Kleine bedrijven Snapshot: Eternal Reefs


Kleine bedrijven Snapshot: Eternal Reefs

Bedrijfsnaam: Eternal Reefs
Website: www.EternalReefs.com
Opgericht: 1998

CEO George Frankel vertelde het verhaal achter Eternal Reefs, een bedrijf dat creëert onderzeese rifballen met gecremeerde resten om de oceaan te vullen en de doden te eren. Eternal Reefs combineert je gecremeerde resten met milieuvriendelijk beton om een ​​rifbal te vormen - hierboven afgebeeld - die op de oceaanbodem wordt geplaatst om nieuwe te bevorderen , natuurlijke groei en een habitat voor een overvloed aan zeeleven, inclusief, natuurlijk, vissen en schildpadden.

Deze rifballen zijn een manier die mensen kunnen geven in het hiernamaals en hebben een milieuvriendelijke, permanente gedenkteken die helpt bij het herbouwen de afnemende natuurlijke rifsystemen van de oceaan. Het is net zo helend voor de oceaan als voor families en geliefden, omdat mensen net zo betrokken kunnen zijn als ze zouden willen in het Eternal Reefs-proces. Bij het gieten kunnen ze bijvoorbeeld de as van hun geliefde mengen en het rif versieren met handafdrukken, schelpen en andere memorabilia. Daarna kunnen ze naar het schip gaan om te kijken hoe het rif van hun geliefde naar de laatste rustplaats in de oceaan wordt gebracht.

De primaire strategische partner met Eternal Reefs, The Reef Ball Foundation, werd in 1992 opgericht door een groep milieubewuste hogescholen. vrienden die van duiken hielden maar merkten dat de natuurlijke riffen in een alarmerend tempo afnamen. De Foundation ontwikkelde een gepatenteerd malsysteem met een milieuvriendelijke betonformule die nu de erkende leider is in wetenschappelijk ontworpen kunstmatige riffen. Ons bedrijf, Eternal Reefs, begon in 1998 toen Carleton Glen Palmer, de schoonvader van de oprichter van Eternal Reefs, Don Brawley, zei dat hij niet begraven wilde worden. In plaats daarvan vroeg hij dat zijn gecremeerde resten werden toegevoegd aan het beton in een van de riffen van The Reef Ball Foundation zodat hij kon leven met de vissen en schildpadden. En sinds het eerste herdenkingsrif van Carleton Palmer heeft Eternal Reefs meer dan 1500 van deze gigantische structuren geplaatst met een gewicht van 600 tot 4000 pond in vakantiebestemmingen voor de kust van Florida, South Carolina, North Carolina, Maryland, New Jersey, Texas en Virginia.

De grootste uitdaging voor ons bedrijf is het verkrijgen van vergunningen en het werken met gemeenten om een ​​rifsysteem op een nieuwe locatie te realiseren. Er zijn echter meer overwegend gesprekken over het leven na de dood en de zorg voor de dood en het toegenomen milieubewustzijn helpt het papierwerk en de administratieve rompslomp te verminderen. Een andere uitdaging is bewustzijn. Als een klein bedrijf met beperkte middelen, realiseerden we ons niet de mate van social engineering die we aan het doen waren. Naarmate het idee van groene begravingen aan kracht wint en de babyboomers ouder worden, verwachten we dat Eternal Reefs een mainstream herdenkingskeuze wordt. We zien onszelf echter niet als een verlengstuk van de uitvaartbranche. Onze focus ligt op het bouwen van riffen en het betrekken van families bij het proces.

Stuur een e-mail met uw foto naar Brittney op

om uw Small Business Snapshot in te dienen. Als we uw foto kiezen, nemen we contact met u op voor meer informatie over uw bedrijf.


Klanten houden van een Underdog-bedrijf, onderzoeken vinden

Klanten houden van een Underdog-bedrijf, onderzoeken vinden

Verleid om uw bedrijfje groter te laten lijken dan het is? Misschien wilt u opnieuw overwegen. Consumenten kopen het liefst van bedrijven met bescheiden wortels, onthult een nieuw onderzoek. 89 procent van de deelnemers aan de tijdstudie koos bij de keuze voor producten waarvan het achtergrondverhaal een 'underdog'-verhaal bevatte.

(Bedrijf)

Quiz: maakt u de juiste beslissing om te huren?

Quiz: maakt u de juiste beslissing om te huren?

Het hebben van een team van medewerkers met een gevarieerde reeks vaardigheden en persoonlijkheidstypen is in feite een sleutelcomponent voor succes, maar het kan gemakkelijk zijn om verstrikt te raken in uw connectie met een kandidaat tijdens het sollicitatieproces. En het inhuren van werknemers die te veel op jezelf lijken, kan op de lange termijn problematisch zijn.

(Bedrijf)