Een beleid voor sociale media voor uw bedrijf schrijven


Een beleid voor sociale media voor uw bedrijf schrijven

Steve Nicholls is auteur van sociale media in bedrijfsleven, expert op sociale media en internationale spreker .

De meeste ondernemers weten nu dat aanwezigheid op sociale media belangrijk is voor de succes van hun bedrijven. Hoewel sociale media ondenkbare groeimogelijkheden bieden, opent het ook het bedrijf tot risico.

Het is dus van cruciaal belang voor een bedrijfseigenaar om een ​​krachtig beleid voor sociale media te ontwikkelen en uit te voeren dat het bedrijf en zijn werknemers de vrijheid geeft om door te groeien sociale media, terwijl een reeks concrete regels en richtlijnen worden opgesteld om de troepen op één lijn te houden.

Maar als u bedenkt dat geen enkel beleid voor sociale media hetzelfde zal zijn omdat verschillende organisaties hun eigen unieke omgevingen zullen hebben, het is belangrijk om de beste werkwijzen te begrijpen om ervoor te zorgen dat u het goed doet. Ik wil graag 10 tips aanbieden die bedrijven helpen een duidelijk, goed gedefinieerd beleid voor sociale media te schrijven.

Een task force creëren

De meningen en ethiek kunnen van persoon tot persoon verschillen; het verdient de voorkeur dat alle leden van het hogere management worden geraadpleegd bij het ontwikkelen van een beleid voor sociale media, zodat iedereen overeenstemming bereikt over de inhoud van het beleid. Bepaal passend intern gebruik.

Het is belangrijk om te beschrijven wat aanvaardbaar is en wat niet is uw werknemers als het gaat om het gebruik van sociale mediaplatforms op de werkplek. Hoeveel vrijheid werknemers hebben bij het communiceren op sociale media, moet worden verduidelijkt op basis van uw werkomgeving om verwarring te voorkomen.
Bepaal passend extern gebruik

. Zoals we keer op keer hebben gezien, een slip op Facebook of Twitter kan een carrière of een bedrijf ruïneren. Het is dus belangrijk om te bepalen wie toestemming krijgt om met het publiek te communiceren en een goedkeuringsproces in te stellen.
Vertrouwelijkheid.

Inhoud die op sociale-mediaplatforms wordt geplaatst, moet voldoen aan de vertrouwelijkheid en openbaarmaking van eigendomsgegevens door de organisatie. beleid. Verantwoordelijkheid.

Medewerkers moeten verantwoordelijk worden gehouden voor alles wat ze op sociale mediasites schrijven. Reputatie van werkgevers beschermen

Medewerkers hebben de plicht de reputatie van hun werkgever te beschermen. Het zou ook nuttig zijn om werknemers ervan bewust te maken dat concurrenten kunnen lezen wat ze posten en dat gevoelige informatie daarom niet moet worden vrijgegeven. Wees duidelijk over auteursrechtkwesties.

Het is raadzaam om een ​​clausule op te nemen waarin met auteursrecht, plagiaat, smaad en laster van karakterproblemen. Regelmatig het beleid herzien en bijwerken.

Regelmatige beoordelingen moeten worden georganiseerd en uitgevoerd. Een beleid is niet altijd consistent met wat er daadwerkelijk gebeurt en het bedrijf moet opletten en zich aanpassen om ervoor te zorgen dat het een relevant en effectief beleid is dat groei en veiligheid bevordert. Werk hard, speel minder.

Het is belangrijk om te benadrukken dat sociale netwerksites de primaire functieverantwoordelijkheden niet kunnen verstoren, zodat werknemers geen perspectief verliezen. Op wie is het van toepassing?

Het sociale-mediabeleid moet duidelijk maken wie als intern personeel moet worden behandeld en dus wie zal de regels van het sociale mediabeleid volgen wanneer externe bronnen worden binnengehaald. De meningen zijn die van de auteur en weerspiegelen niet noodzakelijk de mening van Mobby Business.


Een baan nodig? Vrijwilliger

Een baan nodig? Vrijwilliger

Teruggeven aan de gemeenschap is een manier om werkzoekenden te helpen hun kansen op werk te vergroten , blijkt uit nieuw onderzoek. Uit onderzoek van het financiële en adviesbureau Deloitte bleek dat op vaardigheden gebaseerd vrijwilligerswerk de kansen op werk vergroot, waarbij meer dan driekwart van de personeelszaken zegt dat het een sollicitant meer wenselijk maakt.

(Algemeen)

Bedenk uw zaken: de echte reden waarom niemand gehuurd wordt

Bedenk uw zaken: de echte reden waarom niemand gehuurd wordt

Een teleurstellend rapport vrijgegeven Vrijdag hebben economen en experts speculerend over waarom er zo weinig banen zijn gecreëerd in de laatste paar maanden. Theorieën variëren van hogere autoprijzen tot een laag consumentenvertrouwen. Als je het aan eigenaren van kleine bedrijven vraagt, denk ik dat ze een andere verklaring zouden hebben.

(Algemeen)