De meeste vrouwelijke ondernemers starten bedrijven vanuit Scratch
Vrouwelijke startups beginnen de schijnwerpers te nemen in de zakenwereld, maar hoe denken deze vrouwelijke ondernemers over zichzelf als leiders? Volgens een nieuw open onderzoek van American Express, beschouwt iets meer dan de helft van de vrouwelijke ondernemers hun prestaties als succesvol.
De 2013 Mindset Survey, uitgevoerd door E-commerce in het kader van OPEN's recente CEO BootCamp for Women-evenement, keek naar de sterke punten, zwakke punten en uitdagingen van Amerikaanse vrouwelijke ondernemers op basis van een vragenlijst voor zelfbeoordeling. Deelnemers werden gevraagd om zichzelf te positioneren in de drie opkomende thema's die werden besproken bij CEO BootCamp: vertrouwen, competentie en connecties. Hoewel slechts 54 procent van de vrouwen zei dat ze vonden dat hun bedrijfsprestaties succesvol waren, geloofde 77 procent dat ze "uitstekend" waren op ten minste één gebied van hun mogelijkheden. De belangrijkste zelfgekozen competentiegebieden waren: vragen om wat ze nodig hebben voor bedrijfsgroei (82 procent), consistente focus op groei van hun bedrijf (72 procent) en duidelijke doelen met budgetplannen om hen te bereiken (62 procent). Veel vrouwelijke leiders lijken verbetering nodig te hebben in onderhandelen, aannemen en ontslaan, werken
op hun bedrijf in plaats van in het: minder dan 30 procent van de respondenten beoordeelde zichzelf als "uitstekend" in deze gebieden . Hoewel 85 procent van de deelnemers aan de enquête aangaf dat zij zelden of nooit om bedrijfsadvies van een formele raad van adviseurs vragen, wijst 67 procent zich regelmatig tot familie en vrienden voor advies en bijna driekwart gelooft dat de ervaring en het perspectief van een mentor de het meest waardevolle voordeel dat zij konden ontvangen.
De enquête van OPEN onderzocht ook de weg van de respondenten naar ondernemerschap. De meerderheid (74 procent) begon zijn bedrijf helemaal opnieuw, terwijl 16 procent zijn bedrijven kocht of erfde. Meer dan een derde van de vrouwen werd ondernemer om hun eigen baas te worden, en 15 procent lanceerde hun startups omdat de markt zichzelf presenteerde. De twee belangrijkste motivaties voor vrouwen om hun bedrijf voort te zetten, hebben controle over hun loopbaan (59 procent) en meer geld (53 procent).
De enquêteresultaten waren gebaseerd op de antwoorden van 300 Amerikaanse vrouwelijke eigenaren van bedrijven met minder dan 100 werknemers.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Wereldwijde uitbreiding vereist culturele voorbereiding
Uitbreiding heeft talloze deuren geopend voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe inkomstenstromen. Maar om wereldwijd succesvol te zijn, moeten bedrijfseigenaars met succes het nieuwe territorium van culturele scheidslijnen doorlopen. Of het nu gaat om gekruiste benen tijdens een vergadering of een informele e-mailreactie, de eenvoudigste gebaren kunnen het verschil betekenen tussen een overzeese deal sluiten of gaan huis met niets te tonen voor uw problemen.
5 Eenvoudige wetenschappelijke manieren om een betere baas te zijn
Dus u wilt een betere leider worden? Als u bereid bent om uw tijd en moeite te investeren om een betere baas te worden, zult u misschien merken dat uw werknemers beter zullen presteren en tevredener zullen zijn met hun baan. In feite staat de wetenschap aan uw kant: het implementeren van een weinig door onderzoek ondersteunde wijzigingen kunnen u helpen uw werknemers te engageren, stress op de werkplek en omzet te verminderen en een sterker, beter team te bouwen.
Populaire Berichten