Voor de meeste kantoormedewerkers is het acht uur of acht uur per dag aan een bureau werken onvermijdelijk. Maar zoals veel Amerikanen nu weten, kan het besteden van al die tijd aan je stoel gekluisterd echt je tol eisen van je fysieke en mentale gezondheid.
"In een kantooromgeving breng je het grootste deel van je werktijden door in vergaderingen of in de voorkant van een computerscherm ", zegt Jamie Russo, chef werk en welzijn bij co-working kantoorruimte Enerspace. "Afgezien van de fysieke gevaren van zitten - zoals de verhoogde risico's van hartziekten, diabetes en kanker - is er een productiviteitsvoordeel om jezelf een mentale pauze te geven. Het is zo belangrijk om jezelf van je bureau te ontketenen en je lichaam en geest een kans te geven om te herstellen. "
Het aanmoedigen van een welzijnscultuur op kantoor begint bij zijn leiders, zei Russo. 'Wandelen' op het werk kan elke dag (figuurlijk en letterlijk) uw werknemers inspireren hetzelfde te doen.
"Leiders moeten wandelen in het kantoor, gebruik maken van de bedrijfsfitnessruimte en lunchen in de kantine in plaats van in de cafetaria. een bureau, 'adviseerde Russo. "Een bedrijf kan geld uitgeven aan wellness-programma's voor werknemers, maar als zijn leiderschap niet de boodschap geeft dat het oké is om een pauze te nemen of een wandelvergadering te houden, dan is het verspilde geld." Diversifieer uw houding gedurende de dag.
Wil je een sollicitatiegesprek? Vraag om een verwijzing Op zoek naar een nieuwe baan? U kunt uw vrienden vragen: aanbevelingen van werknemers zijn voordeliger dan u denkt. In een onderzoek van onderzoeksbureau Future Workplace en carrièrenetwerk Beyond.com heeft 71 procent van de ondervraagde HR-professionals aan het licht gebracht dat verwijzingen essentieel zijn in een baan zoekopdrachten, waarbij ze worden genoemd als de beste bron voor het vinden van kandidaten. Te veel banen? Wanneer jobhoppen je CV pijn doet Door een grote verscheidenheid aan werkgevers kunnen werknemers lijken op de juiste ronde, maar te veel in beweging rond kunnen ze ook minder aantrekkelijk doen lijken, laat nieuw onderzoek zien. Volgens de studie, uitgevoerd door personeelsbureau Robert Half, zeiden human resources managers dat het hebben van een gemiddelde van vijf of meer functiewijzigingen in 10 jaar ervoor kan zorgen dat ze zich zorgen maken dat een werknemer een baanthopper is.