Leadership Lessons: volg je passie en werk hard
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business zal elke week een les van leidinggeven van een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.
- De leider: Todd Magazine, president van Blink Fitness
- Tijd in huidige positie: 4 jaar
- Todd's filosofie: "Als je ergens gepassioneerd over bent en hard werkt, zullen er goede dingen gebeuren."
Ik heb het geluk gehad in mijn carrière te werken aan een aantal ongelooflijke bedrijven, waaronder Gatorade, Cover Girl, Quaker Oats en Advil. Sommige merken waar ik gepassioneerd over was; anderen niet zo veel. Ik ontdekte dat degene waar ik het meest enthousiast over was en waarmee ik op een emotioneel niveau verbonden was, degene waren waar ik het meeste succes mee had.
Ik ben mijn hele leven atleet en sporter geweest. Gezond zijn maakt deel uit van wie ik ben als persoon. Dus toen ik de kans kreeg om in fitness te werken, sprong ik op de kans. Knipperen verandert het gezicht van fitness door de positieve gevoelens te vieren die je krijgt door lichaamsbeweging, niet alleen de fysieke voordelen. We hebben bijna 50 locaties voor knipperen en zijn onlangs begonnen met franchisen, dus nu hebben andere ondernemers de mogelijkheid om plezier te maken. De kans krijgen om een positieve impact op het leven van miljoenen mensen te hebben, is ongelooflijk bevredigend. De overstap van het werken bij grote bedrijven mijn hele carrière naar een ondernemer zijn, was niet eenvoudig. Ik werk harder dan ooit, maar ik vind het geweldig. Ik heb de mogelijkheid om daadwerkelijk iets te maken en een erfenis achter te laten. Het zal niet van de ene op de andere dag gebeuren en het zal niet gebeuren zonder veel bloed, zweet en tranen. Iedereen die denkt dat succes 's nachts komt, houdt zichzelf voor de gek. Je moet je vastmaken en je voorbereiden op een lange, zware rit. Maar als het iets is dat je graag doet, is het heel leuk.
Waarom frequente jobhoppers goede huren kunnen maken
Werkgevers zouden niet zo aarzelend moeten zijn om kandidaten aan te nemen die een geschiedenis hebben waarin ze snel bedrijven voor groenere weiden vastgrijpen, zeggen experts. Hoewel organisaties moeten proberen werknemers in dienst te nemen waarvan zij denken dat ze bij het bedrijf blijven, moeten ze de motivaties voor de frequente functiewijzigingen van de kandidaten overwegen voordat jobhoppers worden uitgesloten als slechte investeringen, zei Christopher Lake, een assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Minnesota-Duluth en een van de auteurs van de studie.
4 Tips voor het schrijven van een beoordeling van effectieve prestaties
Prestatiebeoordelingen zijn waardevol voor zowel de werknemer en de werkgever. Het is een kans voor managers om lof te geven voor uitzonderlijk werk en begeleiding voor eventuele tekortkomingen, en om een open discussie te hebben over de toekomst van het bedrijf en het potentieel voor werknemersgroei.
Populaire Berichten