Interventie vaak nutteloos met negatieve werknemers

Als het lijkt alsof een medewerker met de chip op zijn schouder nog irritanter wordt als je probeert dingen glad te strijken, je hebt waarschijnlijk gelijk.

Een nieuwe studie van werknemers die zich "gerechtigd" voelen, onthult dat ze niet alleen gefrustreerd zijn over hun baan en misbruik maken van collega's, maar dat pogingen van hun superieuren om het probleem op te lossen, zelfs negatiever zijn.

De onderzoekers ontdekten dat individuen met sterke op rechten gebaseerde zelfpercepties (het soort persoon dat denkt "ik zou veel meer geld moeten verdienen" of "ik ben slimmer dan alle anderen hier") gefrustreerder kunnen voelen en ontevreden over hun werkleven dan werknemers met een objectiever beeld van hun relatieve waarde en hun bijdragen. Dat is wellicht geen groot nieuws voor iedereen die de hele dag naar een rotte appel luistert, verwent het stel door de hele dag te klagen. De meer verontrustende vaststelling is het feit dat er niet veel is dat je eraan kunt doen. Supervisors die de communicatie met dergelijke werknemers verbeteren, kunnen de frustratie van werknemers vergroten, in plaats van verminderen, "zegt Paul Harvey, management professor aan de University of New Hampshire, die het onderzoek uitvoerde met Kenneth Harris, professor aan de Universiteit van Indiana, ten zuidoosten van de universiteit. "Deze bevinding geeft ons enig inzicht in hoe managers kunnen kiezen, of in dit geval niet kiezen, om te gaan met gerechtigde ondergeschikten."

Federaal werkgeversidentificatienummer (FEIN): Hoe kan ik één krijgen

Hoe koop ik gezondheid Verzekering voor mijn kleine bedrijf?

• Sleutels tot loopbaansucces omvatten flexibiliteit en integriteit

4 Manieren waarop human resources zullen veranderen in 2018

Een geweldige afdeling personeelszaken is van het grootste belang voor elk bedrijf. Dit zijn de personen die verantwoordelijk zijn voor het in kaart brengen van sollicitanten, de meest gekwalificeerde mensen binnenhalen en talent behouden zodra ze zijn aangenomen. De tactiek die HR-afdelingen gebruiken om werknemers te werven en te behouden, is altijd aan het veranderen en er lijken elk nieuwe trends te zijn jaar.

(Leiderschap)

Wilt u een creatief personeelsbestand? Het begint met leiderschap

Het type leiders dat je inhuurt, kan de creativiteit van je organisatie als geheel veranderen, nieuwe onderzoeken vinden . De sleutel tot het vinden van een personeelsbestand vol met creatieve werknemers is het hebben van zelfverzekerde leiders, vond een recent gepubliceerd onderzoek in het tijdschrift Organizational Behavior en Human Decision Processes.

(Leiderschap)