Baan jagen? Hoe vergroot u uw kansen om ingehuurd te worden

Wilt u uw kansen om aangenomen te worden vergroten? Stel veel slimme vragen over uw potentiële werkgever en functieomschrijving, vindt nieuw onderzoek.

Uit een onderzoek van SmartRecruiters blijkt dat de meest succesvolle sollicitanten veel tijd doorbrengen in hun sollicitatiegesprek over het bedrijf waarmee zij een gesprek voeren en precies wat hun taak zou inhouden. Van de ondervraagden zei 63 procent van de kandidaten die uiteindelijk werden aangenomen dat ze tijdens hun sollicitatiegesprekken een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteedden aan het praten over de bedrijfscultuur en de functies van de baan met hun interviewer in vergelijking met slechts 47 procent van de afgewezen kandidaten. waren ook verschillende verschillen in uiterlijk tussen werkzoekenden die werden ingehuurd en degenen die dat niet waren. Uit het onderzoek bleek dat 70 procent van de ingehuurde kandidaten een meestal zwarte outfit droeg voor hun interview, waarbij slechts 33 procent van de afgewezen kandidaten zwart droeg.

Het is niet alleen wat ze droegen dat gescheiden sollicitanten scheidde van hun niet-gehuurde collega's. Algehele verschijning kan ook van invloed zijn op een wervingsbeslissing. Uit de studie bleek dat 78 procent van de ingehuurde kandidaten hun fysieke verschijning als 'gemiddeld' of 'enigszins onaantrekkelijk' beoordeelde, terwijl 66 procent van de afgewezen kandidaten hun uiterlijk als 'aantrekkelijk' of 'zeer aantrekkelijk' beoordeelde.

Sociale media is een andere gebied dat de kansen van sollicitanten op een baan kan maken of breken. Meer dan 40 procent van de afgewezen kandidaten had openbare berichten op sociale media en 23 procent zei dat hun pagina's op sociale media foto's bevatten van hen die alcohol dronken op een feestje of een kroeg. Bovendien gaf 23 procent toe dat hun berichten op sociale media soms spelfouten bevatten.

Het onderzoek werpt ook licht op waarom sommige succesvolle sollicitanten uiteindelijk een baan verliezen. Bijna 30 procent van de aanvragers zei dat ze posities hebben afgewezen die ze kregen omdat het salaris niet hoog genoeg was, met 19 procent dat de voordelen niet concurrerend waren.

Andere belangrijke redenen waarom kandidaten hun aanbiedingen afwezen, waren onder meer dat ze een beter concurrerend aanbod hadden (11 procent), ze vonden de bedrijfscultuur niet goed (9 procent) of de baan was anders dan oorspronkelijk beschreven (8 procent).

"De resultaten van het onderzoek geven aan dat het inhuren van succes een holistische aanpak vereist aanpak, beginnend met de functieomschrijving zelf, en (werkgevers) moeten zo vroeg mogelijk zoveel mogelijk informatie verstrekken aan kandidaten, "zei Jerome Ternynck, oprichter en CEO van SmartRecruiters, in een verklaring. "Degenen die meldden dat ze een groot deel van het interview besteedden aan het leren over het bedrijf en de specifieke kenmerken van het werk, waren uiteindelijk degenen die werden aangenomen."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 180 sollicitanten die vervolgens werden aangenomen en 1800 kandidaten die vervolgens tijdens het sollicitatieproces werden afgewezen.

Op het punt om ontslagen te worden? 5 stappen om uw taak op te slaan

Uw baas vermijdt u. Uw collega's worden voor u gekozen voor speciale projecten. Uw bedrijf heeft iemand ingehuurd om een ​​deel van uw taken over te nemen. Je hebt het gevoel dat je team vooruit gaat zonder jou. Wat is er aan de hand? Hoewel elk van deze scenario's op zichzelf niet per se problemen oplevert, kunnen ze een aanwijzing zijn dat uw taak op het spel staat.

(Carrière)

4 Manieren om een ​​jobverwijzing te krijgen

Veel werknemers starten hun carrière met de hulp van iemand die al in hun sector is en die een goed woordje voor hen heeft gedaan. Het is net zo cruciaal om verbindingen te leggen met mensen als om een ​​diploma te behalen en ervaring op te doen. "Het belangrijkste voordeel van doorverwijzing is dat je bijna altijd iemands aandacht krijgt om op zijn minst naar je cv te kijken, in plaats van het valt in de zwarte leegte van een aanvrager-volgsysteem waar geen mens het ooit kan zien, "zei HR-analist, Laura Handrick van FitSmallBusiness.

(Carrière)