6 Dingen die millennials meer waard zijn dan een grote loonstrook

Bijna 30 procent van de millennials zei dat een hoger salaris de grootste bijdrager is aan hun loyaliteit, vergeleken met slechts 20 procent van het bredere personeelsbestand.

"Millennials worden de grootste demografie in het Amerikaanse personeelsbestand - ongeveer een derde van alle werknemers - dus het is van cruciaal belang voor werkgevers om te begrijpen hoe ze millennial talent kunnen aantrekken en behouden", John Burke, senior vice president en chief culture officer voor Staples Inc., zei in een verklaring.

Geld is echter niet de enige factor waar millennials rekening mee houden bij het beslissen of ze bij hun werkgever willen blijven. Om bedrijven te helpen millennial workers te verleiden, onthulde Staples zes niet-traditionele voordelen die deze generatie waardeert:

Flexibiliteit:

Bijna de helft van de ondervraagde millennials zei dat meer flexibiliteit met betrekking tot waar en wanneer ze werken hun geluk zou verbeteren, en 59 procent zei dat het zou verhoog hun productiviteit.

• Voordelen voor het kantoor: Fitnessruimtes op het terrein, goed gevulde pauzeruimtes en gratis lunches zijn allemaal waardevol voor millenniummedewerkers. Meer dan 20 procent van de ondervraagden definieert een goede werkcultuur als een plaats die dit soort incentives biedt, terwijl 46 procent denkt dat meer kantoorvoordelen hun geluk op de werkvloer zullen vergroten.
• Milieuvriendelijkheid: Millennials willen voor hun werk werken werkgevers die om het milieu geven. Bij de beslissing waar te werken, zei de helft van de ondervraagde millennials dat een eco-vriendelijk bedrijf belangrijk voor hen is, vergeleken met slechts 35 procent van de werknemers van andere generaties.
• Pauzetijd: Millennials zijn de meest waarschijnlijke generatie om te voelen schuldig voor het nemen van een pauze gedurende de dag. Meer dan 60 procent van de ondervraagden zei dat het elke dag gelukkiger zou zijn als ze een toegewezen pauze kregen. Bovendien zeiden millennials dat een goed gevulde pauzeruimte hun geluk zou verbeteren, hun stress zou verminderen, hun productiviteit zou verhogen en een meer sociale omgeving zou creëren.
• Positieve relaties met bazen: De millenials ondervraagd die niet willen veranderde werkgevers zeiden dat vertrouwen in het leiderschap van het bedrijf en hun directe baas bijdraagt ​​aan hun loyaliteit, en 20 procent zei dat het hun directe baas was die hen motiveerde om hun beste werk te doen.
• Waardering: Millennials willen weten welk werk ze zijn doen wordt gewaardeerd. Bijna 30 procent van de ondervraagden zei dat de waardering van de werkgever bijdraagt ​​aan hun loyaliteit, en 26 procent zei dat erkenning hen motiveerde om hun best te doen.
• Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.602 werknemers van 18 jaar of ouder bij een verscheidenheid aan bedrijven, variërend in grootte, geografie en industrie.

  ---

  

  Facebook-horrorverhalen: hoe een bericht u uw baan kan kosten

  Klagen over bazen, klanten en klanten is niets nieuws. Maar ongevaarlijk geklets over drankjes aan een bar is geëvolueerd naar Facebook-berichten en tweets, waardoor deze privé-gedachten voor consumptie zijn opgewekt door het grote publiek. "Individuen zijn verantwoordelijk voor het beheren van hun professionele identiteit in cyberspace," vertelde Hunt TechNewsDaily, "inclusief de manieren waarop die professionele identiteit verbonden is met hun persoonlijke identiteit en activiteiten.

  (Bedrijf)

  

  Effectieve marketing moet authentiek en verhaalgestuurd zijn

  De meeste kleine bedrijven zijn sterk afhankelijk van marketingstrategieën om huidige klanten te behouden en nieuwe aan te trekken. Het digitale domein, inclusief sociale media, verandert echter snel en marketeers moeten hun strategieën snel aanpassen als ze hun klanten willen blijven bereiken. Het Content Marketing Institute (CMI) heeft verhaalgedreven content, video, native genoemd adverteren en influencer advertising als een aantal van de meest aankomende marketingtrends om naar te kijken in 2017.

  (Bedrijf)