Sleutels tot een succesvolle loopbaan inclusief flexibiliteit en integriteit

Succes in het bedrijfsleven of een carrière is geen lineair traject, zegt Joan Amble, American Express uitvoerend ondervoorzitter en bedrijfscontroleur. De zelf-beschreven "herstellende workaholic" verklaarde in een recent gesprek dat flexibiliteit en aandacht voor detail belangrijker zijn dan ooit.
Goede ouderwetse integriteit is zelfs nu in de mode, zei ze.

In het verleden, Amble zei, excellentie en uitvoering waren sleutels om een ​​carrière van brandstof te voorzien. Maar in een omgeving waar wat vroeger een differentiatie was "nu de gemene deler" is, zei ze dat er drie specifieke gebieden zijn waar aandacht voor detail helpt om er een te onderscheiden:

Flexibiliteit

• Een begrip van relaties
• Creatie van je eigen persoonlijke raad van bestuur
• "Je moet in staat zijn om te buigen, maar niet te breken," vertelde Amble aan een publiek op de Distinguished Speaker Series van de UCLA Anderson School of Management. "Je moet flexibel zijn." Dat betekent dat je moet weten dat elke stap op je professionele pad niet noodzakelijkerwijs naar de volgende hoogste trede gaat. "Carrières", zei ze, "ga omhoog, omlaag en zijwaarts" en het vermogen aan te passen aan een bepaalde situatie en een bereidheid om taken te aanvaarden, zowel onder je als boven je, is belangrijk. Amble sprak meestal over zakelijke carrières, maar hetzelfde advies zou een kleine ondernemer goed van pas komen. Amble's predikt over evenwicht tussen werk en privéleven, wat volgens haar een bedrijfsgeloof is bij American Express. Managers moeten flexibele manieren vinden om hun werknemers hun eigen werk-privébalans te laten vinden, terwijl managers tegelijkertijd het vertrouwen moeten hebben om hun eigen bazen te benaderen wanneer dat nodig is om hun eigen evenwicht tussen werk en leven te vinden.

zegt ook dat samenwerking de sleutel is tot succes in het bedrijfsleven.

"Werk is een teamsport," zei Amble. "Je moet samenwerken, niet concurreren." Dus wat is een "persoonlijke raad van bestuur"?

Individuen zijn niet noodzakelijk objectief als het gaat om carrière (of persoonlijke) beslissingen, zegt Amble. Een persoonlijke raad van bestuur "is in staat om constructief advies, moeilijke liefde (indien nodig) en een boost van vertrouwen (indien nodig) te bieden," zei ze. "De persoonlijke raad van bestuur van iemand zou in de loop van de tijd moeten veranderen en iedereen zou zich moeten afvragen wie hij vertrouwt bij het vormen van dit belangrijke cluster van adviseurs." Ten slotte sprak Amble over integriteit, waarvan zij zei dat dit de laatste tijd een modewoord is geworden in het bedrijfsleven.

"Weet wie je bent en wat je wilt," zei ze. "Maar compromis nooit de eerste om de tweede te krijgen."

Vijf manieren om uw bedrijf te voeden ?? Groei

Stupid Startup valkuilen om te vermijden

Brooklyn Kitchen's recept voor succes: klantenservice

Keep It Clean: wat zegt uw bureau over u?

Een goed imago aan uw baas voorstellen vereist meer dan alleen het produceren van kwaliteitswerk. Nieuw onderzoek toont aan dat de staat van de werkplek van een werknemer ook invloed heeft op wat hun manager van hen vindt. De studie van het personeelsbureau OfficeTeam onthulde een aantal dingen over de kantoren en bureaus van werknemers die een slechte smaak achterlaten in de mond van hun bazen .

(Carrière)

Bazen profiteren van medewerkers van Over-Eager

Ken je die vervelende collega die altijd aan je baas kust? Hoewel het je gek kan maken, heeft je baas misschien een goede reden om het te verdragen. Een studie die onlangs in The Journal of Applied Psychology werd gepubliceerd, suggereert dat het zien van een baas die al die aandacht krijgt, een positieve bijdrage levert aan de manier waarop nieuwe werknemers werken.

(Carrière)