Wilt u vooruit komen op het werk? Gezond worden

Als je wilt stijgen naar de top van de bedrijfsladder, kun je het snoep beter neerleggen en ervoor zorgen dat je een gezond dieet eet, suggereert nieuw onderzoek.

In plaats van op zoek te gaan naar de intelligentste leiders, zoeken mensen voor kandidaten om hun organisatie te leiden geven de voorkeur aan mensen met een gezonde huidskleur, volgens een recent gepubliceerd onderzoek in het tijdschrift Frontiers in Human Neuroscience.

Voor de studie onderzochten onderzoekers de impliciete voorkeuren van mensen voor eigenschappen van leiders, zoals gezondheid, intelligentie en aantrekkelijkheid, en hoe ze informatie zoeken over deze kwaliteiten in het fysieke uiterlijk van anderen.

Brian Spisak, de hoofdauteur van de studie en een assistent-professor aan de Vrije Universiteit Amsterdam, zei het onderzoek ch team ontdekte dat het bijna altijd loont om aspirant-leiders gezond te laten lijken.

Die bevinding "verklaart waarom politici en leidinggevenden vaak grote moeite, tijd en geld besteden aan hun uiterlijk," zei Spisak in een verklaring. "Als u wilt worden gekozen voor een leidende positie, is intelligent kijken een optionele extra in contextspecifieke situaties, terwijl de schijn van gezondheid belangrijk lijkt in een meer context-algemene manier in verschillende situaties."

Als onderdeel van het onderzoek vroegen onderzoekers 148 vrouwen en mannen om zich voor te stellen dat ze een nieuwe CEO voor een bedrijf selecteerden en een van de twee foto's van mannelijke gezichten te kiezen. Voor elke keuze kregen de deelnemers een functiebeschrijving die de belangrijkste uitdaging van de CEO specificeerde, namelijk agressieve concurrentie stimuleren, opnieuw onderhandelen over een belangrijk partnerschap met een ander bedrijf, de verschuiving van het bedrijf naar een nieuwe markt leiden of toezien op de stabiele, duurzame exploitatie van niet-hernieuwbare energie.

Bij elke keuze waren beide foto's van dezelfde man. Zijn gezicht was echter digitaal getransformeerd om er meer of minder intelligent uit te zien, terwijl zijn huidskleur veranderde om er gezonder of minder gezond uit te zien. Voor de foto's gebruikten onderzoekers een speciaal ontworpen softwareprogramma om verschijningen te creëren van gezond uitziende en intelligent uitziende mannen. Bovendien stelden de auteurs van het onderzoek ook vast dat twee groepen studie-deelnemers elke foto beoordeelden op gezondheid, intelligentie, mannelijkheid en aantrekkelijkheid om te bepalen welke het meest en het minst gezond en intelligent waren.

De auteurs van het onderzoek ontdekten een sterkere algemene voorkeur voor gezondheid dan intelligentie. Met name de deelnemers aan het onderzoek selecteerden 69 procent van de tijd de gezonder uitziende gezichten op de minder gezonde gezichten. Hun voorkeur was even sterk, ongeacht het scenario dat met de foto werd gepresenteerd.

De onderzoekers vonden dat de intelligentere kandidaten alleen de voorkeur hadden in situaties die diplomatie en inventiviteit vereisten, bijvoorbeeld voor het heronderhandelen van partnerschappen en het verkennen van nieuwe markten .

Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk nieuws dagelijks .

Nix de negativiteit: hoe maak je een positieve werkplek

De kracht van positiviteit is iets waar we vrij vaak over horen en spreken. Maar hoe vaak beoefenen we wat we prediken? Omdat negativiteit zich als een griep in het hele kantoor kan verspreiden, moet je je richten op manieren om energie en passie in je werknemers te herstellen. Leren om de zonnige kant van een situatie te zien, kan werknemers beschermen tegen angst en burn-out.

(Carrière)

4 Veel voorkomende zakelijke ontmoetingen Fouten vermijden

Zakelijke vergaderingen hebben een lange reputatie als saai, saai en tijdverspilling. Entertainment- en stockfoto's kenmerken vergaderingen met scènes van verveelde medewerkers die de klok kijken, hun ogen rollen en in slaap vallen terwijl de presentator eindeloos dreunt te schijnen. Hoewel de afbeeldingen op tv en foto's overdreven lijken, zijn ze levensecht.

(Carrière)