Office Crush? Tips voor een passende werkroman


Office Crush? Tips voor een passende werkroman

Wanneer u acht of negen uur per dag met dezelfde groep mensen doorbrengt, zult u waarschijnlijk hechte banden en vriendschappen sluiten. Het is niet meer dan normaal dat deze vriendschappen bij gelegenheid evolueren naar iets meer.

Hoewel sommige bedrijven misschien naar romances kijken, kan ware liefde nog steeds bloeien op de werkplek. Er is echter een goede en een verkeerde manier om om te gaan met romantische relaties die op kantoor ontstaan, zowel vanuit het oogpunt van de werkgever als van de werknemers.

We spraken met HR-experts over hoe het probleem van daten op de werkplek het best kan worden aangepakt.

Er zijn veel risico's verbonden aan interne relaties met betrekking tot het imago en het moreel van uw bedrijf. Afgezien van de negatieve implicaties van een managementrelatie tussen twee tortelduifjes, Steve Albrecht, een professional op het gebied van HR en beveiligingsadvies, zeggen collega's niet dat ze elkaar moeten kussen op de waterkoeler of babypraat tussen twee volwassenen. Publieke break-ups kunnen ook rommelig worden, en de vuilnisbelt, partij kiezen of de stille behandeling in zulke nauwe kringen kan dingen lastig maken voor zowel het paar als hun collega's, zei hij.

Als werkgever zou je kunnen denken alles te verbieden -office-relaties voorkomen deze problemen. Echter, Jay Starkman, CEO van Engage PEO, zei dat dit gewoon niet werkt. Als het verboden is, duwt het gewoon de romances ondergronds; dan, als het nieuws over een relatie wel degelijk naar boven komt, blijft de werkgever achter met de moeilijke keuze van discipline.

"Een werkgever moet een duidelijk beleid opstellen dat rapportage van de relatie aan HR vereist, zodat het kan worden gemonitord en mensen kunnen goed worden geadviseerd over hoe ze zichzelf moeten gedragen, "zei Starkman, eraan toevoegend dat regels tegen publieke uitingen van genegenheid gebruikelijk zijn. Onlangs hebben sommige werkgevers werknemers verplicht om een ​​overeenkomst uit te voeren (een" liefdescontract " ") waar werknemers afzien van het recht op een seksuele intimidatie claim die voortkomt uit de consensuele kantoorrelatie.

" Hoewel deze overeenkomst effectief kan zijn in het beheersen van aansprakelijkheid, is er een negatief effect op het moreel en de cultuur gezien de werkplek interferentie met persoonlijk gedrag, " Starkman zei. <> Ter bestrijding van de strijd tussen het verstikken van de persoonlijke levens van werknemers en het stellen van de behoeften van het bedrijf, beveelt Starkman sterk aan om regelmatig en consistent te trainen om ervoor te zorgen dat werknemers zijn bekend met het bedrijfsbeleid en de redenering achter dergelijk beleid.

"Deze training moet ook betrekking hebben op het respecteren van iedereen op de werkplek, inclusief het bedrijf," vertelde Starkman Mobby Business. "Veel claims wegens ongewenste intimiteiten komen tot stand, omdat werknemers zich misschien niet realiseren dat ze iets doen waardoor hun collega zich ongemakkelijk voelt." Managers moeten in staat zijn om situaties te ontdekken die zich zouden kunnen ontwikkelen tot iets ernstigers en die verantwoordelijk zijn voor het onderhoud van een werkplek vrij van elke vorm van intimidatie, voegde Starkman toe. De toepassing van beleid moet uniform zijn en elk geschreven beleid moet voorzichtig zijn om taal te vermijden die LHBT-relaties uitsluit.

Tips voor werknemers in een kantoorromantiek

Dus wat gebeurt er als u uw soulmate op kantoor ontmoet? Als je erover nadenkt om een ​​romantische relatie met een collega te beginnen of er publiekelijk naar toe te gaan, moet je eerst de regels controleren.

"Veel organisaties hebben regels over datingcollega's [maar] niet omdat het een slechte relatie is met een collega ding, "zei Roy Cohen, loopbaanadviseur en executive coach. "Je kunt gemeenschappelijke interesses en motivaties delen en je mag allebei van de organisatie houden.De regels zijn er om elke rommeligheid te voorkomen die kan ontstaan ​​wanneer de relatie eindigt, wanneer een van jullie gepromoveerd wordt, of als een van jullie toegang heeft tot informatie die niet mag gedeeld worden, vooral als dit uw partner ten onrechte ten goede kan komen. "

"Stel jezelf de vraag," Waarom ben ik geïnteresseerd in deze persoon? "D'Aloia zei . "We komen dicht bij mensen tijdens projecten en initiatieven.Wat gebeurt er nadat het project is afgelopen? Heeft u nog iets anders gemeen?" Er zijn nog andere kleine dingen die werknemers kunnen doen om een ​​rampzalige situatie op de werkplek te voorkomen. Daten buiten je afdeling, het vaststellen van grenzen en het behoud van je eigen persoonlijkheid zijn allemaal belangrijk, zei Laurenne Resnik, oprichter van Bloom2Bloom. Onthoud dat op kantoor meer aan het team is dan alleen jij.

"Wanneer je met je partner werkt, vooral als je in hetzelfde team zit, of op zijn minst in dezelfde afdeling, kan het gemakkelijk zijn om zijn of haar ideeën automatisch te ondersteunen, of het eens te zijn met zijn of haar inbreng, "zei Resnik. "Het is belangrijk om je eigen stem te bewaren, vooral als dit in het belang is van het bedrijf. Behandel elkaar met de hoffelijkheid van elke collega, maar weet dat het OK is om het oneens te zijn. Laat het gewoon op kantoor als de dag voorbij is. "

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


Te casual? Kleed je aan succes in de hedendaagse werkplek

Te casual? Kleed je aan succes in de hedendaagse werkplek

De dagen van het dragen van formele kostuums naar het kantoor zijn elke ochtend verleden tijd voor veel werkgevers, nieuw onderzoek toont. Uit het onderzoek van Robert Half Finance & Accounting bleek dat slechts een kwart van de organisaties werknemers nodig heeft om zich formeel op het werk te kleden.

(Carrière)

Wil je de baan? Plan een ochtend-interview

Wil je de baan? Plan een ochtend-interview

De vroege vogel krijgt de worm - en de baan. Uit nieuw onderzoek blijkt dat het plannen van uw interview 's morgens uw kansen om te worden ingehuurd te maximaliseren. Meer dan 60 procent van de leidinggevenden is van mening dat de meest productieve tijd voor het uitvoeren van sollicitatiegesprekken tussen 9.

(Carrière)