4 Dingen Alle goede bazen Wel


4 Dingen Alle goede bazen Wel

Hoewel hard werken, toewijding en vaardigheden een geweldige werknemer maken, maken deze eigenschappen op zichzelf niet noodzakelijkerwijs een goede baas. Bazen hebben andere kwaliteiten nodig om een ​​goede leider te zijn, waarvan sommige ze misschien niet van nature bezitten.

Volgens een onderzoek van 2014 van Gallup beschikt slechts 10 procent van de bevolking over het talent om anderen te leiden.

" mensen [zijn] begiftigd met enkele van de noodzakelijke vaardigheden, maar weinigen hebben de unieke combinatie van talent die nodig is om een ​​team te helpen excellentie te bereiken op een manier die de prestaties van een bedrijf aanzienlijk verbetert, "schreven de auteurs van de studie.

Dus wat betekent het? een goede manager zijn? Zakelijk Nieuws Daily sprak met experts om vier dingen te onthullen die alle grote bazen doen.

Werken met uw medewerkers bouwt betere werkrelaties op en helpt u meer te weten te komen over de sterke en zwakke punten van elk teamlid. Uw werknemers zullen u ook meer vertrouwen als u met hen werkt.

"De beste eindbazen leren en motiveren teams en individuen om resultaten te behalen door 'in de loopgraven te blijven', ondersteuning te bieden en [overziend] dagelijkse workflows en prioriteiten ", zegt Steven Aldrich, chief product officer bij GoDaddy. "Een medewerker zal waarschijnlijk ontvankelijker zijn voor feedback als hij weet dat zijn manager een goed begrip heeft van de dagelijkse processen of het werk dat in een bepaald project wordt uitgevoerd."

"Door te kiezen voor het goede voorbeeld en te laten zien dat [ u] bent een expert in wat [u] werknemers vraagt ​​te doen, het zal vaak resulteren in meer respect en productiviteit, "voegde Sacha Ferrandi, medeoprichter van Source Capital Funding Inc. toe." Het is onmogelijk om te ontkennen dat de werkethiek van een baas is besmettelijk - als je hard voor ze werkt, zullen ze eerder de gunst teruggeven en hard voor je werken. "

Goede eindbazen herkennen hun werknemers en geven krediet wanneer het verdiend is. Medewerkers willen zich gewaardeerd voelen en hun werk opgemerkt. Als ze erkenning en erkenning krijgen, is het de motivatie om hard te blijven werken. Als bazen geen positieve feedback geven, denken werknemers dat hun werk onopgemerkt blijft en gaan ze minder geven.

"Als je wilt dat meer werknemers loyaal aan je zijn, wees dan eerst loyaal aan hen door hun prestaties te erkennen," zei David Long, CEO van MyEmployees. "Iedereen wil betekenis, geef het aan hen, anders verlies je ze aan iemand die het wel wil."

Goede bazen zijn duidelijk. Ze stellen verwachtingen en communiceren effectief met teamleden om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde pagina staat. Als uw verwachtingen duidelijk zijn en u regelmatig met werknemers communiceert, laat hen dan manieren vinden om aan uw verwachtingen te voldoen, zei Andrea Fredrickson, president van Revela.

Het is belangrijk om individuele chats met teamleden te hebben om strategieën te ontwikkelen, kritiek te leveren en complimenten te geven. Regelmatig contact opnemen met teamleden om ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn en zich uitgedaagd voelen in hun rol.

"[Goede managers] nemen de tijd om regelmatig face-to-face met hun teamleden te praten voor open discussies over hun werklast en de toekomst binnen het bedrijf, "zei Deborah Sweeney, CEO van MyCorporation. "Dezelfde managers luisteren naar wat hun medewerkers te zeggen hebben en moedigen feedback aan."

4. Coach uw team

"[Medewerkers] willen gelukkig zijn met hun werk terwijl ze een succesvolle en bevredigende carrière ontwikkelen", aldus Steven Benson, oprichter en CEO of Badger Maps. "Houd rekening met de doelstellingen van uw werknemers en help hen hun carrière daarop af te stemmen."

Laat werknemers weten dat u geeft om hun toekomst en carrière. Geef hen de training en kennis die ze nodig hebben om te slagen op de werkplek.

"Een effectieve baas werkt hard aan het trainen van zijn werknemers in een vroeg stadium, zodat ze vervolgens [werknemers] de autonomie kunnen geven om hun rollen op hun eigen manier uit te werken", aldus Lionel Marsanne, CEO van CimAlp. "Je kunt er voor hen zijn als ze om hulp vragen, maar zorg ervoor dat je ze coacht en begeleidt in plaats van het overneemt."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


4 Dingen Alle goede bazen Wel

4 Dingen Alle goede bazen Wel

Hoewel hard werken, toewijding en vaardigheden een geweldige werknemer maken, maken deze eigenschappen op zichzelf niet noodzakelijkerwijs een goede baas. Bazen hebben andere kwaliteiten nodig om een ​​goede leider te zijn, waarvan sommige ze misschien niet van nature bezitten. Volgens een onderzoek van 2014 van Gallup beschikt slechts 10 procent van de bevolking over het talent om anderen te leiden.

(Leiderschap)

Gerechtigde werknemers Gemiddelde problemen voor bazen

Gerechtigde werknemers Gemiddelde problemen voor bazen

Bosses kunnen kinderenhandschoenen beter gebruiken in hun omgang met werknemers die ongerechtvaardigd recht hebben, blijkt uit nieuw onderzoek. In een studie die binnenkort in het tijdschrift The Leadership Quarterly wordt gepubliceerd, ontdekten onderzoekers dat werknemers met hogere niveaus van het recht hadden meer kans om te beweren dat hun managers beledigend waren en dat deze bazen de werknemers mishandelden.

(Leiderschap)