zal worden als een unie tussen een man en een vrouw, heeft de Small Business Administration aanbevolen dat werkgevers nu actie ondernemen om ervoor te zorgen dat alle echtgenoten, ongeacht hun geslacht, gelijke toegang krijgen tot employee benefits.

(Algemeen)