Carrièresucces hangt af van de persoonlijkheid van uw echtgenoot, ook

Verhogingen of promoties op het werk komen niet noodzakelijkerwijs uitsluitend voort uit de prestaties van een medewerker; de echtgenoot van de werknemer speelt ook een rol, suggereert nieuw onderzoek.

De persoonlijkheid van de echtgenoot van een werknemer heeft de neiging invloed te hebben op het carrièresucces, volgens een studie van de Universiteit van Washington in St. Louis.

De persoonlijkheidskenmerken van een echtgenoot kan een rol spelen bij het bepalen of een gekozen carrière werknemers rijker of armer maakt, zei Joshua Jackson, een assistent-professor in de psychologie aan de universiteit van Washington en de hoofdauteur van de studie.

"Ons onderzoek toont aan dat niet alleen je eigen persoonlijkheid beïnvloedt de ervaringen die leiden tot meer succes op het werk, maar ook dat de persoonlijkheid van je partner ertoe doet, "zei Jackson in een verklaring.

Dit vertaalt zich niet alleen in geïsoleerde gebeurtenissen waarin echtgenoten hun partners overtuigen om om een ​​verhoging te vragen of promotie, zei Jackson.

"In plaats daarvan, beïnvloedt de persoonlijkheid van een echtgenoot vele dagelijkse factoren die optellen en zich in tijd accumuleren om één van de vele acties te veroorloven nodig om een ​​bevordering of een verhoging te ontvangen," bovengenoemde Jackson.

Het onderzoek was gebaseerd op een vijf jaar durende studie van bijna 5.000 getrouwde mensen, variërend in leeftijd van 19 tot 89; in ongeveer 75 procent van de steekproef hadden beide echtgenoten een baan. De onderzoekers analyseerden gegevens over studiedeelnemers die een reeks psychologische tests hadden uitgevoerd om hun scores te beoordelen op vijf brede persoonlijkheidsmetingen: openheid, extraversie, aanvaardbaarheid, neuroticisme en consciëntieusheid.

Om te bepalen of deze persoonlijke persoonlijkheidskenmerken in elkaar zouden kunnen overvloeien Op de werkplek volgden de onderzoekers ook de prestaties van werkende echtgenoten op het werk met behulp van enquêtes voor het meten van beroepssucces, zoals zelfgerapporteerde meningen over arbeidssatisfactie, salarisverhogingen en de kans op promotie.

Auteurs van het onderzoek ontdekte dat werknemers die het hoogst scoorden op het gebied van beroepsmatig succes, meestal echtgenoten hadden die hoog scoorden op consciëntieusheid. Dit resultaat gold ongeacht of beide echtgenoten werkten en ongeacht of de werkende echtgenoot man of vrouw was.

Daarnaast testten de onderzoekers verschillende hypothesen over hoe de persoonlijkheidskenmerken van een echtgenoot, met name consciëntieusheid, de prestaties van een partner op de werkplek beïnvloeden. De bevindingen suggereren dat het hebben van een gewetensvolle echtgenoot op drie manieren bijdraagt ​​aan succes op de werkvloer:

• De werkende echtgenoot kan afhankelijk worden van zijn of haar partner om meer van de dagelijkse huishoudelijke taken, zoals het betalen van rekeningen, het kopen van boodschappen en het opvoeden van kinderen. Arbeiders kunnen een aantal van de goede gewoonten van hun gewetensvolle echtgenoten navolgen. Ze zijn afhankelijk van eigenschappen als ijver en betrouwbaarheid bij het omgaan met hun eigen uitdagingen op de werkplek.
• Het hebben van een partner die ervoor zorgt dat uw privéleven soepel blijft verlopen, kan stress verminderen en het gemakkelijker maken om een ​​productieve balans tussen werk en privé te handhaven. auteurs zeiden dat de bevindingen interessante implicaties hebben voor de manier waarop mensen voor romantische partners kiezen. Jackson zei terwijl uit eerder onderzoek blijkt dat mensen neigen naar partners die hoog scoren op vriendelijkheid en weinig narcisme, deze studie geeft aan dat mensen met ambitieuze carrièredoelen beter worden geholpen om ondersteunende partners te zoeken bij zeer gewetensvolle persoonlijkheden.
• De studie, die zal verschijnen in een komende uitgave van het tijdschrift Psychological Science, was co-auteur van de universiteitsstudent, Brittany Solomon.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

5 Dingen om nooit te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Wanneer recruitmentmanagers en recruiters tientallen sollicitanten ontmoeten, vergt het soms een enkele fout om uit de running te worden gehaald. Van het binnenbrengen van eten tot het onbeleefd zijn van het ondersteunend personeel, er zijn enkele dingen die je nooit zult doen tijdens een interview. Volgens het "Recruiter Nation Report 2017" zijn er verschillende dingen die geïnterviewden doen die onmiddellijke deal-breakers zijn voor recruiters in alle branches.

(Carrière)

Buddy tot je baas ... Je zult blij zijn dat je

Je baas is waarschijnlijk niet je eerste keus voor een kantoormaatje. Maar elke week meer tijd doorbrengen met uw directe supervisor kan u uiteindelijk ten goede komen, suggereert nieuw onderzoek. De meeste werknemers brengen slechts de helft van de tijd door die ze zouden moeten zijn met hun directe supervisor, volgens een onderzoek van het managementtraining- en onderzoeksbedrijf Leiderschap IQ.

(Carrière)