De 8 meest overgewaardeerde (en ondergewaardeerde) banen

Ondanks hoe ze er van buitenaf kunnen uitzien, zijn veel banen niet alles waar ze zo gek op zijn. Dat omvat zeer gewilde beroepen, zoals posities als reclamebureau, auteur en omroep, die de ranglijst van CareerCast van de meest overgewaardeerde banen het best scoren.

Hoewel ze misschien glamoureus lijken, werden de banen die dit jaar het meest overschat werden gekozen omdat ze zijn vaak stressvol, betrekken lange uren en hebben hoge omzetsnelheden.

Kyle Kensing, online content editor voor CareerCast, zei dat de overschatte banen loopbanen zijn die veel belangstelling genereren en een bepaald prestige niveau bieden, maar die allemaal op de bodem staan de helft van het jaarlijkse rapport 'Banen gewaardeerd' van CareerCast. Het jaarverslag rangschikt 200 banen op basis van hun omgeving (emotioneel, fysiek en gewerkte uren), inkomen (groeipotentieel en salaris), vooruitzichten (werkgelegenheidsgroei, inkomen-groeipotentieel en werkloosheid) en stress.

"Sommige [van de overgewaardeerde banen] hebben een hoog aantal studenten die afstuderen of zich inschrijven voor een opleiding, vandaar dat de gunstige 'beoordeling' die [onze] geschatte scores voor banen suggereren, mogelijk overgewaardeerd is, 'vertelde Kensing Mobby Business.

Voor de tweede jaar op rij staat de reclamebureau bovenaan dit lijstje met de meest overschatte banen. Kensing zei dat het idee om in advertenties te werken en klanten over bourbon en steaks te schmpen opwindend lijkt, maar dat beeld staat ver af van de realiteit.

"Het is belangrijk dat een werkzoekende de uitdagingen kent die in een dergelijk veld spelen, zoals de stress niveaus en gebrek aan downtime, "zei hij.

Broadcaster ook gerangschikt in de top vijf voor het tweede opeenvolgende jaar.

" Voor omroepen, de aantrekkingskracht van het verschijnen op televisie kan aanvankelijk wat in het veld brengen, maar de armen vooruitzicht, steeds competitievere markt en eist veel onkruid, "zei Kensing.

Dit zijn de acht banen die volgens CareerCast het meest overschat zijn, samen met het gemiddelde mediane salaris en de groeivooruitzichten voor die functies in 2016:

1. Adviseur accountbeheer : $ 124,850 / 9 procent
2. Auteur: $ 60,520 / 2 procent
3. Verslaggever: $ 37,720 / -9 procent
4. Bedrijfsleider: $ 102,690 / 6 procent
5. Evenementcoördinator: $ 46,840 / 10 procent
6. Fotograaf: $ 31,170 / 3 procent
7. Public Relations-manager: $ 104 , 140/7 procent
8. Effectenmakelaar: $ 71.550 / 10 procent

Kensing zei dat werkzoekenden die overwegen deze velden in te gaan niet noodzakelijkerwijs hun loopbaan moeten veranderen, alleen maar omdat de baan als overschat wordt beschouwd.

"Het is minder over het heroverwegen van je carrièrepad en meer [over] het maken van de best geïnformeerde keuzes mogelijk, "zei hij. "Omdat een van deze banen op onze overschatte lijst terecht is gekomen, betekent dit niet dat de juiste kandidaten niet van het veld zullen houden." <> Aan de andere kant van het spectrum zijn banen die niet veel aandacht krijgen, maar die hoog op de ranglijst staan CareerCast's Jobs rating. Veel van de banen op de onderschatte lijst van dit jaar hebben goede vooruitzichten, weinig stress en stabiele werkomgevingen.

Dit zijn de acht meest ondergewaardeerde banen van CareerCast en hun jaarlijkse gemiddelde salaris- en groeivooruitzichten voor dit jaar:

Computersysteemanalist: $ 85,800 / 21 procent

1. Diagnostische medische sonograaf: $ 63,630 / 24 procent
2. Diëtist: $ 57,910 / 16 procent
3. Milieutechnicus: $ 84,560 / 12 procent
4. Financieel analist: $ 80,310 / 12 procent
5. Human Resources Manager : $ 104,440 / 9 procent
6. Medisch technoloog: $ 50,550 / 16 procent
7. Fysiotherapeut: $ 84,020 / 34 procent

---



Generational Divide: 5 manieren om samen met jongere mensen te werken

Dit is een populaire tijd van het jaar om advies uit te delen. Of het nu senioren op de middelbare school zijn die afgestudeerd zijn aan een hogeschool of hogeschool die voor het eerst aan het werk gaan, het lijkt erop dat iedereen een goed advies heeft om te delen hoe succesvol te zijn. Hoewel die begeleiding waardevol kan zijn millennials zijn niet de enige generatie die deze tijd van het jaar wat wijsheid zou kunnen gebruiken.

(Carrière)



Zijn uw bedrijfspraktijken uw bedrijf aan het vernietigen? Hier is hoe het te repareren

Het is al decennia lang een popcultuur en een stereotype bedrijfsmodel: de big-shot executives zitten in vergaderingen en nemen beslissingen die hen ten goede komen, laaggeschoolde werknemers worden overgelaten om de gevolgen te lijden. Als iemand die meerdere leidinggevende posities bekleedde, zegt ondernemer David Frankel dat dit fenomeen neerkomt op één simpele oorzaak: politiek.

(Carrière)