8 Michael Scott citeert dat elke leider moet leven

Fans van "The Office" weten dat Michael Scott (gespeeld door Steve Carrell) niet altijd de beste baas is geweest - in Hij is schuldig aan een niet-zo-HR-vriendelijk gedrag en was ook niet de meest productieve medewerker. Michael had echter enkele bewonderenswaardige kwaliteiten die hem een ​​goede baas maakten. Wat hij miste in politieke correctheid en zakelijke kennis, maakte hij goed in enthousiasme over zijn werk en mededogen voor zijn werknemers. Michael Scott zei ooit: "Soms begin ik een zin en ik weet niet eens waar het is Ik hoop alleen dat ik het onderweg vind. " En wat hij meestal vond, was een uitspraak die in gelijke delen stoutmoedig, hilarisch en ja, zelfs inspirerend was.

Deze acht citaten uit The Self-designated "World's Best Boss" kunnen je misschien hardop laten lachen, maar ze kunnen ook lesgeven jij een ding of iets over zaken.

Het citaat:

"Maak eerst vrienden, maak de tweede plaats, maak de liefde derde in willekeurige volgorde." (Seizoen 6, Aflevering 20) De les:

Het citaat zelf is misschien een beetje gek, maar het sentiment achter Michaels woorden klinkt nog steeds door in de verkoop. Als je verkoop wilt maken, kun je je niet richten op het maken van verkopen - je moet je eerst richten op het maken en onderhouden van echte verbindingen met klanten. Het citaat:

"Zou ik liever gevreesd of geliefd zijn? beide, ik wil dat mensen bang zijn voor hoeveel ze van me houden. " (Seizoen 2, Aflevering 6) De les:

Als leider moet je de juiste balans vinden tussen geliefd zijn en gerespecteerd worden. Natuurlijk, dat is niet precies het gevoel dat Michael probeerde over te brengen toen hij zijn stijl van leidinggeven uitlegde, maar hij heeft wel gelijk. Een enge baas zijn is niet de beste manier om te nemen, maar een lieve baas zijn zonder ruggengraat is niet beter. Een klein beetje van beide kan echter een geweldige leider worden. Het citaat:

"Je moet spelen om te winnen, maar je moet ook winnen om te spelen." (Seizoen 2, Aflevering 4) De les:

Dit was een van Michael's "tien regels voor zaken" en bij het eerste lezen heeft dit citaat niet zoveel zin, maar als je erover nadenkt in termen van houding, het is eigenlijk een goed advies. Je moet meedoen om zelfs maar een kans te maken om iets te winnen, en je moet ook een winnende houding hebben om een ​​risico te nemen en het in de eerste plaats proberen. Het citaat:

"Ik heb mezelf voorgehouden dat als ik ooit als manager door de kamer rondgelopen, mensen zouden lachen toen ze me zagen aankomen, en zouden applaudisseren terwijl ik wegliep. " (Seizoen 2, Aflevering 14) De les:

Voordat hij daadwerkelijk regional manager werd bij de Scranton-vestiging van Dunder Mifflin Paper Company, had Michael Scott in de toekomst grote dromen en doelen voor ogen, zoals alle professionals zouden moeten doen. En dit citaat bevestigt opnieuw het idee om een ​​evenwicht te vinden tussen geliefd zijn en gerespecteerd worden - Michael wilde een leider zijn die kon lachen met zijn werknemers, maar ook serieus genomen kon worden. Het citaat:

"Mensen zullen nooit worden vervangen door machines. Uiteindelijk gaat het bij leven en zaken om menselijke connecties, en computers gaan over het proberen om je in een meer te vermoorden, en voor mij is de keuze eenvoudig. " (Seizoen 4, Aflevering 3) De les:

OK, dus computers zijn niet precies bekend voor het plegen van moord in meren, maar in een wereld waar technologie dagelijks evolueert, het idee van machines die menselijke interactie vervangen is een echte zorg. Zoals altijd waardeerde en waardeerde Michael het belang van menselijke connecties, of het nu gaat om relaties met zijn werknemers of met klanten van het bedrijf. Het citaat:

"Het meest heilige wat ik doe, is zorgen voor mijn werknemers, mijn familie, ik geef ze geld, ik geef ze eten, niet direct, maar door het geld, ik genees ze. " (Seizoen 1, Aflevering 3) De les:

In deze aflevering heeft Michael mogelijk de verantwoordelijkheid genomen om een ​​nieuw zorgplan voor zijn werknemers een beetje te serieus te kiezen - hij vergeleek zichzelf zelfs met een dokter - maar deze quote is een leuke (zij het een soort van hilarische) herinnering aan het belang van het aanbieden van kwaliteitsvoordelen aan werknemers. Michael zorgde er altijd voor dat zijn werknemers werden verzorgd, ook al vroeg hij zelf al jaren niet om een ​​verhoging. Het citaat:

"De mensen waarmee je werkt, zijn, als je er echt klaar voor bent, je beste vrienden." (Seizoen 7, Aflevering 21) De les:

Michael was in veel opzichten een problematische manager, maar hij waardeerde zijn relaties met zijn werknemers altijd boven alles. Misschien moeten uw werknemers niet uw "allerbeste vrienden" zijn en kunt u niet altijd met uw collega's opschieten, maar de waarheid is dat u het grootste deel van uw tijd zult doorbrengen rond de mensen met wie u werkt - u zou moeten maken het is een punt om op zijn minst een vriendschappelijke relatie tot stand te brengen, zodat iedereen graag elke dag naar zijn werk komt. Het citaat:

"Toegegeven, misschien was dit niet het beste idee, maar we geven tenminste genoeg om onze werknemers dat we zijn bereid om voor hen te vechten. " (Seizoen 4, Aflevering 10) De les:

Toen een andere vestiging van Dunder Mifflin probeerde een van Michael's werknemers weg te lokken van Scranton, weigerde Michael zonder een gevecht te verslaan. Hij wilde niet één van zijn teamleden verliezen, en dat is nog een belangrijke leiderschapskwaliteit. Goede eindbazen moeten in staat zijn om de waarde van hun werknemers te erkennen, ongeacht wat ze op tafel brengen.

Middelbare school Senioren definiëren succes: meer geld, meer zin

De volgende generatie werknemers heeft een andere kijk op wat er zal gebeuren om succesvol te zijn dan het personeel van vandaag, vindt nieuw onderzoek Vergeleken met de manier waarop de huidige werknemers loopbaansucces definiëren, denken middelbare scholieren dat het meer geld en een sterker gevoel van voldoening gaat kosten, evenals het effect op het leven van mensen.

(Carrière)

Carrières willen verplaatsen? Move First, Job Hunt Second

Zijn waar het hart is, maar het is niet altijd waar de banen zijn. Hoewel onderzoek aantoont dat meer dan de helft van de werknemers bereid is te verhuizen naar een nieuwe stad voor een baan, Odysseas Papadimitriou, oprichter en CEO van de creditcardvergelijking website CardHub, zei dat de sleutel tot het landen van een positie buiten de staat al in beweging is voordat je solliciteert.

(Carrière)