De oorlog winnen voor talent
Uw bedrijf leeft of sterft aan uw vermogen om gekwalificeerde, competente en betrokken werknemers te vinden, in dienst te nemen en te houden. Maar die klus wordt moeilijker, vooral aan de rekruteringskant, volgens een recent onderzoek. Hoewel de meeste HR-professionals zeggen dat het vinden van kandidaten voor goede banen de grootste uitdaging is waarmee ze geconfronteerd worden, zijn er manieren om die binding te ontlasten, zeggen experts. Recruiters kunnen verwachten dat ze te maken krijgen met zware concurrentie als de oorlog om talent wordt opgewarmd, volgens een enquête van 1.100 HR-professionals uitgevoerd door Talent Technology, een recruiting software bedrijf. Gezien het beperkte aantal gekwalificeerde kandidaten die op zoek zijn naar werk, zal het zeer voordelig zijn voor recruiters om ervoor te zorgen dat ze een strategie hebben voor sourcing, marketing en interactie met de juiste kandidaten wanneer ze die nodig hebben.
Er zijn drie stappen die bedrijven ondernemen kan nemen om sneller te screenen en slimmer te huren, volgens een nieuw witboek van Success Performance Solutions, een werkgelegenheidsonderzoeksbureau. Recruiters moeten beginnen met het gebruik van inkoopkanalen zoals advertenties, vacaturesites, sociale media en interne vacaturesites.
Door meerdere bronnen te gebruiken, kunnen recruiters hun advertentiekosten verlagen door middel van gratis en goedkope vermeldingssites en advertenties toestaan ga viral door contentmarketing en sociale media. Multiple sourcing breidt ook de pool van potentiële aanvragers uit, zowel in aantal als in geografische locatie, en bereikt zowel passieve als actieve werkzoekenden.
De enige manier waarop je echt kunt begrijpen wat sollicitanten te bieden hebben, is door ze een screeningproces te laten uitvoeren dat zowel hun sterke en zwakke punten. Sommige veelgebruikte methoden omvatten applicaties; vaardigheden, persoonlijkheid en proeve van bekwaamheid; interviews; en referentie- en achtergrondcontroles.
Het is belangrijk dat een bedrijf alle informatie uit CV's verifieert, de kandidaat specifieke vragen stelt en een zorgvuldige registratie bijhoudt van wat er wordt geleerd.
Als een bedrijf alle beschikbare sourcing- en screeningkanalen gebruikt, moet het voldoende informatie hebben over elke sollicitant om weloverwogen beslissingen te nemen. De derde en laatste uitdaging - en mogelijk de grootste - is hoe alles te beheren, aldus Wolfe.
Een oplossing die snel terrein wint in HR-beroepen is het implementeren van een geautomatiseerd verwerkingssysteem. Geautomatiseerde werving en screening kunnen leiden tot snellere rekrutering, hogere productiviteit in het selectieproces van medewerkers, meer gekwalificeerde applicaties en lagere kosten, zei hij.
We zijn ook op
en Google+ .
Twitter-trucs voor kleine bedrijven
Actief zijn op Twitter kan niet alleen de communicatie met klanten verbeteren, het kan ook de bedrijfsresultaten verbeteren, nieuw onderzoek toont. Een onderzoek door de sociale netwerksite onthulde dat volgers niet alleen de tweets van een bedrijf zien, ze nemen ook acties na het lezen ervan die bedrijven ten goede komen.
Vier tips om bedrijfsmislukkingen te voorkomen
Er is een vaak herhaalde statistiek die beweert dat de helft van alle bedrijven faalt in het eerste jaar. Dat is een mythe. Maar de waarheid is niet zo geruststellend. 50 procent van de kleine bedrijven faalt in de eerste vijf jaar, volgens de Small Business Administration. Om te overleven, moet een nieuwe bedrijfseigenaar enkele van de veel voorkomende blunders vermijden waarvan bekend is dat ze velen een ondernemersdroom doen ontsporen.
Populaire Berichten