Wilt u de productiviteit verhogen? Stuur uw werknemers op vakantie

Wilt u de productiviteit rond de feestdagen verhogen? kantoor, zou u het beste gediend zijn door uw werknemers te vragen om zo nu en dan een paar dagen vrij te nemen, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Bosses die proactief positieve relaties met hun werknemers onderhouden en hen aanmoedigen om vakantietijd te nemen, hebben meer kans om boost het moreel van het bedrijf, verlaag de omzet en verhoog de productiviteit, volgens een onderzoek van Randstad VS. Helaas zeiden veel werknemers dat ze geen steun van hun bedrijfsleiders kregen. Bijna 40 procent van de ondervraagden denkt niet dat hun bazen hen genoeg aanmoedigen om toegewezen vakantiedagen aan te nemen, en bijna de helft zei dat hun managers hen niet toestaan ​​om echt van hun werk te scheiden wanneer ze op vakantie gaan.

Te vaak, werknemers denken dat het niet nemen van enige vakantietijd hun carrière zal bevorderen. Uit de studie bleek dat 38 procent van de werknemers van mening is dat het nemen van minder vakanties hen er beter uit laat zien in de ogen van hun baas.

Het is van cruciaal belang dat managers begrijpen hoe essentieel het is voor werknemers om zich vrij te voelen, zei Jim Link, chief human resources officer voor Randstad Noord-Amerika.

"Er is geen twijfel mogelijk over vrijaf te nemen is gezond en uiteindelijk beter voor de organisatie", zei Link in een verklaring. "Vakanties zorgen voor productievere en betrokken werknemers."

Als werknemers tijd nodig hebben, spenderen ze een deel van hun vakantie vaak aan zorgen over de opdrachten die hen te wachten staan ​​als ze terugkomen. Uit het onderzoek blijkt dat 46 procent van de ondervraagden zich zorgen maakt over het werk terwijl ze niet op kantoor zijn, wat waarschijnlijk een deel van de reden is dat bijna de helft van de medewerkers zich gestresst voelt na hun vakantie.

Over het algemeen menen veel werknemers dat ze het recht hebben bereikt De balans tussen hun werk en het privéleven is slechts een droom. De studie ontdekte dat 41 procent van mening is dat het vinden van een positieve balans tussen werk en privé onmogelijk is.

"Bazen die werknemers proactief stimuleren om los te koppelen, zich te ontspannen en het werk echt achter te laten om te genieten van vrije tijd, zullen worden beschouwd als werkplekhelden" Link zei.

De studie was gebaseerd op enquêtes van 2.279 in dienst volwassenen van 18 jaar en ouder in de Verenigde Staten.

4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap

Stap uit je comfortzone Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service. "Mijn grootste uitdaging was het bestrijden van het feit dat ik echt verlegen en stil was", vertelde Hicks Mobby Business bij de inauguratie OpenCost CEO CEO BootCamp in 2013.

(Leiderschap)

Om betere leiders te creëren, prioriteit te geven aan leren en ontwikkeling

Volgens onderzoek van Harvard van meer dan 700 leiders van bedrijven over de hele wereld hebben bedrijven hun uitgaven voor leiderschapsonderwijs verhoogd. and-development (L & D) -programma's, maar slechts 28 procent van de organisaties beschouwt deze programma's als een strategische prioriteit. Ook uit een onderzoek van 2015 van wervingsbureau Korn Ferry bleek een gebrek aan steun van topmanagers voor programma's voor leiderschapsontwikkeling "Gezien de centrale rol die leiderschap speelt in het succes van elke organisatie, moet de visie op leiderschapsontwikkeling verschuiven van een 'nice to have' naar een 'must have' bedrijfsproces dat even integraal is als de supply chain, marketing of IT," Noah Rabinowitz, voormalig senior partner van Korn Ferry en huidig ​​directeur van Deloitte Leadership en Human Capital, zei in een verklaring.

(Leiderschap)