12 Geheimen om werknemers tevreden te houden zonder een raise


12 Geheimen om werknemers tevreden te houden zonder een raise

Wanneer de budgetten krap zijn, kan het moeilijk zijn om verhogingen als beloningen voor goed presterende werknemers te rechtvaardigen. Maar als iemand van zijn werk houdt, er trots op is om het goed te doen en zich gewaardeerd voelt, zijn er naast een groter salaris ook veel andere manieren om zijn waardering te tonen voor een goed werk. <> Studies hebben aangetoond dat werknemers met hoge werkplezier over het algemeen productiever, betrokken en loyaal aan hun bedrijven. Aanwervingsmanagers, HR-experts en bedrijfsleiders hebben gewogen op de beste manieren om medewerkers tevreden te houden wanneer salaris niet de drijvende factor is.

1. Wees transparant

Laura Grieco, HR en administratief directeur bij Parkmobile 2. Bied meer vakantietijd aan

- Stacia Pache, oprichter en CEO van itBandz [Zie gerelateerd verhaal: de productiviteit van werknemers verhogen? Een incentive aanbieden] 3. Maak een balans tussen werk en privé een prioriteit

- David Ballard, assistent executive director voor uitstekende organisatie bij de American Psychological Association 4. Stimuleer communicatie in gemeenschappelijke ruimtes

Tom Heisroth, senior vice president bij Staples Advantage 5. Maak een carrièrepad

- Maria Kraimer, zakelijk hoogleraar aan de University of Iowa 6. Build werknemers van

Zachary Watson, CEO van HoneyCo 7. Promoot een positieve werkomgeving

- Jakki Liberman, president van Bumkins 8. Stel het voorbeeld

- Jon Sumroy, CEO en uitvinder van mifold 9. Herken en beloon werknemers

- Charley Polachi, managing partner bij Polachi Access Executive Search 10. Zeg altijd 'dank u'

- Gary Beasley, mede-oprichter en CEO van Roofstock 11. Bied voordelen aan die verder gaan dan de basis

- Bobby Hotaling, president en CEO van The Hotaling Group 12. Maak werknemers deel van het grote geheel

- Anthony Smith , CEO en oprichter van Insightly Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een eerdere versie van dit artikel.


Netwerk zonder netwerk: authentieke verbindingen maken

Netwerk zonder netwerk: authentieke verbindingen maken

Het opbouwen van een sterk professioneel netwerk is belangrijk voor iedereen in elke branche. Je weet nooit wanneer je iemand gaat ontmoeten die een grote aanwinst voor jou en je carrière kan zijn. Heeft u "altijd netwerken" draagt ​​een aantal negatieve connotaties Hoewel je mensen kunt ontmoeten die je kunnen helpen verder te komen in je carrière waar je ook bent, dat zou nooit je enige doel moeten zijn bij het starten van een gesprek met iemand.

(Leiderschap)

Technieken en hulpmiddelen om u te helpen bij het nemen van zakelijke beslissingen

Technieken en hulpmiddelen om u te helpen bij het nemen van zakelijke beslissingen

Het runnen van een bedrijf vereist de mogelijkheid om goede beslissingen te nemen. Een verkeerde keuze kan het hele bedrijf beïnvloeden. Het is cruciaal voor ondernemers om inzicht te krijgen in het gewicht van elke beslissing die ze nemen en om hun besluitvaardigheid voortdurend te verbeteren. De University of Massachusetts-Dartmouth beschrijft zeven basisstappen voor effectieve besluitvorming: Identificeer de te nemen beslissing Verzamel relevante informatie Zoek alternatieven Weeg bewijs Kies uit alternatieven Onderneem actie Beoordeling beslissing en gevolgen Beslissingsinstrumenten en -technieken Hoewel de basisprincipes hetzelfde kunnen zijn, zijn er tientallen verschillende technieken en hulpmiddelen die kunnen worden gebruikt bij het nemen van een beslissing.

(Leiderschap)