Welke balans tussen werk en privéleven? Arbeiders zeggen dat ze nooit een pauze krijgen
Als je problemen hebt om dat perfecte evenwicht tussen werk en privé te vinden, ben je niet de enige.
US werknemers blijven worstelen met de nuances van zo hard mogelijk te werken, terwijl ze er ook voor zorgen dat ze voldoende tijd voor zichzelf nemen, volgens een nieuwe studie van Randstad.
Dit geldt vooral als het gaat om volledig profiteren van vakantiedagen en verbonden blijven met werk buiten de normale kantooruren. In het bijzonder voelt 42 procent van de werknemers zich verplicht om in te checken terwijl ze op vakantie zijn en voelt meer dan een kwart zich schuldig als ze al hun toegewezen vakantietijd gebruiken. Een deel van het probleem dat werknemers tijdens vakantie uittrekken, is dat velen denken dat het hen helpt snel weer in de buurt te komen wanneer hun tijd weg is van het kantoor. Bijna 70 procent van de ondervraagde werknemers geeft aan zich productiever te voelen na terugkeer van hun vakantie.
"Het helpen van werknemers bij het combineren van werk en privé-leven blijft een pijnpunt voor veel Amerikaanse bedrijven", zegt Jim Link, chief human resources officer voor Randstad North America. "Doordat technologie de grenzen van de werkdag vervaagt, kunnen werknemers gemakkelijk in een patroon van 'altijd beschikbaar zijn' terechtkomen, vooral als hun baas of collega's na uren aan het werk gaan. '
Zich schuldig voelen over het scheiden van werk en privé-leven is niet beperkt gewoon vakantietijd. Uit het onderzoek bleek dat 45 procent van de werknemers zich verplicht voelt om e-mails na de uren te beantwoorden, terwijl 47 procent zich schuldig voelt als ze niet werken - op het werk of thuis - wanneer ze ziek zijn.
Link zei, gezien het feit dat managers hebben nu 24/7 toegang tot hun personeel, het is de plicht van managers om zich bewust te zijn dat hun acties de toon zetten om 'on' te zijn buiten de normale werktijd.
Over het algemeen zijn het millennials, ook bekend als Gen Y, die het meeste problemen hebben om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden . Medewerkers geboren tussen 1982 en 1993 zijn het meest geneigd om "buiten" te blijven tijdens de kantooruren, waarbij meer dan de helft het gevoel heeft om te reageren op e-mails buiten het werk. Bovendien, 40 procent van de ondervraagde millennials bleek schuld te hebben over het gebruik van al hun vakantietijd, meer dan het dubbele van de 18 procent van babyboomers die een vergelijkbaar sentiment rapporteerden.
"Gen Y werd geboren in het tijdperk van technologie en als een groep is comfortabeler dan babyboomers of Gen X omdat ze voortdurend verbonden zijn, zowel in hun werk als in hun persoonlijke leven, "zei Link. "Terwijl Gen Y en inkomende Gen Z-medewerkers het personeelsbestand bevolken, zullen bedrijven protocollen moeten creëren die de grenzen van het werk-leven zorgvuldig aanpakken om zowel de organisatiedoelstellingen als de behoeften en tendensen van de werknemers te realiseren." Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 2.257 volwassenen. ouder dan 18 jaar die fulltime in dienst zijn.
Oorspronkelijk gepubliceerd op
zakelijk nieuws dagelijks
Verhuizen: interviewen voor een baan binnen uw huidig bedrijf
Als het gaat om het zoeken naar werk, is het gras aan de andere kant niet altijd groener. Je volgende carrièrekans zou zelfs een mogelijkheid kunnen zijn die binnen je bestaande bedrijf ligt. Afhankelijk van de groeiplannen van je huidige werkgever, kan er een kans zijn dat je de ladder beklimt, overstapt naar een andere afdeling of misschien zelfs een geheel nieuwe positie.
De gelukkigste banen in Amerika
De verbeterende huizenmarkt is slechts één van de redenen waarom vastgoedmakelaars recentelijk hebben kunnen glimlachen. Die glimlachen hebben zich vertaald in iets veel groter voor professionals in de vastgoedsector, aangezien CareerBliss onlangs de top van Realtors op het gebied van werkgeluk plaatste.
Populaire Berichten