Goede werknemers beginnen met kleuterschoolvaardigheden

Een nieuwe studie door Linda Pagani, een professor en onderzoeker aan de Universiteit van Montreal en CHU Sainte-Justine, vond dat hoe attent kinderen zijn tijdens het kleuteronderwijs nauwkeurig de ontwikkeling voorspelt van hun toekomstige werkgerichte vaardigheden.

Kinderen die de neiging hebben om autonoom te werken en in harmonie met medeklasgenoten, met goede zelfbeheersing en zelfvertrouwen, en die aanwijzingen opvolgen, zullen dergelijke productiegedragen vaker op de werkvloer blijven, aldus de studie.

"Voor kinderen is het klaslokaal de werkplek, en dit is de reden waarom productief, taakgericht gedrag in die context zich later vertaalt naar de arbeidsmarkt, "zei Pagani. "In de kinderpsychologie noemen we dit de ontwikkelingsevolutie van arbeidsgerichte vaardigheden, van de kindertijd tot de volwassenheid."

Het onderzoek onderzocht kleuters in de armste buurten van Montreal. De leraren van de studenten gebruikten een waarnemingsschaal om ze te scoren op hun aandachtigheidsvaardigheden, die uiteindelijk werden gebruikt om hun niveau van betrokkenheid in de klas te bepalen. <> Met name bleek uit de studie dat jongens, agressieve kinderen en kinderen met lagere cognitieve vaardigheden in de kleuterklas hadden een veel grotere kans op een lage betrokkenheid in de klas.

"Onze bevindingen vormen een overtuigend argument voor de vroegtijdige identificatie en behandeling van aandachtsproblemen, aangezien vroege sanering de minst dure vorm van interventie vertegenwoordigt," zei Pagani. "Universele benaderingen voor het versterken van aandachtsvaardigheden in de kleuterklas kunnen zich vertalen in stabiele en productieve trajecten naar leren." Het Journal of Abnormal Child Psychology publiceerde onlangs de studie online.

Frank Godwin is een freelance schrijver uit Chicago die 10 jaar heeft gewerkt. jaar werkzaam als dagbladjournalist voordat hij in public relations werkte. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter.

---

Wat vrouwen willen ... op het werk

Flexibiliteit is een belangrijke factor om vrouwelijke werknemers betrokken en gelukkig op het werk te houden, heeft een nieuwe studie gevonden. In dat onderzoek noemt 50 procent van de vrouwelijke werknemers flexibiliteit op de werkplek als een van de belangrijkste factoren die de groei van hun loopbaan stimuleren.

(Algemeen)

Tekort aan gekwalificeerde medewerkers vormt een grote uitdaging

Ondanks al het gepraat over hoge werkloosheidscijfers, ondernemers zeggen dat het vinden van gekwalificeerde medewerkers een van hun grootste uitdagingen is. Dat waren de bevindingen van het 2011 HireRight Employment Screening Benchmarking Report, dat aangaf dat 49 procent van de respondenten het vinden en behouden van gekwalificeerde medewerkers noemde als een uitdaging voor het topbedrijf.

(Algemeen)