5 Slimme zoekstrategieën voor oudere professionals

Hoewel multigenerationale kantoren gebruikelijk zijn in de zakenwereld van vandaag, vormen millennials het grootste deel van de beroepsbevolking - en voor oudere werknemers kan het soms voelen dat Gen Y voor alle werkgevers belangrijk is. De concurrentie met de groeiende jongere beroepsbevolking is een echte zorg voor oudere professionals.

Lisa Rangel, gecertificeerde professionele cv-schrijver en eigenaar van Chameleon CV's, zei dat het merendeel van de opdrachtzoekende klanten waarmee ze samenwerkt, leeftijden van 45 tot 65 jaar zijn. deze werkzoekenden hebben de angst niet in staat te zijn om een ​​baan te vinden vanwege hun leeftijd, zei ze. "Helaas is ageisme echt en iets dat werkzoekenden nodig hebben om het hoofd te bieden," zei Rangel. "Het wordt vaak aangehaald als reden waarom ze geen resultaten of slechte resultaten bij het zoeken naar een baan ervaren."

De werkplek is veranderd en die veranderingen zijn rechtstreeks van invloed op oudere werkzoekenden. In voorbije generaties bleven mensen werken, promoveerden en verdienden ze senioren en gingen ze op pensioen, zei Marilyn Santiesteban, assistent-directeur van de carrièreservices van The Bush School in Texas A & M. De recessie en gig-economie gooiden die formule omver, zei ze.

Wat te doen als het niet werkt is een probleem

Natuurlijk kun je je leeftijd niet veranderen, dus het is het beste om de omstandigheden te begrijpen en te leren hoe je ageisme kunt bestrijden in je zoektocht naar werk.

Rangel bood de volgende tips om oudere werknemers te helpen een interview af te leveren .

1. Leid niet met je kin.

Als je op basis van verdienste wilt worden ingehuurd, begin dan met het bespreken van je vaardigheden en kwalificaties. Als u niet wilt dat uw leeftijd het eerste is wat een personeelsverantwoordelijke opmerkt, leid dan niet door uw anciënniteit en tientallen jaren ervaring te bespreken, zei Rangel.

2. Ga er niet vanuit dat u de enige bent die tegenslag ervaart. Iedereen wordt op de een of andere manier verkeerd beoordeeld. Werkzoekenden ouder dan 40 jaar denken bijvoorbeeld dat leeftijdsconcurrentie hen tegenhoudt en werkzoekenden jonger dan 30 denken dat ze ten onrechte worden veroordeeld omdat ze niet gekwalificeerd zijn.

"Iedereen is bevooroordeeld of voelt zich bevooroordeeld, dus doneer ik neem aan dat je uniek bent of vervolgd wordt, "zei Rangel. "Accepteer het en plan dienovereenkomstig."

3. Zorg ervoor dat je cv en vaardigheden niet verouderd zijn.

Doorgaan met trends veranderen voortdurend, en wat 15 tot 20 jaar geleden werkte, zal vandaag niet werken, zei Rangel. Bovendien, als je nog steeds werkt met het cv-formaat van je carrièrecentrum, heb je geleerd om te schrijven en heb je zojuist je banen toegevoegd terwijl ze gebeuren, dan sta je voor een heel onbeschaafde ontwaking.

"Je zou niet draag een pak uit 1995, dus waarom zou je een cv-format uit hetzelfde tijdperk gebruiken? " Zei Rangel. "De dagen van het opsturen van papieren CV's zijn verdwenen, ook met de vuilnis van gisteren zijn de doelstellingen eruit gegooid. Bovendien is alles digitaal gegaan, dus als je geen LinkedIn-profiel hebt of een manier om deel te nemen aan mobiel recruteren, dan ben je heb moeite met het vinden van een baan. "

Net als je CV, zouden je vaardigheden ook niet verouderd moeten zijn. Santiesteban stelde voor om de vaardigheden op uw gebied bij te houden.

"Neem elke trainingsklasse die uw werkgever biedt," stelde zij voor. "Ga naar uw jaarlijkse brancheconferentie en ontdek wat topmensen in uw vakgebied doen: bouw netwerken als een gek op, breid uw vaardigheden uit en ga nieuwe verantwoordelijkheden aan."

4. Wees gemakkelijk bereikbaar.

Zorg ervoor dat uw cv in het bovenste gedeelte een mobiel nummer, e-mailadres en LinkedIn-profiel-URL heeft, waar het gemakkelijk te zien is, aldus Rangel. Breng ook wat variatie in uw contactgegevens in het overzichtsgedeelte van uw LinkedIn, Twitter en andere online profielen. Google uw naam en zie welke opties er komen. Kijk of het gemakkelijk is om contact met je op te nemen als je op die links klikt, zei ze. Als die informatie beschikbaar is, kunnen potentiële werkgevers gemakkelijk contact opnemen.

5. Focus niet te zwaar op het verleden.

Hoewel het goed is om eerdere prestaties tijdens sollicitatiegesprekken aan te raken, moet u er rekening mee houden dat u die in evenwicht moet houden met een vooruitstrevend gesprek. Vergeet niet te vermelden hoe uw vaardigheden het bedrijf kunnen helpen met de huidige problemen, zei Rangel. Je moet ook vermelden hoe je nu en in de toekomst kunt bijdragen aan bedrijfsdoelen, voegde ze eraan toe.

Uiteindelijk is het beste wat je op elke leeftijd kunt doen om proactief te zijn over je zoekopdracht - zelfs als je wat jongere concurrentie ondervindt - en blijf het proberen totdat je iets laat landen.

"Kun je bepalen of iemand je niet leuk zal vinden omdat je zichtbaar in je jaren vijftig bent?" Nee, "zei Rangel. "Kunt u bepalen hoe vaak u een e-mail verzendt of een telefoongesprek voert om uw zoektocht naar een baan te bevorderen? Ja, neemt u de controle over uw zoektocht naar werk en de resultaten zullen volgen."

Opmerking van de auteur: Leeftijdsdiscriminatie bij aanwerving is illegaal. Als u vindt dat u bent gediscrimineerd, ken dan uw rechten.

6 Rare en interessante Office Desk-oplossingen

Niet iedereen is een fan van het traditionele bureau en de opstelling van de stoel. Sommigen van ons zijn te rusteloos en moeten iets actiever doen gedurende de 9 tot 5 dagen dan stil te zitten aan onze toetsenborden. Sommigen van ons hebben meer rust nodig om zich te concentreren, en sommigen van ons moeten gewoon comfortabel zijn.

(Carrière)

Een verpleegster worden

Verpleging vereist heel veel mededogen, geduld en kritisch denken. Verpleegkundigen werken vaak als onderdeel van een team met artsen en andere gezondheidswerkers om te zorgen dat patiënten de best mogelijke zorg ontvangen. Er zijn veel manieren om verpleegster te worden en een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden voor verpleegkundigen om na te streven wanneer ze zijn voltooid hun opleiding.

(Carrière)