Facebook-horrorverhalen: hoe een bericht u uw baan kan kosten

Klagen over bazen, klanten en klanten is niets nieuws. Maar ongevaarlijk geklets over drankjes aan een bar is geëvolueerd naar Facebook-berichten en tweets, waardoor deze privé-gedachten voor consumptie zijn opgewekt door het grote publiek. "Individuen zijn verantwoordelijk voor het beheren van hun professionele identiteit in cyberspace," vertelde Hunt TechNewsDaily, "inclusief de manieren waarop die professionele identiteit verbonden is met hun persoonlijke identiteit en activiteiten."
Hunt houdt een "Digital Hall of Shame" op de website van haar bedrijf om klanten te herinneren aan de gevolgen van sociale netwerken en de schade die Je kunt een loopbaan via een eenvoudig Facebook-bericht maken. Een van de aanwezigen in de zaal is een serveerster in een pizzeria in North Carolina die klaagde over een goedkope tip die ze ontving. De eigenaars van het restaurant zagen de post en vuurden de serveerster af voor het overtreden van hun beleid om minachtend over klanten te praten en het restaurant in een negatief daglicht te plaatsen op sociale netwerken.
Hunt zei dat de boodschap in dat geval duidelijk was.
"Mensen zouden begrijpen wat het beleid van hun werkgever is en hen volgen, "zei ze. "Als iets onduidelijk is, moeten ze het vragen."
Tal van leraren hebben ook hun baan verloren door Facebook-incidenten. Een lerares uit Georgia zegt dat ze moest aftreden nadat haar hoofdfoto's op de Facebook-pagina van de leraar had gezien, waarop ze bierpullen en wijn vasthield. Een lerares in Massachusetts werd gedwongen af ​​te treden nadat ze op haar Facebook-pagina schreef dat ze niet uitkijkt naar nog een jaar op school en dat inwoners van de community 'arrogant en snobistisch' zijn.
[Lees ook "ACLU: Missouri's docent-leerling-friendingverbod schendt het eerste amendement. "]
Hunt zei dat werknemers zich ervan bewust moeten zijn dat hun Facebook-pagina misschien een privéruimte lijkt, maar dat niet is. "Wanneer persoonlijke informatie wordt gedeeld in een openbare ruimte, kunnen ze redelijkerwijs geen recht op privacy verwachten", zegt Hunt.
"Zelfs als ze denken dat de informatie privé is, kan iemand anders ervoor kiezen deze openbaar te maken."
Een brandweerman in South Carolina dacht dat hij grappig was toen hij op Facebook een cartoonvideo plaatste die hij had gemaakt met een lid van zijn afdeling dat een interactie had met een arts in het plaatselijke medische centrum. De afdeling zei dat de video denigrerend was en liet het slechte oordeel van de brandweerman zien. Hij werd ontslagen. Michael Fertik, oprichter en chief executive van Reputation.com, zei dat wanneer iets op Facebook wordt geplaatst, gebruikers moeten overwegen hoe het voor een werkgever of zelfs voor een toekomstige werkgever kan lijken.
" Het is het beste om op alle sociale media te werken met de instelling: 'Zou mijn moeder het goedkeuren?' Denk na voordat je 'like', accepteer vriendschappen en tag foto's. '
Fertik benadrukte ook het belang van strikte privacy-instellingen, die kunnen helpen verkeerde interpretaties van online materiaal te voorkomen. Fertik stelde voor om een ​​gratis Facebook-app, PrivacyDefender, te gebruiken om instellingen te bewaken.
"Hiermee kun je eenvoudig je privacy-instellingen aanpassen om je leven te delen met alleen de mensen die je wilt," zei hij.
6 stappen om veilig te blijven on Social Networks
Facebook Cybercrimes Getting More Sophisticated
7 Online Scams Any Idiot Can Avoid

---



Samsung Notebook 9: is het goed voor bedrijven?

Samsung's Notebook 9 is een snelle productiviteitsmachine die te gek is voor draagbare apparaten. De 15-inch notebook weegt net geen 3 lbs. In tegenstelling tot andere superlichte laptops, beknibbelt hij niet op stroom. Het wordt echter iets tegengehouden door het toetsenbord, dat iets te ondiep is voor marathontypesessies.

(Bedrijf)



Wat denken medewerkers echt na over automatisering op de werkplek?

Uit de studie van Randstad VS bleek dat meer dan driekwart van de werknemers niet bang zijn voor de vooruitzichten van een verhoogde hoeveelheid automatisering op de werkplek. Veel werknemers omarmen de instroom van automatisering. Uit het onderzoek blijkt dat 30 procent van de ondervraagde werknemers denkt dat automatisering hun werk beter zal maken.

(Bedrijf)