Door een grote verscheidenheid aan werkgevers kunnen werknemers lijken op de juiste ronde, maar te veel in beweging rond kunnen ze ook minder aantrekkelijk doen lijken, laat nieuw onderzoek zien. Volgens de studie, uitgevoerd door personeelsbureau Robert Half, zeiden human resources managers dat het hebben van een gemiddelde van vijf of meer functiewijzigingen in 10 jaar ervoor kan zorgen dat ze zich zorgen maken dat een werknemer een baanthopper is.
Paul McDonald, senior executive regisseur bij Robert Half, zei dat omdat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren onvoorspelbaar is geweest, de meeste werkgevers begrijpen dat sollicitanten in sommige functies misschien korte stints hebben gehad. p> p> p> p> p> p> p> p> p>
Bedrijven zoeken naar mensen die zich inzetten voor de organisatie , kan een bijdrage leveren aan het bedrijf en helpen om zijn doelstellingen voor de korte en lange termijn te bereiken, "zei McDonald. "Te veel vrijwillige jobhoppen kan een rode vlag zijn."
Robert Half biedt vragen die werknemers zichzelf moeten stellen bij het bepalen of ze op hun huidige baan moeten blijven of op zoek moeten naar een nieuwe:
Waarom wil je een nieuwe? kans?
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Hoe u de job krijgt die u echt, echt, echt wilt
Hoe te doen waar je van houdt De meesten van ons dromen ooit van het vinden van een manier om te doen waar we van houden om te leven . In onze wekelijkse kolom Do What You Love staan mensen uit alle lagen van de bevolking die precies weten hoe dat moet. Dit is het beste advies van de aanbevelingen die we tot nu toe hebben gegeven.
Intimidatie op de werkplek: hoe u dit kunt herkennen en melden
Intimidatie op de werkplek manifesteert zich in vele vormen. Het kan zich online of persoonlijk presenteren, en kan verbaal, fysiek of seksueel van aard zijn. Abusief gedrag zoals dit creëert een giftige werkomgeving, maar veel werknemers voelen zich ongemakkelijk als ze intimidatie rapporteren aan hun bazen of HR-managers.