Opstarten of zakelijk? Het juiste bedrijf kiezen om voor


Opstarten of zakelijk? Het juiste bedrijf kiezen om voor

Wanneer u een nieuwe carrière begint, is het kiezen van de branche waar u wilt werken slechts de helft van de strijd. De volgende stap is uitzoeken welk type bedrijf binnen die branche het beste aansluit op uw professionele doelen. Wil je de opwindende achtbaan van het startende leven berijden en tastbare veranderingen in het bedrijf bewerkstelligen? Of misschien wilt u liever invloed uitwisselen voor stabiliteit bij een grotere onderneming?

Dit zijn de soorten vragen die elke werkzoekende zichzelf moet stellen bij het kiezen van de bedrijven waarvoor hij zich wil aanmelden. Dit is wat u moet overwegen bij een startup, een kleine onderneming, een organisatie of een non-profitorganisatie.

Opstarten

Voor veel werkzoekenden, vooral zij die net de arbeidsmarkt betreden, lijkt het werken voor een startup een opwindende kans - en het is. U kunt helpen een bedrijf van de grond af op te bouwen en u zult de impact van uw bijdragen kunnen zien terwijl het bedrijf groeit. Als je wilt leven en je werk inademt, en echt inspraak hebt in de toekomstige richting van het bedrijf, zul je waarschijnlijk gedijen in een startup-omgeving. De risico's zijn hoog, maar als - en dat is een grote "als" - het bedrijf van start gaat, zijn de beloningen zelfs nog hoger.

"Je zult je op je gemak voelen met zelfsturing, je eigen initiatief nemen en leren tijdens de vlucht, "zei Adam Simpson, CEO van de zakelijke telefoonservice Easy Office Phone. "Progressieve startups moedigen actief een omgeving aan die werknemers aanmoedigt om hun meest productieve en bevredigende 'zone te verkennen en vinden dat over het algemeen minder rigide structuur."

Werkzoekenden "die een ondernemersgeest hebben, zijn beter geschikt voor een baan in de startup-scène omdat ze de creativiteit en de drive hebben die nodig is om een ​​startup naar een hoger plan te tillen, "voegde Dr. Katherine Cohen toe, een LinkedIn-expert in hoger onderwijs en oprichter van onderwijsadviesbureau IvyWise. "Startende werknemers werken over het algemeen langer en hebben meer zelfstandigheid." Die omgeving zal niet geschikt zijn voor iemand met slechte organisatorische vaardigheden en die zwaar moet worden beheerd om werk gedaan te krijgen. "

Stel jezelf de vraag :

  • Vind ik het een leuk idee om in een niet-traditionele omgeving te werken en elke dag nieuwe problemen op te lossen?
  • Wil ik een zelfgestuurde rol die constant zal veranderen en evolueren zoals het bedrijf?
  • Ben ik bereid om risico's en uitdagingen aan te gaan als u betrokken bent bij een nieuwe startup (dwz bedrijfsfaillissement, lage voorafgaande schadevergoeding, lange uren)?

Kleine of middelgrote bedrijven

Werken bij een kleine of middelgrote onderneming biedt u de mogelijkheid om het bedrijf te beïnvloeden, maar komt met veel minder risico dan een startup. Kleinere bedrijven hebben de neiging om hun werknemers als familie te behandelen en hoewel u misschien geen belangrijke besluitvormer bent, zullen de verantwoordelijken uw stem horen. Volgens een recent onderzoek van boekhoudsoftwarebedrijf Xero beschrijft 63 procent van de eigenaren van kleine bedrijven hun leiderschapsstijl als democratisch. Wanneer kleine bedrijven aan het huren zijn, zoeken ze naar personen die eerlijk zijn (29 procent) en betrouwbaar (33 procent).

Promoties en verhogingen zullen niet zo vaak plaatsvinden als bij een groter bedrijf, maar je rol en uren zullen toenemen meestal blijven ze consistent.

"Kleine bedrijven hebben een ontspannen, familiale sfeer en [als werknemer] heb je meer nachten en weekenden vrij", zegt Ashu Desai, mede-oprichter van Make School, een alternatief voor universiteits- gebaseerd computer- en technologieonderwijs.

Stel jezelf de volgende vraag:

  • Zou ik me graag een gewaardeerd lid van een hecht bedrijf willen voelen, ongeacht mijn rol?
  • Wil ik de kans krijgen om persoonlijke relaties te ontwikkelen met een klanten en klanten van bedrijven?
  • Is het goed dat er niet zoveel promotiemogelijkheden zijn vanwege de beperkte resources en de omvang van het personeel?

Grootbedrijf

Hoewel startups en ondernemerschap steeds populairdere carrièrekeuzes worden, blijft toetreding tot "Corporate America" ​​nog steeds het einddoel voor veel werkzoekenden. Als u op zoek bent naar een traditionele 9-tot-5-kantoorjob met voordelen, werkzekerheid en een kans om door de rangen te stijgen, is dit waarschijnlijk het pad voor u.

Grotere, meer gevestigde bedrijven zijn ook een goed geschikt voor personen die de voorkeur geven aan begeleiding van het management bij hun taken. Je zult niet veel invloed hebben in zakelijke beslissingen tot je een hoger niveau bereikt, maar er is kracht in aantal. Een groot bedrijf heeft een grote aanwezigheid in zijn industrie en markt, dus je zult daar deel van gaan uitmaken.

"Een groot bedrijf zal je meer richting geven, je [vaardigheden] leren en je helpen groeien, in plaats van het hebben van je vindt het allemaal zelf, "vertelde Desai Mobby Business. "Je kunt je ook in een bepaald gebied specialiseren."

Stel jezelf de vraag:

  • Ben ik op zoek naar financiële stabiliteit en een sterk carrièrepad met regelmatige verhogingen en promoties?
  • Doe ik het beste als ik meedoe? een gestructureerde omgeving met duidelijke processen en rapportagelijnen?
  • Ben ik bereid minder krediet en erkenning binnen het bedrijf te accepteren in ruil voor toegang tot meer middelen, professionele ontwikkeling en netwerkmogelijkheden?

Non-profit

Non-profitorganisaties , zoals de naam al aangeeft, zijn bedrijven waarvan de opbrengst naar een doel gaat in plaats van bedrijfsontwikkeling of investeringen. In dit geval proberen non-profitorganisaties vaak hun overheadkosten - zoals kantoorruimte, apparatuur en salarissen - zo laag mogelijk te houden om ervoor te zorgen dat hun dollars het beste doen wat ze kunnen. Je zult niet rijk worden om voor een non-profitorganisatie te werken, maar je zult waarschijnlijk een veel groter besef krijgen van het doel en de vervulling van je carrière. <"Om in non-profitorganisaties te werken en deze te steunen, moet je weten dat partnerschap essentieel is, innovatief denken. is de sleutel en het draait allemaal om de mensen die je bedient ", zegt Deirdre Greene Groves, uitvoerend directeur van Challenge Detroit, een non-profitorganisatie die Detroit-gebied werkzoekenden verbindt met werkgelegenheid.

Stel jezelf de vraag:

Ben ik gepassioneerd over een sociale of ecologische oorzaak?

  • Wil ik een directe, positieve impact op de wereld hebben door mijn werk?
  • Zou ik liever een verschil maken dan veel geld?
  • Uw bedrijf vinden

Nadat u uw ideale bedrijfstype hebt bepaald, moet u op zoek naar potentiële werkgevers die passen bij wat u zoekt. LinkedIn is een geweldige plek om uw zoekopdracht te starten, vooral als mensen in uw netwerk al werken voor bedrijven waarin u geïnteresseerd bent.

"Gebruik online bronnen om u te helpen openstaande posities te vinden en potentiële werkgevers te zoeken," zei Cohen. Je kunt "de hogeronderwijshulpmiddelen van LinkedIn gebruiken om onderzoek te doen naar alumni [en] waar ze werken en om contact te leggen om meer informatie te krijgen en je netwerk uit te breiden, bijvoorbeeld LinkedIn University Rankings geeft toegang tot de carrière-uitkomsten van miljoenen alumni op LinkedIn. zoekers om te zien waar de alumni van hun school werken, wat ze doen en welke majors en vaardigheden hen daar hebben geholpen. "

"Ondernemingen ... houden zich bezig met persoonlijke waarden zoals het belang van familie, eerlijkheid en respect voor klanten en personeel, [verwelkomend] nieuwe en uiteenlopende standpunten , [met] oprechte ethiek, [een] nadruk op fysieke en mentale gezondheid, en meer, "zei Simpson. "U moet een idee krijgen van de waarden die het bedrijf aanhoudt en bepalen of ze aansluiten bij uw eigen waarden."

"Het werk zal op sommige momenten moeilijker zijn dan u denkt," voegde Desai eraan toe. "Het is belangrijk om aandacht te schenken aan de impact van [uw bedrijf]. U zult niet gemotiveerd zijn om door te gaan als u dat niet doet."


Google Glass Enterprise Edition: is het goed voor bedrijven?

Google Glass Enterprise Edition: is het goed voor bedrijven?

De eerste release van Google Glass was een flop - consumenten waren op hun hoede voor geheime video-opnames, vroege gebruikers waren gekoppeld aan 'glassholes' en Google vroeg zich af wat er met zo'n geweldig idee was gebeurd. Maar Google Glass is terug en het is specifiek afgestemd op het bedrijfsleven.

(Bedrijf)

Kleine bedrijven Snapshot: Liedjes voor Zaden

Kleine bedrijven Snapshot: Liedjes voor Zaden

Onze Small Business Snapshot-serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar de kleine bedrijven waar we over gaan allemaal draaien. Dana Fisher, eigenaar van de Scarsdale en Rye Brook, NY, franchiselocaties van Songs for Seeds, legt uit hoe deze afbeelding haar bedrijf vertegenwoordigt.

(Bedrijf)