4 Manieren om te klagen over je werk op sociale media zullen averechts werken

"Je professionele en persoonlijke leven kan elkaar overlappen, maar het is het beste om een ​​aantal harde lijnen in te stellen die je niet kunt oversteken," zei Courtney Spritzer en Stephanie Cartin, co-CEO's en mede-oprichters van Socialfly. "Als het op sociale media aankomt, worden werkgevers steeds slimmer over hoe ze talent werven, en vooral in onze sector is de sociale media van potentiële werknemers iets waar we rekening mee houden."

Het is prima om af en toe een positieve boodschap over te brengen uw team- of bedrijfscultuur, elk drama of klachten over werk moeten altijd privé worden gehouden van de rest van de wereld. Dit is wat je riskeert door te veel informatie te geven.

jezelf een slechte naam geven

Als je post over werkdrama, zullen je huidige en potentiële werkgevers niet onder de indruk zijn. Volgens Spritzer en Cartin zal insinueren over kwesties je insinueren dat je geen teamspeler bent, waardoor toekomstige carrièrekansen in gevaar komen.

"Wanneer anderen je alleen kennen op basis van je berichten en je berichten neigen naar een drama van de dag, hebben de neiging om over te komen als onrijp, oplettend zoekend en overbodig, "Gail Z. Martin, auteur van The Essential Social Media Marketing Handbook (Career Press, 2017). "Je lijkt je problemen niet op een volwassen manier aan te pakken als alles aan de orde is, of je moet een poll doen om te weten wat je moet doen."

Toen je op zoek was naar een nieuwe baan, voegde Martin eraan toe , wilt u zeker weten dat uw sociale media schoon zijn van werkdetails, positief of negatief. Te veel stript u van professionaliteit.

De reputatie van uw werkgever schaden

Geen enkel bedrijf is perfect, inclusief zijn werknemers. Ontluchting over uw baas of collega's online sleept uw ​​bedrijf mee naar beneden.

"U kunt niet weten hoeveel klanten, potentiële klanten, collega's - misschien zelfs donoren, bestuursleden en aandeelhouders - uw sociale media-berichten zien , "zei Martin. "Wanneer je werkdrama deelt, ben je niet alleen in een negatief daglicht gesteld als mogelijk zeurderig en ondoeltreffend, maar je plaatst je bedrijf ook in een slecht daglicht."

Permanente inhoud plaatsen

Zodra je een bericht hebt geplaatst ideeën en emoties, je kunt ze niet terugnemen. Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in het moment, verward door een ruzie of boos over oneerlijke omstandigheden. Problemen zijn echter vaak vluchtig; als je eenmaal naar het internet bent gegaan, zijn ze permanent. Zelfs als je berichten verwijdert, kunnen mensen schermafbeeldingen maken en berichten doorsturen naar anderen.

"[Deze] problemen kunnen het best worden opgeworpen via officiële kanalen (HR) of privé onder een paar goede vrienden als je stoom wilt afblazen, zei Martin . "Sociale media zijn openbaar en permanent. U hebt geen idee wie uw bericht kan zien, zelfs als u denkt dat uw instellingen voor delen zijn vergrendeld. "

Problemen veroorzaken bij werknemers

Bespreken van promoties, salaris en dergelijke kan jaloezie veroorzaken bij collega's, Volgens Martin is het beter om details privé te houden.

"Een bijzonder risico zou zijn als je een promotie zou krijgen en de details van je nieuwe rol zou delen via je sociale kanalen; je zou een bedrijfsbeleid kunnen overtreden zonder het te beseffen, "zeiden Spritzer en Cartin." Zo kan het lijken alsof je louter een opwinding deelt over een interviewmoment, maar voor je potentiële werkgever komt het af als onprofessioneel omdat je de jobaanbieding niet hebt gekregen. "

Dit wil niet zeggen dat je een nieuwe positie of rolverandering niet op een bescheiden manier kunt aankondigen, zoals het vermelden in je werkervaring op Facebook. fijne lijn tussen vieren en overdrijven

Jonge ondernemers die stoppen met zakendoen (en blijven)

Heb je ooit gedwaald over het verlaten van je baan om je eigen baas te worden? Je bent niet alleen: volgens MBO Partners is het totale aantal zelfstandige Amerikanen momenteel 41 miljoen (31 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking), en vorig jaar meldde Fortune dat met name millennials meer bedrijven opstarten, groter beheren personeel en gericht op hogere winsten dan babyboomersondernemers.

(Bedrijf)

Hoe gaat u om met slechte service? Het hangt af van uw 'intelligentie'

Wat doet u wanneer een restaurantkelner u de verkeerde bestelling geeft en het koud is om op te starten? Breng je een ruckus op gang of lijd je in stilte en doe je alsof het jouw schuld is? Hoe u reageert, hangt af van uw emotionele intelligentie, zegt een universiteitsonderzoeker. Mislukkingen bij de klantenservice kunnen stressvolle situaties zijn die vaak tot woede en frustratie leiden.

(Bedrijf)