Een bijbaan vinden: maanlicht vergroot je carrièrevaardigheden


Een bijbaan vinden: maanlicht vergroot je carrièrevaardigheden

Voor veel werknemers eindigt de werkdag niet wanneer ze klaar zijn met hun 9 tot 5. Uit een nieuwe studie van CareerBuilder blijkt dat bijna 30 procent van de werknemers bijbaantjes heeft.

Of het komt omdat ze wil wat extra geld verdienen of een ander veld nastreven, maanlicht is gebruikelijk, vooral onder jongere werknemers. Specifiek, 44 procent van de werknemers leeftijden van 25 tot 34, en 39 procent van die leeftijden van 18 tot 24, hebben bijbaantjes. Dat is 29 procent van de werknemers in de leeftijd van 35 tot 44 jaar, 22 procent van de werknemers in de leeftijd van 45 tot 54 jaar, en 19 procent van de werknemers van 55 jaar en ouder. <> De studie toonde aan dat professionals op alle inkomensniveaus aan bijbaantjes werken. Bijna 20 procent van de werknemers die meer dan $ 75.000 per jaar verdienen, en 12 procent van degenen die meer dan $ 100.000 per jaar verdienen, werken buiten hun fulltime baan. Ter vergelijking: 34 procent van de werknemers die minder dan $ 50.000 per jaar verdienen, en 34 procent van degenen die minder verdienen dan $ 35.000 per jaar, hebben ook bijbaantjes.

Rosemary Haefner, chief human resources officer bij CareerBuilder, zei een kant te hebben baan biedt werknemers niet alleen een beetje extra geld, maar maakt ze ook aantrekkelijker voor potentiële toekomstige werkgevers.

"Wanneer u solliciteert op een baan, vooral wanneer u aan het begin van uw carrière bent, kunnen andere aanvragers meer hebben ervaring op uw specifieke gebied, "zei Haefner in een verklaring. "Als je meer vaardigheden aan de tafel brengt en een uniek perspectief hebt op hoe dingen kunnen worden gedaan, weet je zeker dat je je onderscheidt van de rest en wordt gezien als een waardevolle potentiële aanwinst."

Uit het onderzoek bleek dat werknemers werken in de vrijetijds- en horeca-, retail- en transportindustrie zijn het meest waarschijnlijk in het maanlicht. Enkele van de meest voorkomende bijbaantjes zijn:

Onderzoeker

  1. Kinderverzorger
  2. Consulent
  3. Freelance schrijver
  4. Huisoppas
  5. Blogger
  6. Bartender
  7. Fotograaf / videograaf
  8. Websiteontwerper
  9. Tutor
  10. De meeste werknemers zijn niet van plan hun zijbaan om te zetten in een full-time optreden: meer dan 70 procent van degenen met een bijbaan zegt niet van plan te zijn om het volledig te maken -tijd positie. Bovendien zeiden veel ondervraagde werknemers dat ze meer gepassioneerd bezig waren met hun dagtaak dan hun bijbaantjes.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 3.200 werknemers in de privésector in verschillende sectoren en bedrijfsomvang.


Wat zit er in een naam? Waarom werknemers hun baantitels haten

Wat zit er in een naam? Waarom werknemers hun baantitels haten

Een functie als "chief happiness officer" klinkt leuk en speels, maar het kan zelfs zo zijn werknemers ontevreden maken met hun professionele positionering. Volgens een onderzoek door Spherion Staffing Services en Research Now vindt 25 procent van de werknemers niet-traditionele functiebenamingen onprofessioneel en is zij tegen het idee om er een te hebben.

(Carrière)

4 Manieren waarop beginnende medewerkers hun leiderschap kunnen tonen

4 Manieren waarop beginnende medewerkers hun leiderschap kunnen tonen

Wanneer u een baan op instapniveau start, hebt u misschien het gevoel dat u een lange weg voor de boeg hebt om hogerop te komen in de richting van leiderschap rol. Maar er is meer om een ​​leider te zijn dan het hebben van "manager", "directeur" of "vicepresident" in uw titel. En omgekeerd, je hoeft niet één van die titels als leider te hebben.

(Carrière)