Sociale media beheren voor werkzoekopdrachten

Facebook kan werkzoekenden een nieuwe positie helpen vinden, maar het kan net zo goed een nieuw onderzoek kosten.

Uit een studie van CareerBuilder bleek dat meer dan 40 procent van aanwervingsmanagers die momenteel via sociale media kandidaten onderzoeken, hebben aangegeven informatie te hebben gevonden waardoor ze geen kandidaat hebben aangenomen, een stijging van 9 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.

Het onderzoek wees uit dat werkgevers die stopten met het overwegen van een kandidaat na onderzoek van zijn of haar profielen van sociale media ontdekten een verscheidenheid aan verontrustende inhoud, waaronder provocerende en ongepaste foto's, informatie over de kandidaat die alcohol drinkt of drugs gebruikt, berichten van de kandidaat slechte mond vorige werkgevers en informatie die hun eerder genoemde kwalificaties tegensprak.

Aan de andere kant hand, zei 20 procent van de ondervraagde managers die tijdens het uitvoeren van hun sociale media-onderzoek informatie hebben gevonden die hen ertoe heeft aangezet een kandidaat, met inbegrip van zijn of haar professionele imago, goed afgeronde interesses, creativiteit en communicatievaardigheden.

Rosemary Haefner, vicepresident human resources bij CareerBuilder, zei dat werkgevers alle beschikbare hulpmiddelen gebruiken, inclusief sociale media, om ervoor te zorgen ze nemen de juiste beslissing om in te huren.

"Voor werkzoekenden is het essentieel om te weten welke informatie ze beschikbaar stellen aan werkgevers en om hun online imago te beheren," zei ze. "Tegelijkertijd moeten wervingsmanagers en personeelsafdelingen zorgvuldig overwegen hoe informatie die is verkregen via sociale media te gebruiken en of deze relevant is voor de kwalificaties van een kandidaat."

Haefner suggereert verschillende tips voor werkzoekenden die een positieve online proberen te portretteren image:

• Zoek zelf: De eenvoudigste manier voor werkgevers om het online profiel van een kandidaat te onderzoeken, is om een ​​eenvoudige zoekopdracht uit te voeren op Google en andere sites. Werkzoekenden moeten het zelf proberen, zodat ze precies weten wat de werkgever zal zien en alle digitale vervuiling verwijderen die ze niet door een potentiële baas zouden willen tegenkomen. Sommige browsers kunnen informatie opslaan en daarom van invloed zijn op de resultaten van uw zoekopdracht, dus zoek op een openbare computer.
• Lees privacy-instellingen: Sociale mediasites veranderen hun privacy-instellingen vaak, en af ​​en toe leidt dit tot een verandering in persoonlijke instellingen van gebruikers. Het is een goed idee voor werkzoekenden om regelmatig de privacy-instellingen van al hun sociale media-accounts te controleren.
• Showcase talent : Dit is een kans voor werkzoekenden om te bewijzen dat ze even uitzonderlijk zijn als hun resumé zegt door het posten van hun onderscheidingen en lofbetuigingen, vrijwilligersactiviteiten en andere prestaties. Werkgevers zoeken vaak naar sociale media om meer te weten te komen over de kwalificaties van een kandidaat of om te zien dat ze goed afgerond zijn, dus zorg ervoor dat u die informatie goed plaatst.
• Blijf op de hoogte: alleen omdat sollicitanten mogelijk voorzichtig zijn over wat ze online zetten, betekent nog niet dat hun vrienden zo voorzichtig zijn. Daarom moeten werkzoekenden ook letten op wat anderen op hun social media-profielen posten en in welke berichten ze zijn getagd, om hun online imago volledig te beschermen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2100 mensen managers en HR-professionals.

Laat uw bedrijf merken: promotie op een kleine schoen

Adverteren is notoir duur, zelfs als je alleen maar probeert een lokaal publiek te bereiken. Direct mail, gedrukte advertenties en zelfs het telefoonboek kunnen duizenden dollars per maand opleveren. Als u een klein bedrijf bent, heeft u misschien niet het geld om dat soort advertentiebudget te ondersteunen.

(Bedrijf)

5 Geheimen voor het verbeteren van uw bedrijfswinsten

Elk bedrijf moet geld verdienen om zichzelf in stand te houden. In een standaardbedrijf met winstoogmerk bepaalt uw winstmarge - het verschil tussen uw omzet en bedrijfskosten - vaak uw vermogen om te groeien en uit te breiden. Maar hoe kunt u als klein bedrijf het momentum krijgen dat u nodig hebt om die marge te vergroten?

(Bedrijf)