Sociale media is een geweldig platform voor werknemers en werkzoekenden om te posten over hun prestaties, portefeuilles en vrijwilligersactiviteiten. Een fout kan je echter je carrière kosten of je kansen op een baan verkleinen.
Recruiters schuren steeds vaker het internet af op informatie over potentiële werknemers. Volgens een Harris Poll-enquête maakt 70 procent van de werkgevers gebruik van sociale media om kandidaten te screenen voorafgaand aan hun aanwerving. Een twijfelachtige aanwezigheid op de sociale media kan de schaal verlagen ten gunste van een even gekwalificeerde - maar meest gepolijste - kandidaat.
"De zoekopdracht van [recruiter] omvat een verscheidenheid aan bronnen en veel van die bronnen zijn gericht op sociale media om te vinden zowel actief als passief talent, "zei Nicole Cox, chief recruitment officer bij Decision Toolbox voor virtueel rekruteringsbedrijf. "Een sociale voetafdruk kan veel over een persoon zeggen - op een positieve [of] negatieve manier."
Als u momenteel in dienst bent en uw acties online een negatieve invloed hebben op uw werk, kan dit redenen zijn voor beëindiging.
"De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten een clausule waarin staat dat werknemers de waarden van het bedrijf hoog moeten houden en niet het imago ervan aantasten", aldus Lauren McAdams, loopbaanadviseur voor ResumeCompanion.com. "Dit is ... wordt gebruikt om mensen te ontslaan op basis van hun slecht geadviseerde gedrag van sociale media."
Noot van de redactie: op zoek naar een online service voor reputatiemanagement? Als u wilt dat informatie u helpt bij het kiezen van de service die geschikt is voor u, gebruik dan de onderstaande vragenlijst en onze zustersite, BuyerZone, zal u gratis informatie van leveranciers verstrekken:
Volgens Jobvite's "2017 Recruiter Nation Report", de volgende indiscreties zullen recruiters een negatieve indruk geven bij het onderzoeken van kandidaten:
Te veel skin (16 procent) en een beperkte sociale aanwezigheid (12 procent) zijn andere no-nos. Ook gaf zeven procent van de recruiters aan dat een kandidaat te veel selfies zou posten, waardoor ze zouden pauzeren.
Als je actief op zoek bent naar een baan, Joe Weinlick, senior vice president marketing bij Nexxt. Stelt voor dat u wat tijd spendeert aan het doorzoeken van uw naam om te zien welke activiteit of internetgeschiedenis eraan is gekoppeld.
"Of dat nu een profane of controversiële verklaring is of foto's die u onprofessioneel doen lijken, het is echt belangrijk om alles te doen wat u kunt om het te proberen en log in op oude sociale media-accounts en verwijder het bewijsmateriaal voordat je solliciteert, "zei hij.
" Hoewel sommige mensen uitstekend werk verrichten door hun persoonlijke en professionele online persona's gescheiden te houden, hebben werkzoekenden meestal gemengde sociale media profielen, "zei Cox." Met behulp van kunstmatige intelligentie tools, zullen recruiters waarschijnlijk zowel uw professionele als persoonlijke profielen naast elkaar zien. Vertellen zij een soortgelijk verhaal over u? "
Wanneer u twijfelt, stelt u al uw persoonlijke sociale profielen in op privé.
Aan de andere kant kunnen sollicitanten en werknemers sociale media gebruiken op een manier die hen in een positief, professioneel licht plaatst. Hier zijn enkele manieren waarop u via uw online profiel indruk kunt maken op recruiters.
"Gebruik goed beoordelingsvermogen", zei Cox. "Onthoud: als je je zou schamen dat je grootmoeder zou zien wat je gepost hebt, dan zou het waarschijnlijk niet gepost moeten worden." Wat op het internet landt, blijft ergens op internet. " P>
Sommige broninterviews werden uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Shopping-enquête: 76% van de vrouwen zegt dat ze koopjesjagers zijn
Als je wilt dat je winkel een tweede blik krijgt van vrouwelijke klanten, de beste manier is om een koopje te bieden, volgens een nationale enquête. Meer dan driekwart van de vrouwen (76 procent) beschouwt zichzelf als koopjesjagers, waarbij 10 procent toegeeft dat ze de uitdaging van het vinden van de beste deal leuk vinden.
Het moderne kantoor is casual ... en lawaaierig
Van de manier waarop ze zich kleden tot de afleiding waar ze voor staan, is het leven voor werknemers overal op kantoor heel anders dan ooit, blijkt uit nieuw onderzoek. Een studie van CareerBuilder van de gemiddelde Amerikaanse werkdag onthuld een gebied dat de afgelopen jaren dramatisch is veranderd: de dresscode voor werknemers.