Ondanks technologie maken persoonlijke sollicitatiegesprekken nog steeds de beste indruk
Hoewel steeds meer werkgevers online en telefonisch sollicitatiegesprekken voeren, is er niets mooier dan een persoonlijk gesprek, suggereert nieuw onderzoek. Zowel kandidaten als werkgevers maken betere indruk tijdens persoonlijke interviews dan tijdens technologie-gemedieerde interviews, volgens een studie van de George Washington University.
"We leven in een wereld waarin we steeds meer op technologie vertrouwen, maar deze studie herinnert ons eraan dat persoonlijke interacties nooit moeten worden onderschat, "zei Nikki Blacksmith, een van de auteurs van de studie en een promovendus aan de afdeling Organisatiewetenschappen en Communicatie van George Washington University, in een verklaring.
Voor het onderzoek hebben onderzoekers 12 onderzoeksartikelen onderzocht die tussen 2000 en 2007 zijn gepubliceerd en waarin de sollicitaties van sollicitanten en werkgevers werden onderzocht tijdens verschillende soorten sollicitatiegesprekken. De artikelen, waarin zowel persoonlijke als door technologie gefaciliteerde interviews werden beoordeeld, bevatten beoordelingen van de interviewer en geïnterviewde.
De auteurs van het onderzoek vonden dat video-interviews de meest negatieve beoordelingen ontvingen, gevolgd door telefoon- en computerinterviews. Face-to-face-interviews kregen de gunstigste ranglijst.
"Vaak heeft de kandidaat geen keuze in het formaat van het interview," zei Blacksmith. "De organisatie heeft echter wel een keuze en als ze niet consistent zijn met het type interview dat ze over de kandidaten gebruiken, kan dit leiden tot eerlijkheidskwesties en mogelijk zelfs tot een rechtszaak."
Hoewel de onderzoekers dachten dat video-interviews kunnen verbeteren In de loop van de tijd, naarmate ze algemener werden en mensen meer aan hen wensten, vonden ze het tegenovergestelde van feitelijk waar te zijn. De auteurs van het onderzoek ontdekten dat ratings voor door technologie gemedieerde interviews negatiever werden in meer recente onderzoeken.
"Gezien de snelheid waarmee de technologie is veranderd, is het duidelijk dat we het moderne interview niet begrijpen", schreven de auteurs van het onderzoek.
Hoewel ze vindt dat de resultaten van het onderzoek belangrijk zijn, zei Blacksmith dat er waarschijnlijk meer onderzoek nodig is omdat ze slechts een klein aantal onderzoeken heeft onderzocht, waarvan sommige al enige tijd geleden zijn uitgevoerd.
Het onderzoek, dat onlangs werd gepubliceerd in het tijdschrift Personnel Assessment and Decisions, was co-auteur van Jon Willford, een promovendus aan de George Washington University, en Tara Behrend, een universitair hoofddocent bij George Washington.
Heeft u hulp nodig bij de voorbereiding op uw volgende persoonlijke sollicitatiegesprek? Bekijk dit Mobby Business-artikel voor tips.
5 Eenvoudige, bewezen manieren om een betere co-werknemer te zijn
Niemand wil het gevoel hebben dat hun collega's ze niet leuk vinden, maar als u zich buitengesloten voelt en geen stappen onderneemt om uzelf beschikbaar te maken voor je leeftijdsgenoten, je zou een bijdrage kunnen leveren aan het probleem. Het goede nieuws is dat er heel wat eenvoudige, bewezen manieren zijn om een betere medewerker te zijn en je relaties op kantoor te verbeteren.
De Bumble Bizz-app kan bedrijven helpen Netwerk
Netwerken is een kritisch hulpmiddel in de gereedschapskist van een klein bedrijfseigenaar. Door te netwerken vinden bedrijven nieuwe klanten en nieuwe leveranciers. En zoals de eigen Richard Branson van Virgin zegt, vereisen sommige banen expertise die je mist, en netwerken is de enige manier om iemand te vinden die je kan helpen om de klus goed te klaren.
Populaire Berichten