Grappig bedrijf? Bazen moeten licht met humor lopen

Bazen houden vaak van grapjes maken met hun werknemers als een manier om hun humeur op te krikken. Hoe die humor wordt ervaren, hangt echter niet af van de moppen die verteld worden, maar eerder van de relatie die de twee hebben, vindt nieuw onderzoek. Bosses die humor gebruiken als een manier om het geluk van hun werknemers te vergroten, krijgen alleen de uitkomst ze streven ernaar wanneer ze een goede relatie hebben met hun werknemers, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Group & Organization Management is gepubliceerd. <> Typisch is positieve humor, inclusief en smaakvol, een goede eigenschap bij leiders en negatieve humor, die agressief en aanstootgevend is, wordt als een slechte eigenschap gezien, zei Christopher Robert, een van de auteurs van de studie en een universitair hoofddocent aan de Universiteit van Missouri.

"Zowel positief als negatief humorgebruik door leiders is positief gerelateerd aan de tevredenheid van hun ondergeschikten wanneer de relatie tussen de leider en ondergeschikten goed is, "zei Robert in een verklaring. "Echter, wanneer de leider-ondergeschikte relatie slecht is, worden zowel negatieve als positieve vormen van humor geassocieerd met lagere arbeidssatisfactie - met andere woorden, voor leiders, soms heeft een goed humeur negatieve gevolgen en heeft slechte humor goede effecten op ondergeschikten."

Voor de studie ontwikkelden onderzoekers twee sets van overeenkomende vragenlijsten, één voor leiders en één voor hun ondergeschikten. Onderzoekers analyseerden de antwoorden van ongeveer 70 leiders en hun 241 ondergeschikten in 54 organisaties.

"De bevindingen suggereren dat als leiders humor willen integreren in hun interacties met ondergeschikten, ze eerst moeten beoordelen of hun ondergeschikten waarschijnlijk hun humoristische interpretaties interpreteren. gaat positief vooruit, "zei Robert. "Als er een goede relatie bestaat tussen de leider en de ondergeschikte, dan zal humor - positief of negatief van toon - alleen maar helpen om de goede relatie te behouden."

Op basis van de studie geloven de onderzoekers dat in plaats van humor te gebruiken om relaties met hun werknemers op te bouwen, dat ze moeten werken om obligaties op andere manieren te bouwen, zoals door duidelijke communicatie, eerlijke behandeling en het geven van bruikbare feedback. "Humor kan dan worden gebruikt om die sterke relaties te onderhouden," Robert zei.

Hoewel humor met een negatieve toon kan werken om de arbeidsvreugde in relaties te vergroten, betekent dit niet dat bazen niet voorzichtig moeten zijn met de grappen die ze vertellen. Robert zei dat grappen met raciale of seksuele stereotypen in elk geval niet positief kunnen worden aanvaard, en grote hoeveelheden negatieve of agressieve humor kunnen ook als onaanvaardbaar worden beschouwd.

De studie was co-auteur van Timothy Dunne, een assistent-professor in management bij Middle Tennessee State University, en Joyce Iun, van The Chinese University of Hong Kong.

Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen

Iedereen raakt soms gefrustreerd op het werk. Maar in sommige gevallen is de persoon voor wie u werkt, niet de baan zelf, de oorzaak van uw ergernis. Als u een hekel heeft aan uw manager, kan dit uiteindelijk uw oordeel over uw baan vertroebelen en uw gevoelens veranderen over je werkplek. Uit recent onderzoek van Gallup is gebleken dat 56 procent van de werknemers ontevreden is over hun baan.

(Carrière)

10 Online programma's om uw zakelijke vaardigheden te stimuleren

Het maakt niet uit hoe lang u al niet meer naar school gaat, u bent nooit echt geleerd. Dit geldt met name voor ondernemers, van wie velen erachter komen hoe het is om een ​​onderneming te leiden. Het is altijd een goed idee om kansen te nemen om je zakelijke vaardigheden te verbeteren, maar als je eenmaal je start hebt gekregen, heb je waarschijnlijk niet de tijd of het budget om terug naar school te gaan en je in te schrijven voor een traditionele universiteitscursus.

(Carrière)