Sociale netwerken spelen een grotere rol bij werving en rekrutering

Werkzoekenden die hun kansen op werk willen vergroten, moeten hun LinkedIn-pagina hebben om te snuiven, suggereert nieuw onderzoek.

In een studie uitgevoerd door SelectMinds, een ontwikkelaar van oplossingen voor sociaal werving en community management, zei een meerderheid van bedrijven dat ze zich in toenemende mate wenden tot sociale media in hun zoektocht naar de volgende ster-medewerker van het bedrijf.

Meer dan 80 procent van de ondervraagde HR-professionals zegt sociale netwerken te gebruiken om kandidaten te werven. Meer specifiek, 79 procent zoekt LinkedIn, 65 procent heeft een bedrijfspagina op LinkedIn en 63 procent heeft een speciale Facebook-pagina voor banen en carrières.

Uit het onderzoek onder meer dan 200 leidinggevenden is ook gebleken dat een aantal bedrijven hun eigen intern sociaal netwerk.

Terwijl de meerderheid van de ondervraagde bedrijven die sociale media gebruiken de gebruikelijke Facebook-pagina's, LinkedIn-groepen en Twitter-accounts onderhouden, zei 63 procent dat hun bedrijven sociale bedrijfsnetwerken maken voor zaken als vacatures, trainingen, voordelen en incentive-informatie en updates over bedrijfsevenementen en bedrijfsnieuws.

De enquête onderzocht ook de manieren waarop bedrijven de effectiviteit van sociale media evalueren; algemene statistieken waren onder meer het bijhouden van het aantal ingehuurde medewerkers via sociale netwerken, bezoekers van de bedrijfswebsite en het aantal Facebook-fans.

Zeer weinig rapporteerden de meeteffectiviteit financieel - in termen van lagere kosten of hogere inkomsten.

Anne Berkowitch, CEO van SelectMinds, zei dat bedrijven met hun sociale media-programma's verder gaan dan de leap-of-faith-fase. Ze zei dat ze ze in gebruik hebben en eigenaren weten dat ze goede resultaten kunnen opleveren.

"Ze kunnen het er gewoon niet over eens zijn hoe ze het beste kunnen worden gekwantificeerd," zei Berkowitch.

• De beste sollicitatiegesprekken voor vragen
• 5 Tekens Het is tijd om te schieten
• 5 mensen die u nooit zou moeten inhuren

Is zelfverzekering goed voor uw bedrijf?

De open inschrijving voor 2016-voordelen loopt ten einde en veel bedrijven en werknemers hebben hogere verzekeringskosten dan ooit tevoren. Veel kleine bedrijven die ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden, denken misschien dat het kopen van een duur plan van een verzekeringsmaatschappij hun enige optie is.

(Bedrijf)

6 Stappen om te leren hoe u het beste talent kunt werven

Het opbouwen van een geweldig team staat hoog op de prioriteitenlijst voor bijna elk bedrijf. Maar werkgevers hebben niet langer de overhand bij het aannemen. De meest getalenteerde professionals van tegenwoordig hebben de keuze, waarbij bedrijven vechten voor hun aandacht en diensten. Het aantrekken van dat talent naar uw organisatie is een uitdaging die op een innovatieve manier moet worden beantwoord.

(Bedrijf)