4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap


4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap

Stap uit je comfortzone

Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service.

Werken buiten haar comfortzone liet Hicks profiteren van kansen die nooit zou hebben is anders ontstaan. Sommige vrouwen houden zichzelf tegen vanwege hun angst voor het onbekende, maar Hicks dringt er bij ondernemers op aan om die sprong te maken. <"Vermijd kansen die je tegenkomt," zei ze. "Zet jezelf in een positie om die kansen te hebben, weet wanneer je wordt geconfronteerd en neem het aan."

Pak je angsten uit en overwin ze dan

Angst is altijd een van de grootste uitdagingen waar vrouwen mee geconfronteerd worden op de werkplek . Deze angsten, of het nu gaat om serieus genomen worden, ontoereikend zijn of het combineren van werk en gezin, leiden vaak tot een gebrek aan vertrouwen. Sabrina Parsons, CEO van Palo Alto Software, zei dat vrouwen zullen proberen deze gevoelens te compenseren door te veel excuses aanbieden - een gewoonte die niet alleen hun angsten verraadt, maar ook een stilzwijgende acceptatie van 'de dingen zoals ze zijn' laat zien.

'Vrouwen moeten niet de behoefte voelen om zich te verontschuldigen voor wie ze zijn en de vaardigheden die ze aan tafel brengen , "Zei Parsons. "We moeten samenkomen en eisen dat we de flexibiliteit krijgen om uit te blinken in ons werk. Vertrouwen - en omarmen vrouw te zijn, in plaats van zich te verontschuldigen voor het zijn van vrouwen - is wat vrouwen zal helpen om naar het volgende niveau te stijgen en de ondernemingsladder te beklimmen. "

Geloven in jezelf en je carrière

Risico's nemen in je bedrijf of carrière kan intimiderend zijn omdat er geen trefzekerheid is voor succes. Als je echter niet bereid bent om jezelf te pushen - of het nu in een zakelijke omgeving is of als een ondernemer - kom je nooit van de grond.

"Je moet realistisch zijn, maar je hebt ook blind vertrouwen nodig dat het gaan werken ", zegt Mally Roncal, oprichter en CEO van Mally Beauty. "Ga uit je hoofd en luister naar je buik." Doe alsof er sprake is van gelijkheid

Veel vrouwen hebben de gevolgen van de genderkloof gevoeld tijdens hun carrière, of het nu een loongeschil, een verloren promotie of gewoon een commentaar van een collega. Zelfs als je werkomgeving voorstander is van gelijkheid, ken je waarschijnlijk mensen die vanwege hun geslacht een soort van discriminatie hebben ondervonden, subtiel of niet. Het is moeilijk om op deze manier te denken wanneer gevallen van genderongelijkheid worden besproken in het nieuws en op sociale media elke dag, maar als vrouwen op de werkplek als gelijkwaardig willen worden beschouwd, moeten ze hun mannetje blijven staan ​​en het respect eisen dat ze verdienen - en het begint met het gedrag alsof het gat is gesloten.

"Ik heb gemerkt dat als je je gedraagt ​​alsof er gelijkheid op de werkvloer is, dat er dan ook zal zijn," zei Paula Stephenson, marketingdirecteur bij Smoke's Poutinerie. Dat wil niet zeggen dat mensen moeten doen alsof ongelijkheid niet bestaat. Erkenning van de noodzaak van verandering is belangrijk, maar belangrijker zijn je acties en attitudes op de werkplek. Met dit doel herinnerde Sexton de leiders eraan dat hun geslacht nooit een excuus mag zijn om hun doelen te bereiken of niet te bereiken.


5 Enge goede horrorfilmlessen voor ondernemers

5 Enge goede horrorfilmlessen voor ondernemers

Net als klassieke horrorfilms, kan het starten van een bedrijf ontzettend eng zijn, vooral voor nieuwe ondernemers. Tussen alle risico's en verantwoordelijkheden in, kan het gemakkelijk zijn om boven je hoofd te komen. Maar geloof het of niet, die slasherfilms je bent te bang om alleen te kijken met alle lichten uit, maar stiekem kan liefde je eigenlijk een ding of twee leren over het leiden van een bedrijf.

(Leiderschap)

Wat heeft het nodig om succesvolle onderhandelingen te hebben

Wat heeft het nodig om succesvolle onderhandelingen te hebben

Hoe goed de onderhandelingen van uw bedrijf verlopen, hangt af van meer dan alleen de vaardigheden van de persoon die de onderhandelingen voert. Nieuw onderzoek suggereert dat de persoonlijkheidskenmerken van de onderhandelaars - aan beide zijden van de tafel - een sleutelrol spelen. Een recent gepubliceerd onderzoek in de Journal of Applied Psychology onthulde dat onderhandelingen het beste werken wanneer beide onderhandelaars overeenkomende persoonlijkheidskenmerken hebben.

(Leiderschap)